Щорічні основні та дополнітельниеоплачіваемие відпустки, управління персоналом

Відпустка - час безперервного відпочинку працівника протягом декількох днів, тижнів поспіль зі збереженням за ним місця роботи. Відпустки бувають щорічні основні; щорічні додаткові; цільові додаткові.

З оплати відпустки можна розділити на оплачувані; неоплачувані; частково оплачувані.

Відповідно до ст. 114 ТК України щорічні відпустки надаються зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку будь-якому працівнику, прийнятому на підприємство за трудовим договором. На право надання відпусток не впливає ні організаційно-правова форма роботодавця (за класифікацією юридичних осіб), ні умови укладеного трудового договору (вид трудового договору, займана посада, основна це робота або сумісництво, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий час і т.д .).

Збереження місця роботи і середнього заробітку під час перебування в щорічній оплачуваній відпустці - одна з найважливіших гарантій для працівника. Звільнення під час перебування у відпустці можливо в єдиному випадку - при ліквідації організації.

Тривалість щорічних основної та додаткової оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується.

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки, встановлена ​​законом, становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для працівників молодше 18 років, а також для працівників, що мають інвалідність, збільшена законодавцем і встановлюється спеціальними нормами трудового права.

Відповідно до трудового законодавства (ст. 122 ТК РФ) відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- працівникам у віці до вісімнадцяти років;

- працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

- в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Відповідно до ст. 121 ТК України в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається:

- час фактичної роботи;

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;

- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

- період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини.

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається:

- час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;

- час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

- час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Порядок обчислення середнього заробітку для оплати часу знаходження в щорічному оплачуваній відпустці регулюється ст. 139 ТК РФ. Оплата відпустки відповідно до законодавства здійснюється не пізніше ніж за три дні до його початку (ст. 136 ТК РФ).

При суміщенні професій за працівниками, зайнятими на роботах з шкідливими умовами праці, зберігається право на додаткову відпустку незалежно від встановлення цієї пільги

за сумісництвом професії за умови, що вони виконують свою роботу в повному обсязі.

Згідно ст. 121 ТК України в стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

При обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку або виплату компенсації за нього пропорційно відпрацьованому часу, кількість повних місяців роботи на виробництвах, в цехах з шкідливими умовами праці визначається діленням сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робочих днів.

Залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок днів, що становить половину і більше середньомісячної кількості робочих днів, округляється до повного місяця.

Періоди, коли працівник фактично не працював (незалежно від причин), не включаються до зазначеного стаж (ст. 121 ТК РФ). У той же час в стаж, що дає право працівнику на щорічну основну оплачувану відпустку, фактично невідпрацьований час, протягом якого за працівником зберігалося місце роботи відповідно до трудового законодавства, включається. Тому можлива ситуація, коли робочий рік, за який працівнику надається основна відпустка, не збігається з робочим роком, за який надається додаткова відпустка. Але навіть якщо у працівника право на щорічну основну та додаткову відпустку виникає в різний час, то ці відпустки надаються йому одночасно і повністю.

Якщо щорічна (основна) відпустка працівникам, постійно зайнятим на виробництвах, в цехах і на ділянках з шкідливими умовами праці, надається авансом, додаткова відпустка може бути також надано повністю авансом.

Конкретна тривалість додаткових відпусток за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці визначається на основі результатів атестації робочих місць з урахуванням фактичного стану умов праці на робочих місцях відповідно до затверджених норм і правил з охорони праці (санітарно-гігієнічними нормами) і фіксується в колективному договорі (угоді).

Фахівці рекомендують визначати тривалість додаткової відпустки шляхом прямого підрахунку календарних днів в періоді, що збігається з періодом відпустки, обчисленого в робочих днях. Але в цьому випадку тривалість відпустки і розмір оплати за нього будуть залежати від того, на який день тижня припадає початок відпустки.

Якщо додаткова відпустка, тривалість якого 6 (12, 18) робочих днів, починається в понеділок, то його останнім днем ​​є субота. На вказаний період припадає 6 (13, 20) календарних днів. Але якщо така відпустка починається у вівторок, середу і т.д. то його останнім днем ​​є понеділок, вівторок і т.д. (Тобто в число днів відпустки потрапляє неділя). В результаті працівник, який отримав:

- 6 робочих днів відпустки - не працює протягом одного тижня (6 днів + неділя), або 7 календарних днів;

- 12 робочих днів відпустки - не працює протягом двох тижнів (12 днів + 2 неділі), або 14 календарних днів;

- 18 робочих днів відпустки - не працює протягом трьох тижнів (18 днів + 3 неділі), або 21 календарний день.

Таким чином, працівники, що йдуть у відпустку з понеділка, втрачають одну оплачувану день відпустки. Захистити інтереси працівників в даній ситуації можна шляхом встановлення в колективному договорі тривалості додаткової відпустки в календарних днях, наприклад 7 календарних днів (замість 6 робочих).

Конкретний термін відпустки вказується в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Крім того, ст. 173 ТК України передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти.

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей (ст. 116 ТК РФ) можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки, якщо інше не передбачено ТК Україна і іншими федеральними законами.

Відповідно до ст. 126 ТК України за письмовою заявою працівника можлива заміна частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією, тобто виплата компенсації передбачена лише замість використання додаткової відпустки. Встановлено заборону на грошову компенсацію відпусток вагітним жінкам, працівникам віком до 18 років, особам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими, небезпечними умовами праці.

Виплата компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці може мати місце лише при звільненні працівника. Розмір компенсації визначається пропорційно відпрацьованому у відповідних умовах часу.

ТК Україна ніяк не пов'язує можливість грошової компенсації частини відпустки з поділом його на частини відповідно до ст. 125 ТК РФ.

Ще немає відгуків.