Складаємо строковий трудовий договір - зразок на 2018 рік

Особливості строкового договору

Ст. 58 ТК Україна вказує на 2 можливих варіанти дії трудових договорів:

• протягом невизначеного часу;
• протягом зазначеного терміну.

Об'єднують ці варіанти договорів прописані в них права працівника і гарантії, які зобов'язаний надати йому роботодавець. Працівник, в свою чергу, повинен підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і сумлінно виконувати свої функції. Строковий договір так само, як і безстроковий, може бути змінений.

Особливою ситуація укладання строкового трудового договору стає з наступних причин:

• Можливі підстави для його оформлення визначені законодавчо і повинні приводитися в тексті договору (ст. 57 ТК РФ).
• Термін договору не може перевищувати 5 років і обов'язково вказується в тексті.
• Допускається перекваліфікація договору в безстроковий (ст. 58 ТК РФ) при:
  • незазначення в тексті підстави для укладення такого договору або невідповідність цього підстави встановленим законодавчо обмежень;
  • відсутності в тексті посилання на термін дії або при продовженні роботи після закінчення встановленого для договору терміну.
• Тривалість належного працівникові відпустки обчислюється виходячи з 2 робочих днів за кожен місяць роботи при тривалості строкового трудового договору до 2 місяців (ст. 291 ТК РФ).
• Умова про встановлення випробувального терміну підпорядковується власними правилами (ст. 70 ТК РФ).

Підстави для укладання договору на певний строк

Підстави, що допускають укладення строкового договору, поділяються на 2 групи (ст. 58 ТК РФ):

Першу групу утворюють такі ситуації (ст. 59 ТК РФ):

• заміна тимчасово відсутнього працівника;
• робота має тимчасовий (не більше 2 місяців) характер;
• виконання роботи прив'язане до певного сезону;
• працівник направляється за кордон;
• робота не є звичайною для роботодавця, а пов'язана з реконструкцією виробництва і свідомо тимчасова;
• юрособа-роботодавець спочатку створено на якийсь термін чи для якоїсь роботи;
• результат доручається роботи неможливо прив'язати до певної дати;
• робота під час практики, професійного навчання, стажування;
• обрання у виборний орган, на виборну посаду або прийняття на роботу, що забезпечує діяльність таких органів;
• тимчасова або громадські роботи за направленням служби зайнятості;
• альтернативна громадянська служба.

До другої групи включені (ст. 59 ТК РФ):

• особи, що надходять на роботу до роботодавців, що є СМП з числом працюючих до 35, а для зайнятих в роздрібній торгівлі або сфері побутового обслуговування - до 20 осіб;
• пенсіонери за віком та особи, за станом здоров'я не здатні до постійної роботи;
• особи, які переїжджають для роботи в організації, що знаходяться на Крайній Півночі чи в районах, прирівняних до нього;
• особи, які залучаються до робіт, призначеним для запобігання, усунення або ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
• особи, які посіли посаду внаслідок законодавчо необхідного конкурсу;
• творчі працівники за переліком, затвердженим Урядом РФ;
• керівники юросіб, їх заступники та головні бухгалтери;
• особи, які навчаються очно;
• члени екіпажів усіх видів судів, зареєстрованих в українському міжнародному реєстрі;
• працівники, що оформляються на умовах сумісництва.

Можливі також і такі варіанти:

• Якщо виникає необхідність заміщення одним і тим же тимчасовим працівником другого відсутнього співробітника, то з ним можна зробити висновок 2 термінових договору (один з яких буде договором з сумісником) або внести зміни в уже існуючий, оформивши додаткову угоду до нього про заміщення одночасно 2 співробітників.
• Можливо прийняття тимчасового працівника для заміщення співробітника, який прийнятий за строковим трудовим договором, але з яких-небудь причин тимчасово буде відсутнє на роботі. Тут підставою для припинення договору стане вихід на роботу будь-якого з заміщаються співробітників.

Випробування в разі термінового договору

Встановлення випробувального терміну при терміновому договорі так само, як і при безстроковому, не є обов'язковим. Але якщо є намір його встановити, то необхідно пам'ятати, що:

• його не встановлюють при терміні договору до 2 місяців.
• воно не може бути більше 2 тижнів при терміні договору від 2 до 6 місяців.

Умова про встановлення випробування повинна бути зафіксована в договорі.

Припинення строкового договору

Якщо не виникло підстав для перекваліфікації договору в безстроковий, то його дія закінчиться:

• в зазначений в тексті термін (п. 2 ст. 77 ТК РФ), про що працівника треба попередити не менш ніж за 3 дні (ст. 79 ТК РФ), якщо договір не пов'язаний із заміщенням відсутнього працівника;
• з настанням події, до якого прив'язаний термін дії договору (ст. 79 ТК РФ): виходом на роботу замінюють співробітника, закінченням сезону або дорученої роботи.

Винятками можуть стати ситуації, пов'язані з вагітними жінками, у яких термін дії договору завершується в період вагітності (ст. 261 ТК РФ):

• за заявою працівниці договір може продовжуватися до закінчення цього стану;
• якщо вагітність вимагає перекладу на іншу відповідну станом жінки роботу, а роботодавцю нічого запропонувати або жінка не згодна на цю роботу, то договір припиняється до закінчення вагітності.

Так само, як і договір, що діє без терміну, терміновий договір можна завершити з інших підстав, зазначених у ст. 77 ТК РФ, наприклад, за згодою сторін або ініціативи працівника, через зміну істотних умов договору, в зв'язку з дисциплінарним стягненням або з будь-якими зовнішніми обставинами.

Зразок договору, укладеного на певний термін

Трудовий договір - документ, який не має встановленої форми, але передбачає обов'язковість включення в нього певного набору інформації. Роботодавці можуть самостійно розробити ту форму, яку вони будуть застосовувати.

Для термінового і безстрокового договорів дані, наявність яких в тексті обов'язково, багато в чому збігаються. Тому для них дуже часто використовують загальну форму, передбачивши в ній розділи, необхідні для заповнення за строковими договорами.

Нагадаємо, що в терміновому договорі повинні бути відображені:

• термін його дії, який установлюють або конкретною датою, або настанням певної події;
• вказівка ​​на причину укладання договору на термін, і ця причина повинна числитися серед перерахованих в ст. 59 ТК РФ.

Зразок строкового трудового договору можна знайти на нашому сайті.

Завантажити зразок строкового трудового договору

Продовження строкового трудового договору на новий термін

Неодноразове продовження строкового трудового договору на новий термін може спричинити за собою його перекваліфікацію в безстроковий трудовий договір, особливо якщо передбачається виконання тієї ж трудової функції.

Однак потрібно враховувати деякі особливості:

Оформлення трудового договору на певний строк труднощів не представляє, але вимагає дотримання ряду законодавчо встановлених правил для виключення можливості його перекваліфікації в безстроковий.