Стаття 293

2. Кількість членів трудового арбітражу, його персональний склад, порядок розгляду трудового спору визначаються угодою сторін. Трудовий арбітраж повинен складатися не менше ніж з п'яти чоловік. До складу трудового арбітражу включаються представники громадських об'єднань, державний інспектор праці, фахівці, експерти та інші особи.

3. Голова трудового арбітражу обирається сторонами з числа членів арбітражу.

4. Колективний трудовий спір розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін колективного трудового спору, а при необхідності також за участю представників інших зацікавлених осіб.

5. Процедура розгляду спору визначається трудовим арбітражем і доводиться до відома сторін колективного трудового спору.

6. Рішення трудового арбітражу приймається не пізніше семи календарних днів з дня його створення простою більшістю голосів членів арбітражу. При поділі голосів членів трудового арбітражу порівну вирішальним є голос голови. Рішення повинно бути мотивованим, викладена в письмовій формі і підписуватися всіма членами арбітражу.

7. У разі недосягнення згоди сторін колективного трудового спору в примирної комісії в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків, створення трудового арбітражу обов'язково.

8. Рішення трудового арбітражу є обов'язковим для виконання сторонами колективного трудового спору.

1. Порядок розгляду колективного трудового спору за участю посередника визначається за згодою сторін колективного трудового спору.

1. У всіх випадках досягнення угоди між сторонами колективного трудового спору про його вирішенні за участю посередника або без нього незакінчені примирні процедури припиняються, а умовами вирішення спору вважаються умови угоди між сторонами.
Угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору, оформляються в письмовій формі.

2. Досягнення угоди між сторонами про вирішення спору тягне за собою припинення страйку, якщо вона була оголошена.

Члени примирної комісії на час участі в переговорах по вирішенню колективного трудового спору звільняються від основної роботи із збереженням середньої заробітної плати.
Беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань не можуть бути в період вирішення колективного трудового спору піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або з ними не можуть бути розірвані трудові договори з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво.

1. Жодна зі сторін не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.

2. Неврегульовані розбіжності в колективному трудовому спорі примирною комісією, трудовим арбітражем повинні бути доведені письмово до відома сторін.

3. Якщо врегулювання розбіжностей сторін колективного трудового спору неможливо через недостатність повноважень представника роботодавця, вимоги працівників представляються власникам майна, засновникам (учасникам) або акціонерам організацій, в тому числі організацій, розташованих на території Республіки Казахстан, власниками майна яких є іноземні фізичні або юридичні особи або організації з іноземною участю.

4. У разі незгоди з результатами процедур, зазначених в пунктах 2, 3 цієї статті, працівники вправі використовувати всі інші передбачені законом способи захисту своїх інтересів аж до страйку.