Що таке попередній і періодичний медичний огляд і для чого він потрібен

Що таке попередній і періодичний медичний огляд і для чого він потрібен?

Здавалося б, медичний огляд буденна процедура, з якої все ясно вже давно, але тим не менш виникають проблемні питання. Навіщо його проходити якщо на робочому місці за результатами атестації робочих місць або Спецоцінка умов праці не визначено перевищення нормативних рівнів шкідливих хімічних, біологічних речовин і фізичних факторів? Або для чого проходити медогляд занадто часто, відриваючись від трудового процесу і гальмуючи його?

«Обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) при вступі на роботу (далі - попередні огляди) проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи, що надходить на роботу, яка йому доручається, а також з метою раннього виявлення і профілактики захворювань».

Обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) (далі - періодичні огляди) проводяться з метою:

1) динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення захворювань, початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику по розвитку професійних захворювань;

2) виявлення захворювань, станів, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також робіт, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань;

3) своєчасного проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і відновлення працездатності працівників;

4) своєчасного виявлення та попередження виникнення і поширення інфекційних і паразитарних захворювань;

5) попередження нещасних випадків на виробництві.

Тобто якщо раптом у працівника в ході виконуваної діяльності з'явиться яке-небудь захворювання, якого до роботи не було, то в цілях захисту працюючого можна встановити, що хвороба з'явилася через несприятливих виробничих факторів і захворювання є професійним. Тепер стало ясно що таке медогляд і для чого він потрібен.

Наступний насущний питання- чи всім проходити медогляд і як бути, якщо на робочому місці за результатами атестації робочих місць або Спецоцінка праці не визначено перевищення нормативних рівнів шкідливих хімічних, біологічних речовин і фізичних факторів?

Шкідливий виробничий фактор і шкідливий клас умов праці за фактором різні поняття і не завжди залежать один від одного. Деякі фактори виробничого середовища є шкідливими або небезпечними незалежно від перевищення ГДК / ПДУ і віднесення їх до шкідливого класу праці (3.1, 3.2 і т.д.), їх наявність на робочому місці хоча б в мізерній концентрації вважається шкідливим для людини. Це обумовлено тим, що всі люди по-різному сприйнятливі до впливу фізичних, біологічних, хімічних чинників і неможливо з точністю стверджувати, що при їх не перевищенні ГДК / ПДУ, вони не вплинуть на здоров'я працівника. Наприклад, до таких факторів належить іонізуюче випромінювання, електричне і магнітне поле промислової частоти (50 Гц), вібрація, деякі біологічні і багато хімічних речовин. У сукупності мінімальна концентрація і вплив шкідливих виробничих факторів можуть викликати головний біль, слабкість, часті риніти і алергічні реакції, однак людина, забувши про те з чим він стикається на роботі кожен день, списує нездужання на примхи погоди.

Не варто забувати про програму №2 до зазначеного наказу, в якому перераховані види робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові медичні огляди, незалежно від часу виконання робіт і характеру робіт у зазначеній професії. Наприклад, при виконанні робіт в організаціях громадського харчування, торгівлі, буфетах, на харчоблоках медичний огляд повинен проходити весь персонал від керівника до прибиральника приміщень.

З вищесказаного випливає, що обов'язковий медичний огляд повинен проходити кожна працююча людина або надходить на роботу.

Як часто проходити медогляд?

Згідно з пунктом 15 розділу III наказу 302Н «Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт», але не частіше 1 разу на рік, за винятком мазка із зіву і носа на наявність патогенного стафілокока для працівників медичного персоналу - 1 раз в півроку. Звідси випливає, що немає необхідності постійно відриватися від трудового процесу, а приділити лише 3-5 неповних робочих днів на медичне обстеження свого організму. Тим більше, що на час проходження обов'язкового медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 185 ТК РФ).

Часто можна почути, що до проходження медогляду роботодавець примушує в суворій формі, погрожує звільнити, але це абсолютно правомірно з його боку. Завдяки таким вимогам працівник обов'язково пройде хоча б мінімальне медичне обстеження, яке за великим рахунком, потрібно не роботодавцю, а самій людині, так як для самостійного відвідування лікувального закладу дуже важко знайти час, коли немає гострих захворювань.

Підготувала начальник ОСН за РБ і УТ

МРУ №118 ФМБАУкаіни Ю.В. Романова