Трудовий кодекс весільні
Головна »Все про весілля» З чого почати? »Законний шлюб» Трудовий кодекс і весілля
Таким чином, пара, що вирішила скріпити свій союз узами шлюбу, повинна розрахувати свій час таким чином, щоб серед робочих буднів і штатного розкладу знайшлося місце для свята. В цей час повне суєти і переполоху дуже до речі припав би невелику відпустку, щоб молодята могли, як слід підготуватися до торжества. На допомогу молодятам приходить трудове законодавство РФ.
«За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
Учасникам Великої Вітчизняної війни
до 35 календарних днів на рік
Працюючим пенсіонерам по старості (за віком)
до 14 календарних днів на рік
Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби,
до 14 календарних днів на рік
до 60 календарних днів на рік
Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу. смерті близьких родичів
до 5 календарних днів
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором ».
Таким чином, якщо на роботі ви оформлені згідно Трудовоего кодексу РФ, то сміливо можете писати заяву і просити у керівництва даний відпустку на весілля.
Крім того, в даний час поширена практика складання на підприємстві колективних договорів, в яких часто прописані 3 оплачуваних вихідних у випадках, передбачених в тому ж Трудовому кодексі, в тому числі при вступі в шлюб.
Тобто якщо на вашому підприємстві діє такий колективний договір, то ви можете розраховувати на триденний відпустку з охороною заробітної плати. Дізнатися про існування колективного договору і його умови можна звернувшись до відділу кадрів.
І в тому і в іншому випадку, для отримання цієї відпустки вам буде потрібно написати заяву на ім'я першої особи підприємства, яке складається за загальними правилами:
- в правому верхньому куті аркуша формату А4 напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом, прізвище, ініціали першої особи підприємства великими літерами в давальному відмінку. Вкажіть свої персональні дані і назва займаної посади відповідно до штатного розкладу в родовому відмінку.
- в центральній частині листа викладіть своє прохання про надання вам неоплачуваної (або оплачуваної) відпустки із зазначенням його тривалості, строків і причини. Бажано додати до заяви документ, що підтверджує ваше право на зазначену відпустку (в даному випадку витяг з ТК РФ, що містить статтю № 128). Або назва документа можна вписати в заяву в якості підстави.
- поставте під заявою особистий підпис і фактичну дату його написання.
немає поняття відгул або відпустку без збереження зп, або відпустку щорічну оплачувану Це не відгул, а відпустку без збереження. Змусити взяти в рахунок ЕОО не мають права. До 5 днів ви можете взяти відпустки без збереження заробітної плати. так. Вихідні ваші законні + 3 дні зверху ні під який "закон" ви це не підведете. за законом на реєстрацію шлюбу покладається 5 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. і більше нічого. 3 оплачуваних календарних дня -. Поки не закінчаться плов, шашлик, вино і горілка.