Штрафи за невиплату заробітної плати
Які відбулися зміни
Трудове законодавство вимагає з боку роботодавця своєчасної та регулярної оплати праці. Нарахування повинні йти не рідше двох разів на місяць у встановлені терміни.
Точні дати прописують в контракті, трудовому договорі або внутрішньої документації. Загальне правило для терміну оплати праці: не пізніше 15 днів з моменту закінчення періоду, за який проведено нарахування. Обумовлена роботодавцем дата виплати повинна випадати саме на ці дні. Якщо ж вона перетинається з вихідними або святами, кошти потрібно перерахувати завчасно.
Наслідки за недотримання порядку
Роботодавця, що не видав зарплату у встановлені терміни, залучають до матеріальної відповідальності. Йому належить виплатити компенсацію за завдані збитки. Її розрахунок роблять за формулою:
ЗП - сума заборгованості;
N - діюча ставка рефінансування Центрального банку України (ЦБ);
Д - кількість днів прострочення.
Якщо компанія (ІП) затримує зарплату протягом півмісяця, на 16-й день підлеглі мають право тимчасово призупинити виконання трудових зобов'язань з письмовим повідомленням про прийняте рішення.
50 000 - 100 000
- зарплату в повному розмірі 137 400 руб .;
- компенсаційні виплати:
Коли роботодавець несе кримінальну відповідальність
Не завжди можна відбутися штрафом за невиплату заробітної плати. Коли керівництво затягує з цим протягом тривалого часу, переслідуючи корисливі інтереси (що має незаперечні докази) винних осіб притягують до кримінальної відповідальності. Їх дії кваліфікують за ст. 145.1 КК РФ. Все залежить від тяжкості завданих збитків (див. Таблицю).
Частина заробітку не виплачується більше трьох місяців. Йдеться про суми, що не перевищують половину повного заробітку працівника.
Згідно з першою частиною ст. 145.1 КК РФ, приватна особа / директор підприємства понесе покарання:
• штраф до 120 000 руб. або окологодовой заробіток;
• позбавлення права займатися своєю професією - до 12 місяців;
• виконання примусових робіт до двох років;
• обмеження свободи до 12 місяців.
Затримка зарплати в повному розмірі більше двох місяців.
Відповідальність настає за другою частиною ст. 145.1 КК РФ:
• штраф за невиплату заробітної плати. 100 - 500 тис. Руб. або відрахування суми, що дорівнює доходу за 3 роки;
• виконання примусових робіт до 3 років + позбавлення права займатися своєю професією до 3 років (останнє - не завжди);
• позбавлення волі до трьох років + позбавлення права займатися своєю професією до 3 років (останнє - не завжди).
Максимально жорсткі покарання застосовують, коли незаконні дії керівництва привели до тяжких наслідків: хвороб, самогубства і т. П. Якщо в суді буде повністю доведена вина, наслідки такі:
- виплата штрафу за несвоєчасну виплату зарплати в розмірі 200 - 500 тис. руб. або дохід за 1 - 3 роки;
- взяття під варту строком від 2 до 5 років + позбавлення права на професію на термін до 5 років (останнє - не завжди).
Розслідуванням кримінальних справ за цією статтею займається Слідчий комітет. Для залучення роботодавця до відповідальності необхідно подати відповідну заяву в СК за місцем проживання.