Соціальний пакет що важливо про нього знати
При використанні особистого автомобіля в службових цілях можливий оплата палива і компенсація амортизації. Компенсаційна частина соцпакета може також включати допомогу в облаштуванні та надання житла співробітникам з інших міст, компенсацію транспортних витрат співробітникам, які працюють в нічну зміну, часткову або повну компенсацію витрат на навчання і т. П.
- медична страховка (для співробітника або для співробітника і членів його сім'ї);
- система премій, нагородження подарунками та інші матеріальні заохочення;
- пенсійне забезпечення для співробітників;
- корпоративні заходи (походи в кіно і театр, пікніки, екскурсії, вечірки та ін.);
- надання кредитів на пільговій основі;
- безкоштовне харчування в офісі;
- пільгові путівки на відпочинок (лікування в санаторії) для співробітників і / або членів їх сімей;
- підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- надання абонемента в бізнес-центр;
- та інші пільги.
Іноді соцпакет можуть відрізнятися при підключенні новеньких співробітників і тих, хто працює в компанії вже давно. чим довше ви працюєте і чим більш значуща ваші заслуги, тим на більші пільги ви можете розраховувати. У такому випадку при надходженні на роботу варто заздалегідь поцікавитися у бувалих співробітників, чи працює така система насправді (тобто - чи надаються з часом ці бонуси), щоб потім не нагадувати ослика, який йде за морквиною на палиці, але насправді морквину цю він ніколи так і не з'їсть.
В такому випадку ви можете зіткнутися з тим, що вартість обіцяних вам пільг (скажімо, безкоштовні обіди або заняття фітнесом) буде автоматично відніматися і вашої зарплати, навіть якщо ви не користуєтеся ними або користуєтеся нерегулярно. Тому при підписанні трудового договору дуже важливо з'ясувати, які вам надаються пільги і на яких підставах.
