Система оплати праці на комісійній основі

Кожен роботодавець намагається знайти оптимальну форму оплати праці своїх співробітників. Система оплати праці повинна бути націлена на досягнення найкращого результату діяльності. Тобто діяльність працівника повинна бути ефективною.
Це особливо важливо в умовах комерційної діяльності. Тому, прив'язування розміру оплати для її результатам, можна вважати цілком обгрунтованим.
І трудове законодавство містить норми, що дозволяють виплачувати персоналу кошти, виходячи з досягнутих результатів. Це відрядна система винагороди за роботу.

Види комісійної оплати праці

процентна. В цьому випадку, співробітник займається продажами товарів або послуг. І його щомісячний дохід залежить від суми продажів. Він отримує певний відсоток від зазначеної суми. Це дозволяє стимулювати співробітника, адже він точно знає, що дохід залежить від успішності його ж дій. Відповідно, він намагається продати більше, що відповідає інтересам ще і роботодавця;
фіксована. Зазначена форма застосовується на виробничих підприємствах або при сезонних роботах. В цьому випадку, співробітник не продає, а виробляє або ремонтує ті чи інші вироби. Відповідно, вартість його праці при комісійній оплаті обумовлюється від кількості одиниць виготовленої продукції. Чим більше виробляє працівник, тим більше його дохід;
комісійну винагороду з преміальними виплатами. Премії можуть встановлюватися як при процентній системі, так і при фіксованій. Це означає, що при перевищенні результатів праці певних меж, співробітник може розраховувати на отримання преміальної винагороди.

Зазначені варіанти відрядної системи є досить справедливими в умовах виробництва або продажів. Вони дозволяють об'єктивно оцінювати діяльність кожного співробітника. І по його ефективності, співробітник буде отримувати заробітну плату.

Де застосовують комісійну оплату праці?

Комісійні виплати не застосовуються в бюджетних установах. Це очевидно, тому що фонд оплати праці в муніципальних і державних організаціях передбачає зовсім інші правила оцінки роботи персоналу. Однак застосування даної системи є розумним і встановлюється на наступних видах підприємств:

при сезонних роботах зі збору фруктів, ягід і так далі, застосування зазначеного способу оцінки підходить якнайкраще. Якщо співробітник виконав задану йому норму в день, він отримає гроші. А при високій виробленні, слід передбачити можливість преміальної винагороди;
в компаніях по виготовленню товарів, дана система також буде виправданою. При цьому її встановлення відмінно підійде як для індивідуальної оцінки діяльності співробітників, так і для змін або артілей;
в таких комерційних об'єктах, як комбінати побутових послуг, встановлення оплати в залежності від виробітку дасть можливість мотивувати персонал і дозволить знизити жорсткість контролю з боку керівництва;
в магазинах і будь-яких інших торгових об'єктах часто встановлюють саме комісійну форму розрахунку зарплати. Тоді продавці будуть зацікавлені разом з роботодавцем в підвищенні обсягу продажів.

Таким чином, дана форма розрахунку підходить для більшості торгових і виробничих об'єктів. Це дозволяє знизити витрати на виплату заробітної плати та жорстко зв'язати таку оплату з результатами діяльності співробітника.

Як розраховується комісійна оплата праці?

Оплата праці на комісійній основі відсоток не повинен перевищувати тієї межі, який встановлений роботодавцем. Однак такої межі можна і не встановлювати.

Мотивація для співробітника полягає якраз в тому, що його дохід нічим не обмежений. Все залежить тільки його вміння і витраченого часу.

При цьому роботодавець має право встановити та фіксований розмір заробітної плати. Зазвичай, це мінімальний розмір. А все, що отримує понад такого окладу співробітник, є результатом його зусиль.

Комісійна система оплати праці в штатному розкладі як позначається?

Штатний розклад є важливим локальний документ організації. У ньому прописується перелік посад, посадові оклади і надбавки. Відповідно, в штатному розкладі потрібно передбачити і посади, які оплачуються за комісійною формі.

Потрібно відобразити назву посад і заробітну плату по ним. Якщо є оклад, то вказується його розмір. А при безокладном винагороду, про це робиться відповідна відмітка.

Комісійна оплата праці в трудовому договорі - зразок

Ця умова відбивається в угоді між співробітником і роботодавцем. Потрібно домовитися про розмір винагороди і конкретні чинники, які на це впливають. Нижче наведено офіційний зразок, який підходить для всіх організацією і установ.

Комісійна система оплати праці - плюси і мінуси

Безумовним плюсом даної форми, є мотивація персоналу. Вони безпосередньо зацікавлені в підсумках своєї роботи. Тобто вони втрачають гроші від тривалих перекурів, запізнень і інших втрат робочого часу.

Тим часом, нерідко умови такі, що виконати їх свідомо неможливо. Працівник, розуміючи це, буде йти на різного роду зловживання для підвищення свого доходу.
Тому, слід встановлювати розумні нормативи і додаткові заходи стимулювання персоналу.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.