Система оплати праці на основі "плаваючих" окладів

div> .uk-panel '> "data-uk-grid-margin>

Система «плаваючих» окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника з урахуванням встановлених критеріїв формується новий посадовий оклад на наступний місяць.

На підставі результатів оцінки критеріїв керівник організації за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя і т.д.) видає наказ про розмір оплати праці за звітний період з урахуванням встановлених критеріїв.

Принцип «плаваючих» окладів полягає в тому, що фіксованою є мінімальна (вихідна) величина окладу, а інша частина заробітку стає змінної ( «плаваючою») в залежності від результатів діяльності.

Дана система оплати праці стимулює щомісячне підвищення продуктивності праці і якості продукції.

Розмір окладу фахівця, наприклад, може підвищуватися (або знижуватися) за кожен відсоток зростання (або зниження) виручки від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), продуктивності праці за умови виконання завдання щодо випуску продукції, за іншими показниками. Також критерії для встановлення окладу можуть визначатися в залежності від фактичного прибутку за звітний період.

Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати працівника визначається керівником організації самостійно на підставі наказу відповідно до критеріїв і порядком, передбаченими в ЛНПА. При цьому в ЛНПА має бути закріплено право керівника приймати рішення про підвищення (зниження) оплати праці на певний коефіцієнт на основі наказу.

Рішення про підвищення (зниження) оплати праці на певний коефіцієнт може прийматися керівником організації в поточному місяці, як за підсумками роботи за попередній місяць на поточний місяць, так і за підсумками роботи за попередній квартал на наступний квартал, за підсумками роботи за півріччя на наступне півріччя і т.д.

Сума заробітної плати працівника розраховується наступним чином: оклад працівника множиться на коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати і утворює суму заробітної плати.

При цьому коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати в цілому в організації розраховується наступним чином: сума коштів, яку направляють на виплату заробітної плати, ділиться на фонд заробітної плати, встановлений в штатному розкладі (далі - ФЗП).

Співробітникові визначена заробітна плата відповідно до системи «плаваючих» окладів. Підсумковий ФЗП в цілому по організації становить 100 млн. Рублів, а заробітна плата співробітника становить 4 млн. Рублів.

Таким чином, при системі оплати праці на основі "плаваючих" окладів в кожному наступному місяці для працівника утворюється новий оклад, підвищений або знижень на розмір співвідношення в залежності від зміни певного показника.

Наприклад, таким показником в організації стала продуктивність праці, а обраним співвідношенням - 1: 0,7, тобто на кожен відсоток зростання продуктивності праці за період відбувається збільшення посадового окладу на 0,7% за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Якщо в організації відбулося зростання продуктивності праці на 2%, то оклади будуть збільшені на 1,4%.

Показником зміни може стати будь-який основний показник: зростання прибутку, рентабельності або зменшення рівня витрат.

При системі оплати праці на основі "плаваючих" окладів передбачається порядок зниження окладів до певного розміру. Нижньою межею «плаваючого» окладу буде сума посадового окладу за штатним розкладом, а верхній його рівень не обмежується.