Система управління зайнятістю, організація діяльності служби зайнятості, резюме - соціальна

Система управління зайнятістю

Організаційні форми допомоги безробітним стали складатися в міру виникнення відповідних фондів [58]. Створена в 1919 р Міжнародна організація праці (МОП) в одній з перших прийнятих нею конвенцій поставила питання про встановлення систем безкоштовних державних бюро по зайнятості. Конвенція передбачала також створення комітетів з представників роботодавців і працівників з метою надання сприяння бюро по зайнятості.

Основним обов'язком державної служби зайнятості є забезпечення найкращої можливості організації ринку праці як невід'ємної складової національної програми досягнення і підтримки ефективної зайнятості, розвитку і використання людських ресурсів. Служба зайнятості складається з національної системи центрів працевлаштування, що працює під керівництвом державної влади. Ця система об'єднує мережу місцевих і регіональних бюро, кількість яких досить для обслуговування кожного географічного району країни [31; 58].

Служба зайнятості реєструє шукають роботу, веде облік їх професійної кваліфікації, досвіду і побажань, опитує їх з метою підшукати їм роботу, в разі необхідності перевіряє їх фізичний стан і професійну підготовку, у відповідних випадках сприяє в отриманні професійної орієнтації, підготовки і перенавчання; збирає від підприємців точні відомості про вакантні посади і про вимоги, яким повинні ставлять перед працівниками; направляє на вакантні посади кандидатів з потрібною кваліфікацією і придатних до праці за фізичним станом. У функції служби зайнятості входить також вжиття заходів щодо працевлаштування безробітного. Для цього служба зайнятості сприяє безробітному:

o в зміні професії для того, щоб пропозиція робочої сили відповідало попиту на неї;

o в полегшенні територіальної мобільності для отримання роботи в районах, де є вакансії;

o в забезпеченні тимчасового переведення працівника з одного району в інший у разі тимчасової нестачі або надлишку робочої сили в тому чи іншому районі.

Національні служби зайнятості виникли в 20-х роках XX ст. в рамках відповідних міністерств, покликаних займатися питаннями трудового законодавства, інспекцією праці, допомогою з безробіття, регулюванням трудових конфліктів і т. п. Служби зайнятості та її агентства увійшли в структуру державної системи управління, співробітники служби зайнятості є державними службовцями. Фінансуються служби зайнятості в рамках державного бюджету, а також з фондів зайнятості та страхування.

Поряд з державними службами зайнятості існують також платні, комерційні служби з працевлаштування та приватні бюро по найму, не переслідують комерційних цілей, пов'язані з навчальними закладами, благодійними та професійними організаціями [29-31; 58].

Організація діяльності служби зайнятості

Місцеві центри та бюро зайнятості, як правило, мають два підрозділи. Перше з них займається прийомом осіб, які шукають роботу, друге контактує з підприємствами. У функції першого підрозділу входить надання допомоги в працевлаштуванні особам, які звертаються в службу зайнятості. Підрозділ, тісно співпрацює з підприємствами, покликане задовольнити заявки на робочі місця за рахунок наявних вакансій, досягаючи таким чином певного балансу попиту і пропозиції на ринку праці. До цих двох підрозділах додається третя, не пов'язане із зовнішніми контактами і прийомом відвідувачів. Воно займається адміністративними справами, урахуванням прохань і пропозицій, веденням карток, збором даних про місцевий ринок праці. В окремих випадках використовуються рухливі бригади і уповноважені з працевлаштування, які працюють за встановленим графіком в певних промислових зонах і місцевостях [58].

Місцеві бюро працевлаштування є первинними ланками національної системи зайнятості та, за загальним визнанням, визначають її обличчя і ефективність діяльності. Структура і розташування цих бюро залежать зазвичай від адміністративно-географічного розподілу національної території.

Керівництво державною службою зайнятості здійснюється найчастіше на колегіальній основі, т. Е. До складу управлінського органу входять представники інших зацікавлених установ. При цьому головним державним органом, що розробляє і проводить у життя політику зайнятості, виступає Міністерство праці [58].

Орієнтовна структура органів управління зайнятістю показана на рис. 12.3.

Мал. 12.3. Орієнтовна структура органів управління зайнятістю

1. Система відносин між людьми щодо забезпечення робочими місцями та участі в господарській діяльності, що визначається особливостями суспільного виробництва, є однією з основних економічних характеристик. Зайнятість, висловлюючи певні взаємини людей, виступає безпосередньо як функціональна характеристика працездатного населення, підрозділяються його на включених в різні конкретні виробничі процеси і на тих, хто опиняється поза цих процесів. Іншими словами, зайнятість є підсумковим моментом відносин розподілу працівників за родом діяльності [28].

2. Однією з основних завдань управління зайнятістю є встановлення оптимальної збалансованості трудових ресурсів і робочих місць, яка повинна бути забезпечена як за кількісними, так і за якісними параметрами.

3. Система управління зайнятістю охоплює ряд державних і неурядових органів, установ і організацій, основна мета яких - забезпечити найкращу організацію ринку праці. Державна служба зайнятості складається з національної системи центрів працевлаштування, що працює під керівництвом центральної влади.

Если Ви помітілі помилки в тексті позначте слово та натісніть Shift + Enter