скасування суміщення
Привіт, допоможіть будь ласка, мені потрібно зробити скасування суміщення! Як мені це зробити? Я так зрозуміла, наказ і доп. Угода про скасування, але я не впевнена! І якщо у когось є приклад наказу і доп. Угоди, буду дуже вдячна ...)
заява працівника про звільнення з роботи за сумісництвом (або письмова згода), додаткова угода, наказ про скасування роботи за суміщенням.
Поєднання - це один з видів додаткової роботи. Відповідно до ст.60.2 ТК РФ, доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). А додаткова робота можлива тільки за згодою сторін трудового договору. Так, в силу ст.60.2 ТК Україна з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.
Тому працівник має повне право відмовитися від виконання доручається йому додаткової роботи. Якщо ж така робота вже виконується працівником, то він також може від неї виявитися. Правда, в даному випадку роботодавцю надані деякі гарантії, а саме - працівник повинен заздалегідь попередити роботодавця про свою відмову. Ст.60.2 ТК РФ-працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. Тому для оформлення відмови вже виконуваного суміщення необхідно щоб працівник надав роботодавцю заяву в письмовій формі, де він викладає свій намір відмовитися від її виконання, потім роботодавець видає наказ (як правило, наказ), з наказом під розпис знайомлять працівника та інших зацікавлених осіб (наприклад , керівника структурного підрозділу, бухгалтерію та ін.), потім цей наказ реєструють в журналі реєстрації наказів. Після закінчення трьох робочих днів після попередження працівник має право не виконувати додаткову роботу, доручену йому як поєднання.
Галія, Дякую за допомогу, але якщо працівник не виконував обов'язки тимчасово відсутнього працівника, а виконував разом із своєю основною, обумовленою трудовим договором, роботою, додаткову роботу за іншою, вакантної посади без звільнення від основної роботи в тій же організації в одне і теж робоче час ... мені використовувати це ж повідомлення і наказ? Або потрібно змінити в них рядки про «виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника»? А де потім зберігати повідомлення про втрату чинності? А повідомлення про втрату чинності рівносильно заявою? або потрібно ще й заяву? А доп. Угода про скасування теж потрібно?
Галія, Дякую за допомогу, але якщо працівник не виконував обов'язки тимчасово відсутнього працівника, а виконував разом із своєю основною, обумовленою трудовим договором, роботою, додаткову роботу за іншою, вакантної посади без звільнення від основної роботи в тій же організації в одне і теж робоче час ... мені використовувати це ж повідомлення і наказ? Або потрібно змінити в них рядки про «виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника»?
Так, змінити потрібно відповідно до Ваших умовами.
А де потім зберігати повідомлення про втрату чинності?
Згідно з прийнятим у Вас документообігу, у мене зберігається в особовій справі.
А повідомлення про втрату чинності рівносильно заявою?
Ні, Ви-ініціатор.
або потрібно ще й заяву? А доп. Угода про скасування теж потрібно?
Якщо ініціатор-Працівник, досить ДС, воно первинно.
Галія начебто все доступно виклала, але хочу все ж доповнити. Ніякого доп.соглашенія при скасуванні не треба. Якщо ініціатор роботодавець - повідомляти про спроби працівник - заява. І в обох випадках - наказ. Усе.
Галія, а якщо працівник не згоден з відміною суміщення? (За умови що він не заміщає відсутнього працівника).
Галія, а якщо працівник не згоден з відміною суміщення? (За умови що він не заміщає відсутнього працівника).
А в ДС термін не закінчився?
немає, він безстроковий (в загальному трудовому договорі прописана додаткова робота за сумісництвом у зв'язку з вакантною ставкою). і я вважаю повідомлення неправильно йому пред'являти, тільки через його заяві про вивільнення від даної роботи. потім додаткову угоду до ТД та потім вже наказ про скасування.
Панове, ви якісь проблеми створюєте. Хоче, не хоче. Частина 4 ст. 60.2.
Це не працівник просив, а роботодавець доручив. Як доручив, так і скасував. А поняття безстроковий тут взагалі недоречно. У ТД прописати хто здогадався? Повинно бути окреме ДС і вказано термін (ч.3 ст.60.2)
larisa s
тільки через його заяві про вивільнення від даної роботи - повне протиріччя ч.4 ст. 60.2.
І ще раз повторюся - ніякого доп.соглашенія при скасуванні не треба, для наказу досить одного підстави, або заяву, або повідомлення. Чи не плодити макулатуру.
Те що це є тепер порушенням це я знаю. Тільки як пояснити працівнику з посадовим окладом 1601 р. що надбавка за суміщення тимчасова, обмежена терміном. І її можуть позбавити в будь-який момент. Яка вже тут гарантія о з / пл. і МРОТ
Те що це є тепер порушенням це я знаю. Тільки як пояснити працівнику з посадовим окладом 1601 р. що надбавка за суміщення тимчасова, обмежена терміном. І її можуть позбавити в будь-який момент. Яка вже тут гарантія о з / пл. і МРОТ
А для цього є кадровик, який відстежує цей термін. Покажіть працівникові ст.60.2. ТК РФ.ч.3. Закінчився - нове ДС.
Ви ж від себе нічого не придумуєте.
Галія, тоді ще питання-Якщо з основного ТД прибрати роботу і оплату за суміщенням - з / пл за цим договором буде нижче ніж МРОТ - це теж суперечить ТК
Галія, тоді ще питання-Якщо з основного ТД прибрати роботу і оплату за суміщенням - з / пл за цим договором буде нижче ніж МРОТ - це теж суперечить ТК
У Вас федеральний МРОТ або МРОТ суб'єкта РФ?
за новою системою оплати праці - мінімальний посадовий оклад обслуговуючого персоналу 2130р (з 01.06.) + р.к. + стимулюючі виплати (зараз 1601р і такі ж виплати)
Якщо З / П нижче МРОТ однозначно суперечить