Що важливіше освіту або досвід корисна стаття на сайті

Сьогодні роботодавці відбирають кадри дуже прискіпливо, включаючи часом до переліку необхідних для кандидата якостей навіть найекзотичніші. Однак на першому місці залишаються досвід роботи і профільну освіту здобувача. Ми спробували з'ясувати, яке з вимог все-таки важливіше? Що сьогодні забезпечує успішне працевлаштування: диплом (свідоцтво, посвідчення), що підтверджує ваші теоретичні знання в тій чи іншій професійній сфері, або наявність солідного досвіду роботи за фахом, нехай навіть без профільної освіти?

СВІТЛАНА Катаєва,
керуючий директор AVRIO Group Consulting (пошук і підбір менеджерів вищої і середньої ланки, інженерно-технічних фахівців, адміністративного персоналу):

Я б сказала, що на даному етапі розвитку ринку праці важливо і те, і інше: роботодавець хоче бачити кандидатів і з профільним досвідом, і з освітою за спеціальністю. Але якщо говорити про вибір, то, безумовно, жоден диплом або свідоцтво не замінить профільного, підтвердженого трудовою книжкою досвіду роботи за фахом. Так як саме успішний попередній досвід є для роботодавця певною гарантією того, що даний кандидат справиться з обов'язками в новій компанії, а процес його адаптації та включення в бізнес пройде набагато швидше.

ОЛЬГА ІЛЬЇНА,
керівник відділу персоналу м'ясопереробного заводу «Стрілець»:

Однозначно відповісти на питання, що краще, досить важко. Однак можу сказати, що співробітник з утворенням, але без досвіду, попитом не користується. Адже досвід - це не тільки освоєння теорії на практиці, а й напрацювання зв'язків, отримання впевненості в собі як професіонала. Разом з тим і характер наявного досвіду враховується. Якщо людина за півтора року попрацював в семи місцях - який це досвід? А ось два десятка років в професії - це солідно, однак сьогодні такі фахівці намагаються отримати до свого досвіду і відповідну освіту - нехай заочне. І ці кандидати найцінніші. Разом з тим зазначу, що таких претендентів - і з досвідом, і з наявністю освіти зараз на ринку цілком достатньо, є з кого вибирати. Тому тим, хто позбавлений одного з цих переваг, можу тільки порадити напрацьовувати відсутню.

Варто зауважити, що люди старшого віку в цьому плані виявляються більш мобільні - йдуть вчитися, щоб підкріпити досвід документом про освіту. А ось молоді в отриманні досвіду частіше заважає зайва амбітність. Отримавши диплом, вчорашні студенти претендують якщо не на «головного», то як мінімум на його зама. Це нераціональний підхід. Проявіть себе на рядовий посади - впевнена, вас обов'язково помітять і просування не змусить себе чекати.

ЮЛІЯ ЗОРІНА,
фахівець з кадрів ВАТ «Конструкторське бюро спеціального машинобудування»:

Безумовно, все залежить від професії. Диплом обов'язковий в тих областях, де без спеціальних знань людина не може повноцінно працювати (технічна сфера, медицина, юриспруденція, економіка).

До того ж деякі компанії вважають за краще «вербувати» свої кадри в вузах: студент навчається і паралельно працює в компанії, набирається досвіду. Таким чином, після закінчення навчального закладу він стає саме тим фахівцем, який необхідний організації.

Також вибір залежить і від компанії - якщо вона була створена недавно і ще не склалася професійне середовище, то керівник захоче отримати фахівця з досвідом і навичками роботи в певному напрямку. Якщо ж фірма солідна, має певне положення в сфері своєї діяльності, то може віддати перевагу здобувача без досвіду, але пройшов навчання за певною спеціальністю, в цьому випадку з нього легше виростити потрібного компанії фахівця. Навчання у ВНЗ розвиває людину, і він швидше досягне успіху в професійній сфері. Вища освіта - це висока цілеспрямованість, уміння мислити самостійно, можливість вирішувати одну задачу різними методами.

Наявність диплома дає перевагу при інших рівних умовах, але не завжди є вирішальним при прийомі на роботу. Є спеціальності, де досвід грає велику роль, ніж наявність диплома, наприклад програмісти, продавці і т. Д.

Але якщо є достатній досвід, людина розбирається в своїй справі і хоче рухатися далі, він зрозуміє, що для подальшого просування по кар'єрних сходах потрібно здобути вищу освіту.

СВІТЛАНА КУЗЬМІНА,
начальник відділу кадрів Дорожньої клінічної лікарні ВАТ «РЖД»:

Є ряд спеціальностей, за якими, відповідно до Трудового кодексу, не можна здійснювати професійну діяльність, не маючи спеціальної освіти. Ні медик, ні юрист, ні бухгалтер не зможуть отримати роботу, якщо у них немає документа, що підтверджує професійну спроможність. В інших випадках, якщо, скажімо, належить вибирати з двох кандидатів, один з яких має солідний досвід, але не може підтвердити свою спеціальність відповідним документом про освіту, а інший - навпаки, диплом отримав, а досвідом по професії поки не встиг обзавестися, вирішальною стає особиста бесіда. Важливим є те враження, яке здобувач справить на кадровика, як він проявить себе на вході. І якщо людина при здоровому глузді, адекватний, справляє сприятливе особистісне враження, це, скоріше, стане вирішальним моментом, ніж наявність або відсутність у нього досвіду або освіти. Адже в процесі роботи трапляється чимало ситуацій, коли питання вирішуються на договірних умовах, тобто співробітнику хочеться спочатку довіряти. Тому важливо, як людина себе підніс на співбесіді. А досвід може бути величезним, але якщо це десятки місць роботи, нехай і за фахом, то такий факт не може не насторожити.