Що таке стрес-інтерв’ю як витримати стресова співбесіда

Роботодавці хочуть бачити в рядах своїх співробітників не тільки грамотних фахівців, але ще і істресостійкими людей. У наш нервове і неспокійний час цей критерій при прийомі на роботу просто необхідний. Саме для цих цілей проводиться стресова співбесіда.

Що вдає із себе

Стресова співбесіда - метод перевірки кандидата на його стійкість до стресів. Зазвичай цей захід передбачає два моменти: створення стресової або нестандартної ситуації, або ж використання особистих, дивних питань, які не належать до професійної діяльності.

Дані види ситуацій є найбільш поширеними. Але варто пам'ятати, що фантазія людини не має меж. Тому слід бути готовим до найнесподіваніших вчинків і ситуацій.

З якою метою проводиться

Стрес-інтерв'ю при прийомі на роботу передбачає досягнення певних цілей.

Для проведення даного заходу існує кілька завдань:

Дізнатися, що вважається для людини стресовій ситуацій.
Оцінити те, як ви будете вести себе при високому нервовому напруженні.
Зрозуміти, що ви вважаєте конфліктною ситуацією і як зможете з нею боротися.
Оцінити модель вашої поведінки в нестандартних ситуаціях.

Даний вид співбесід дає високу ефективність в короткі терміни оцінити майбутнього працівника. При цьому виявляються всі самі негативні якості, з якими роботодавцям не хочеться зустрічатися надалі.

Сфери напрямки і професії в зоні ризику

Існує ряд професій і сфер діяльності, які неможливо уявити без підвищеної нервової навантаження. Ви, виступаючи в ролі здобувача, можете зіткнутися зі стрес-інтерв'ю, якщо улаштовуєтеся на наступні напрямки:

спілкування з людьми: служби технічної підтримки, співробітники call-центру, відділу продажів, відділу по роботі з претензіями, журналіст, страховий агент і т.д.
допомога людям: лікарі, психологи, медичні працівники, працівник сфери послуг і т.д .;
висока відповідальність: керівники, працівники МНС і пожежних служб, секретарі і т.д.

Проведення такого виду інтерв'ю часто дає привід задуматися про обстановку в колективі (див. Як влитися в колектив на новій роботі). Це тривожний дзвіночок, якщо ви проходите співбесіду на професію, яка вкрай мало схильна до стресу. Значить, що атмосфера в організації напружена, або начальство пред'являє необґрунтовано високі вимоги.

Приклади питань на стрес інтерв'ю

Найбільш часто розглядаються при стрес-інтерв'ю приклади питань:

Що ви здатні запропонувати нашій компанії і навіщо нам взагалі наймати вас на роботу?
Яку зарплату ви хочете бачити і чому саме ця сума (див. Зарплата в конверті)?
Погано виглядаєте. Чимось хворієте? Від чого лікуєтеся?
В армії не служили? Чи не хочете батьківщину захищати?
Дивлюся на вас. Ви випадково не вагітні?
Вам вже багато років, а ви не одружений / незаміжня? Що з вами не так?
Як часто ви випиваєте?
Коли ви взяли в останній раз гроші в борг?
Чому Земля кругла?
На чому варто Земля?

Ці приклади питань рекрутера можна назвати найбільш зустрічаються. Намагайтеся реагувати на них безпосередньо і вести себе впевнено.

Як реагувати і вести себе

Якщо вас просять з незрозумілих причин довго чекати початку заходу, то позначте те, що ви обмежені за часом і займіться чимось корисним.

При наданні вам великої кількості тестів і опитувань обов'язково дайте відповідь на них. Перед цьому уточніть, які існують тимчасові рамки.

Не бійтеся того, що слід сказати немає, під час обговорення ваших особистих питань. Адже ви прийшли влаштовуватися на роботу, а не спілкуватися по душам про своє особисте життя. Також можете перевести все в жарт, чи направити в позитивне русло майбутньої роботи.

Якщо вам некомфортно спілкуватися в наданих умовах, то повідомте це працівникові, який проводить співбесіду.

Крім того, якщо ви вважаєте, що людина, яка проводить співбесіду переходить дозволені межі, сміливо йдіть.

Якщо після закінчення такого напруженого співбесіди перед вами не вибачаються за настільки стресову ситуацію, то це привід задуматися над тим, що для даної компанії - це норма (Див. Роботодавці - шахраї). А чи потрібно вам там працювати? Адже саме ставлення до працівників можна помітити навіть на початковому етапі знайомства.

Стресова співбесіда стає все більш популярним серед видів опитування кандидатів на посаду. Дане несподіване захід зобов'язує вас бути готовим до нього заздалегідь. Завдяки правильній поведінці в напружених ситуаціях ви зможете отримати заповітну посаду.