Скасування ліквідації ооо - покрокова інструкція

Скасування ліквідації ТОВ

Сама процедура скасування раніше прийнятого учасниками рішення про закриття фірми ніяк законодавством не регламентована. Більш того, ні в жодному законі немає навіть згадки про те, що учасники мають право на такий крок. Проте, виходячи з основоположного принципу цивільного права, при відсутності прямої заборони учасники вправі скасувати власне рішення.

Покрокова інструкція щодо скасування ліквідації

Розглянемо більш докладно, що потрібно зробити, щоб скасувати процедуру ліквідації і відновити колишнє положення юридичної особи.

Якщо, прийнявши рішення про ліквідацію, учасники ще не встигли нікого з ним ознайомити, то фактично можна нічого і не робити. Хіба що оформити протокол нового зборів про скасування раніше винесеного рішення, щоб мати докази, що від початкового рішення учасники відмовилися.

Якщо про ліквідацію вже був проінформований реєструючий орган і відповідна інформація відображена в ЕГРЮЛ, то послідовність дій може бути наступною:

Скликати і провести збори учасників. До порядку денного таких зборів повинні бути включені питання про скасування ліквідації, а також призначення генерального директора, так як всі повноваження раніше були з нього зняті і передані ліквідаторам. Оформити протокол або рішення, якщо учасник в ТОВ всього 1.
Оформити 2 заяви за встановленими формами: про ліквідацію (проставивши позначку в графі про скасування ліквідації) та внесення змін до ЕГРЮЛ в зв'язку з призначенням виконавчого органу.
Запевнити заяви у нотаріуса і здати податківцям разом з протоколом.
Отримати повідомлення про те, що відповідні записи були внесені до реєстру.
Відновити ведення і здачу бухгалтерської звітності.
Відновити облік в пенсійному та інших фондах.
Відновити працівників підприємства в їх посадах.

Загальні збори про скасування ліквідації ТОВ: зразок рішення

Розглянемо більш докладно правила скликання, проведення та оформлення протоколу загальних зборів учасників з питання про скасування ліквідації. Для цього варто докладно вивчити ст. 37 закону № 14-ФЗ, а також гл. 9.1 ГК РФ.

Нагадаємо, що з моменту ініціювання ліквідації виконавчий орган втрачає свої повноваження, в тому числі по скликанню загальних зборів. Відповідно, один з учасників повинен взяти на себе обов'язок відкрити збори і організувати вибори головуючого.

ВАЖЛИВО! Загальне правило про те, що голосування можливо тільки з питань порядку денного, своєчасно доведеної до всіх учасників, не застосовується, так як в зборах про скасування ліквідації повинні взяти участь всі учасники ТОВ. В іншому випадку рішення буде неправомочним.

Складений за результатами проведення зборів протокол повинен містити:

число, час початку і закінчення, а також місце, де проводилися збори;
відомості про учасників, що зареєструвалися на зборах;
відомості про результати проведеного голосування, причому підрахунок голосів повинен бути проведений і зафіксований по кожному питанню окремо;
відомості про особу чи осіб, які вели підрахунок;
відомості про учасників, які зажадали, щоб в протоколі було відображено їх голос проти скасування ліквідації.

Проблеми відновлення працівників в разі скасування ліквідації

Передбачається, що скасування ліквідації повинна спричинити за собою відновлення в своїх посадах всіх раніше звільнених працівників.

При ліквідації ТОВ трудові договори розриваються:

з ініціативи роботодавця;
власним бажанням працівника, якщо він не захотів чекати закінчення ліквідації, з виплатою йому відповідної винагороди.

Однак в разі скасування ліквідації працівник, який не був у добровільному порядку прийнятий назад на роботу або відновлений на посаді, опиняється в складній ситуації. Термін для судового оскарження звільнення становить 1 місяць. Обчислюється він не з моменту, коли працівник дізнався про порушення його прав, а з моменту отримання ним трудової книжки або наказу про звільнення (ст. 392 ТК РФ). Як правило, до моменту, коли працівник дізнається про скасування ліквідації, цей термін закінчується.

ВАЖЛИВО! Якщо суд відновить пропущений працівником термін на оскарження незаконного звільнення, то на роботодавця може бути покладено обов'язок виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

На закінчення нагадаємо, що скасувати ліквідацію можуть учасники, якщо приймуть таке рішення одноголосно, а також поінформують про це реєструючий орган в установленому порядку.