Скорочення штату відмова від запропонованих посад

В організації проводилося скорочення штату. Всім скорочуваним були запропоновані вакансії. Один з працівників не висловив ні згоди на переклад на будь-яку з вакансій, ні відмови від переведення. Чи має роботодавець право розцінити таке мовчання як відмову від вакансій і звільнити працівника у визначений термін?

В організації проводилося скорочення штату. Всім скорочуваним були запропоновані вакансії. Один з працівників не висловив ні згоди на переклад на будь-яку з вакансій, ні відмови від переведення. Чи має роботодавець право розцінити таке мовчання як відмову від вакансій і звільнити працівника у визначений термін?

Відповідь: З урахуванням судової практики існує ймовірність визнання звільнення працівника, який при скороченні штату в організації не висловив ні згоди на переклад на будь-яку з вакансій, ні відмови від переведення, незаконним.

Як відмовитися від запропонованої роботи при скороченні штату

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку , а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

Відмова від запропонованих посад і звільнення за скороченням

Питання: Дія строкових трудових договорів з двома нашими фахівцями скоро закінчується. Одночасно з цим на підприємстві розпочато процедуру скорочення чисельності. Так як ці фахівці потрібні підприємству, їм були запропоновані посади, але з меншою оплатою. Вони відмовилися. Чи законна буде відмова організації в творі даними співробітникам виплат по скороченню чисельності?

Відповідь: Організація не має права відмовити звільняються за скороченням співробітникам в творі законодавчо встановлених виплат з таких підстав.

Скільки часу дається на обдумування рішення про згоди (або відмови) на пропоновану посаду при скороченні штатів?

скорочення посади

Звільнення за скороченням штату починається зі складання нового штатного розкладу. Потім видається наказ про дату набрання ним чинності. Попутно визначаються і ті посади, які в новий штат не потрапили.

Згідно ст. 180 ТК України про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.

Скорочення і виплата компенсації

Підкажіть, будь ласка, мені видали повідомлення про скорочення моєї посади згідно з підпунктом 2 пункту 1 статті 54 ТК РК, мені сказали, що мені зроблять зустрічна пропозиція на позицію нижче, при цьому мені повідомили, що якщо я відмовлюся від нижчої посади, компенсаційну виплату в зв'язку з втратою роботи згідно статті 157 ТК РК, мені виплачувати не будуть. Чи правомірно це? Я думаю, що по трудовому законодавству роботодавець при скороченні штату зобов'язаний надати будь-яку посаду, але в разі відмови працівника звільнити його за статтею 54 пункт 1 підпункт 2 і виплатити компенсацію в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Скорочення моєї посади і відмову в перекладі на іншу роботу

Добридень! Я працюю в компанії рік на посаді «менеджер із супроводу клієнтів» в мої функціональні обов'язки входить: супровід існуючих клієнтів на всьому протязі підписки інтернет версії системи, виставляти рахунки / допродувати існуючим клієнтом продукти компанії, так само стежити щоб клієнт був задоволений, лояльний і виконувати свої планові показники згідно з виставленими планам на місяць.