Стаття вахта або відрядження (- облік

ВАХТА АБО ВІДРЯДЖЕННЯ

Проведення робіт вахтовим методом і службове відрядження мають різні цілі. Крім того, для них трудовим законодавством встановлено свої гарантії і компенсації. Тому розберемося, в яких випадках мова йде про вахті, а в яких працівникам необхідно оформляти відрядження.

Пройдемося по понятіям

Трудовим кодексом дано визначення службового відрядження (ст.166) і вахтового методу (ст.297).

Службовим відрядженням є поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Вахтовий же метод - це вже особлива форма організації робіт. Вона заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання в умовах, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організовується за спеціальним режимом праці, при підсумованому обліку робочого часу, а межвахтового відпочинок надається за місцем проживання.

Крім Кодексу, існують і інші документи, що регулюють порядок направлення в службові відрядження і організацію робіт вахтовим методом. Для відряджень це Інструкція Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.1988 N 62, для вахти - Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 N 794 / 33-82. Ці документи також проводять чітке розходження між відрядженням і вахтою.

Гарантуємо і відшкодовуємо

Але крім організаційних моментів відрядження і вахта відрізняються порядком виплати компенсацій і гарантій, встановлених для працівників.

Наприклад, згідно з Інструкцією N 62 тривалість відрядження не може перевищувати 40 днів; на працівника поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих підприємств, куди він відряджений; за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. В якості компенсації працівникові відшкодовуються витрати по найму житлового приміщення і проїзду до місця відрядження і назад, а також виплачуються добові.

При роботі вахтовим методом працівникам гарантуються тривалість вахти, що не перевищує одного місяця (у виняткових випадках може бути збільшена до трьох місяців); проживання в спеціально створюваних вахтових селищах; оплата праці проводиться за фактично виконаний обсяг робіт або за фактично відпрацьований час. В якості компенсації виплачується надбавка за вахтовий метод роботи. Саме тут і відбулися зміни.

Надбавка за режим

Крім того, розмір тарифної ставки або оклади при роботі вахтовим методом відносяться до витрат на оплату праці. Отже, вони повинні бути обов'язково передбачені колективним договором організації (п.17 ст.255 ТК РФ).

Розмірковуючи про вахтовий метод роботи, не можна обійти питання про створення відокремленого підрозділу.

Якщо підприємство в період будівництва організує вахту, то, на відміну від відрядження, створюються територіально віддалені робочі місця. Тому ставити на податковий облік вахтовий ділянку необхідно.

Для визнання відокремленого підрозділу підлягає постановці на податковий облік робоче місце повинно бути створено на термін більше одного місяця. Трудовим кодексом тривалість вахти обмежена терміном один місяць. Однак це обмеження поширюється на працівників підприємства, а не на місце роботи, на якому здійснюється трудова діяльність. У більшості випадків будівельні роботи ведуться набагато довше одного місяця, тому цей критерій також дотримується.

Тому постановка на облік повинна бути здійснена протягом одного місяця з дня створення відокремленого підрозділу (п.4 ст.83 НК РФ). Після закінчення будівництва організація повинна зняти об'єкт з обліку.

Підписано до друку