Співробітників штрафувати не можна

Більшість роботодавців в даний час все більше «закручують гайки» своїм співробітникам. У компаніях вводяться штрафи за запізнення, куріння дозволяється тільки в строго певний час. Складається враження, що в недалекому майбутньому працівники і в туалет зможуть ходити тільки з дозволу начальства. Наскільки законні подібні дії роботодавців? Про це ми поговоримо в нашій статті.

Штрафи до дисциплінарних стягнень не належать

За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Інші види дисциплінарних стягнень в ТК України не передбачені.

Таким чином, до працівника можуть бути застосовані тільки ті види дисциплінарних стягнень, які передбачені ТК РФ, а щодо окремих видів працівників - також дисциплінарні стягнення, передбачені для них такими нормативними правовими актами: федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Встановлення інших видів стягнень не допускається. Якщо дисциплінарні стягнення в них все-таки передбачені, положення відповідних актів роботодавця не підлягають застосуванню, так як суперечать нормам ТК Україна і погіршують становище працівників (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Зверніть увагу, звільнити недбайливого співробітника не так то просто. Звільнити можна тільки:

за неодноразові порушення трудової дисципліни;

за грубе порушення розпорядку, в тому числі керівником фірми і його заступниками;

за необґрунтоване рішення, прийняте керівним складом, в результаті якого завдано шкоду майну компанії.

Трудове законодавство не дозволяє застосовувати штраф як форму впливу на працівника. Таке покарання може бути застосовано тільки за адміністративне, податкове і кримінальне правопорушення.

Як оформити дисциплінарне стягнення

Про застосування будь-якого дисциплінарного стягнення видається наказ (розпорядження), де повинні бути вказані мотиви його застосування, тобто конкретний дисциплінарний проступок, за вчинення якого працівник піддається стягненню, і вид стягнення. Наказ про звільнення в обов'язковому порядку оголошується працівникові під розписку.

Зверніть увагу, в неї відомості про дисциплінарні стягнення не вносяться. Виняток становлять випадки, якщо дисциплінарним стягненням є звільнення (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Не забудьте, що дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в державну трудову інспекцію та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 193 ТК РФ). Тому необхідно дотримуватися встановлених термінів і порядок застосування дисциплінарного стягнення.

Замінимо штрафи утриманням із зарплати

Відразу відзначимо, що трудовим законодавством не передбачено такого виду дисциплінарного стягнення, як зменшення суми заробітної плати працівника, за вчинення дисциплінарного проступку.

До того ж необхідно враховувати, що під заробітною платою слід розуміти:

винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;

компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);

стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Умови оплати праці працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати, є обов'язковими умовами, які включаються в трудовий договір (ст. 57 ТК РФ). При цьому зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Отже, роботодавець не має права застосувати до працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення у вигляді утримання з його заробітної плати, так як таке утримання фактично означає одностороння зміна трудового договору. Це суперечить наведеним нормам ТК РФ.

Таким чином, застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді зменшення суми заробітної плати за вчинення дисциплінарного проступку неправомірно. При цьому роботодавець має право не виплатити працівникові, яке здійснило дисциплінарний проступок, заохочувальну виплату (або виплатити її в неповному розмірі), якщо обов'язковість такої виплати не передбачена трудовим договором.

Насправді, чим більше штат, тим складніше контролювати обстановку на роботі. Саме тому підприємці і намагаються посилити трудову дисципліну. З одного боку вони, звичайно, мають рацію. Адже платити пристойну зарплату, а за це отримувати нескінченні запізнення та прогули не доцільно. Однак не варто дуже старатися. Намуштровать співробітників ще не означає збільшити продуктивність праці. Набагато ефективніше побудувати шанобливі стосунки з співробітниками, де їх досягнення будуть відзначені преміями і заохоченнями.