Що таке стажування і кому вона потрібна

Що таке стажування і кому вона потрібна?

Поняття «стажування» має безліч значень, але найчастіше визначається як програма, спрямована на отримання досвіду для роботи або на підвищення кваліфікації співробітника для подальшого переходу на іншу посаду. Тривалість її варіюється, але в основному займає пару місяців.

Під час практики стажист є повноправним членом колективу, бере участь в робочому процесі, виконує певні функції, покладені на нього начальством, але не отримує за свою працю заробітну плату. Після закінчення стажування він віддає звіт керівництву і вправі розраховувати від нього рекомендаційний лист. В основному начальник не займається складанням даного листа, про це потрібно подбати самому стажисту. Головне грамотно і коротко описати, який досвід ви придбали, які якості і вміння розкрили, що корисного принесли організації.

Переваги стажування полягають в тому, що під час неї людина усвідомлює, чи підходить йому дана робота, а також має можливість показати себе як гідного фахівця. До всього іншого придбання додаткового професійного досвіду ще нікому не заважало, а може бути, випаде шанс почати кар'єру в обраному підприємстві або бути зарахованим до резерву кадрів.

Роботодавці від даної програми отримують можливість найняти компетентних фахівців, так як під час стажування розкриваються ділові якості претендента, його вміння знаходити спільну мову з оточуючими, здатність до саморозвитку і відповідальність.

Рекомендовано проходити стажування у відомій і великої організації, яка вже проявила себе на ринку праці і займає стійке положення. Такі компанії, як правило, розширюються і потребують нових кадрах. На час стажування з претендентом на посаду полягає тимчасовий трудовий договір. У кожного кандидата повинен бути свій наставник, який введе його в курс справи, допоможе освоїтися в новому колективі, розповість про взаємодію між відділами.

Природно, підприємство, яке відкриває стажерську позицію, спочатку зацікавлене в подальшому працевлаштуванні претендента на посаду. Нікому не потрібно витрачати свої сили і час на навчання нового кандидата просто так. Протягом декількох місяців керівництво придивляється до претендента, і потім виносить вердикт, чи підходять професійні якості стажера підприємству і відповідають цілям організації.

Деякі з претендентів проходять стажування не для того, щоб придбати додаткові знання і вміння, а для того, щоб показати свій професіоналізм. Компаніям це також «на руку», так як в особі таких кандидатів вони знаходять свіжу робочу силу. Нові люди завжди сповнені креативних ідей, колектив заражається їх ентузіазмом і новаторством. Великі фірми досить серйозно підходять до формування штату співробітників.

На студентів у компанії йде велика кількість часу, тому ретельно розглянуть всі ключові здібності і особисті якості. При виборі кандидата на посаду організація звертає увагу на те, яка успішність була у стажиста, яким обсягом знань, умінь і навичок він володіє, чи є у новачка бажання працювати саме в цій сфері, демонструє він вміння чітко і швидко вирішувати завдання. Оцінять і персональні якості - націленість на результат, комунікабельність, чесність.

Яким чином знайти собі місце для проходження стажування? Можна проконсультуватися у фахівців в своєму навчальному закладі, знайти інформацію на сайтах з працевлаштування, газетах. Також можна прямо відправитися в вподобану компанію і прямо на місці запропонувати свою кандидатуру.

Читайте також: