Скільки триває випробувальний термін при прийомі на роботу

Нерідко при працевлаштуванні людини на нове місце роботи, йому призначають випробувальний період. Це час, протягом якого працівник зможе проявити себе і довести свою компетентність і майстерність.

Скільки має тривати таке випробування за законом, як оплачується і чи може роботодавець скоротити або продовжити цей строк - ці та інші питання обговоримо далі.

Скільки триває випробувальний термін при прийомі на роботу?

Однак в даному правилі є винятки, які стосуються претендентів таких посад:

головний керівник підприємства;
заступник директора;
головний бухгалтер;
заступник головного бухгалтера.

Тривалість випробувального терміну для головного бухгалтера за законом

Посада головного бухгалтера дуже відповідальна, вимагає досконального знання бухгалтерської справи і наявності певного досвіду. Ось чому дана вакансія включена в список тих посад, випробувальний період для яких є найтривалішим - до 6 місяців (ст. 70 ТК РФ). Тільки за такий час фахівець зможе проявити свої професійні якості та лідерські здібності.

Час випробувального терміну при прийомі на роботу за контрактом

При працевлаштуванні за контрактом термін для випробування прописується в самому договорі. У будь-якому випадку він не повинен перевищувати 90 календарних днів. Якщо зі співробітником укладають контракт на 2 - 6 місяців, тоді час перевірки встановлюється не більше 14 діб.

особи, які не досягли 18 років;
вагітні жінки;
фахівці, які щойно закінчили ВНЗ;
особи, які виграли посаду за конкурсом.

Тривалість випробувального терміну для неповнолітнього

Якщо на роботу влаштовується особа, яка не досягла повноліття, то відповідно до статті 70 закону про працю, йому взагалі не встановлюється період перевірки. У разі порушення даного правила керівництво підприємства буде нести адміністративну відповідальність. Залучати ж до роботи громадян, вік яких менше 14 років по ТК взагалі заборонено.

Час випробувального терміну для продавця

Для продавців магазинів, супермаркетів та інших торговельних точок на перевірку в середньому відводитися один місяць.

За цей час фахівець зможе проявити себе і довести такі свої вміння, як:

здатність розбиратися в асортименті товару;
гарне знання касового апарату;
комунікабельність та вміння спілкуватися з покупцями;
знання санітарних норм і правил торгівлі.

В окремих випадках директор магазину може знизити даний період до 14 днів або збільшити, але не більше, ніж до 90 діб.

Скільки максимально може тривати випробувальний термін?

Максимально період випробування для трудівника може становити три місяці. Встановлювати більш тривалий термін, або продовжити встановлений його керівник підприємства не має право.

Винятком є тільки посади директора, його заступника, головного бухгалтера та його заступника - для них перевірка може тривати півроку.

Оплата випробувального терміну за законом

Відповідно до пунктів 2 і 3 статті № 70 ТКУкаіни (скачати кодекс можна за посиланням вище), для здобувача, прийнятого на перевірки період, передбачені всі трудові гарантії, що і для інших трудівників.

До числа таких зобов'язань належить і регулярна виплата заробітної плати в розмірі, зазначеному в договорі про прийняття на роботу. Сам роботодавець не має права урізати дані виплати або позбавляти їх співробітника, оскільки такі дії керівництва є грубим порушенням законодавства і тягнуть за собою адміністративне покарання у вигляді серйозного штрафу.

Звільнення на випробувальному терміні - порядок

Якщо здобувач на посаду не виправдав покладених на нього надій і не довів свій професіоналізм, то його звільняють за статтею № 71 трудового законодавства.

При цьому розрахунок працівника відбувається за таким порядком:

за три дні до закінчення періоду випробування, співробітнику під його розпис, вручається повідомлення про звільнення з додатком підтверджує обґрунтованість розрахунку - скарги, рапорти, записи в журналі і т.д .;
далі роботодавець видає наказ про звільнення за встановленою формою;
якщо випробуваний не підписав повідомлення, керівництвом складається додатковий акт, який підтверджує, що договір був розірваний законно і за всіма правилами;
в разі тривалої неявки співробітника на роботу повідомлення відправляється йому додому поштою з врученням під розпис.

Тільки в тому випадку, коли роботодавець все зробив по вищеописаному порядку, звільнення трудівника може вважатися законним.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.