Що таке карьерограмму і - для чого вона потрібна

Що таке карьерограмму і для чого вона потрібна

Не дарма кажуть, що скласти план - вже зробити півсправи. Те ж саме і з роботою: краще знати все заздалегідь, ніж плисти за течією. Докладний графічний сценарій професійного розвитку називається карьерограмму.

Карьерограмму буває двох основних видів. У першому випадку її розробляють великі прозахідні компанії, щоб створити план кар'єри кожного співробітника в організації. У другому ж до створення карьерограмму вдаються люди, які хочуть отримати свій особистий сценарій і зрозуміти, в якому напрямку варто розвиватися, щоб досягти бажаного.

Мати власний кар'єрний план надзвичайно корисно і важливо. Потрібно розуміти, що процес планування і постановки цілей є ключовим в питанні побудови кар'єри.

Можна покластися на долю, сподіваючись, що щасливий випадок поведе вас в потрібному напрямку. Але якщо ви маєте чітко усвідомлювати, як і в який бік рухатися, і докладаєте для цього цілеспрямовані зусилля, то ймовірність «щасливого випадку» зростає на 50, а то і на всі 100%.

Карьерограмму як інструмент побудови кар'єри в певній компанії теж, безумовно, річ корисна. Завжди приємно бачити перед собою чіткі перспективи, ніж влаштовуватися на роботу, не знаючи, чи зможеш в доступні для огляду терміни перерости низову посаду. Як правило, ми дізнаємося про реальні можливості зростання в компанії, тільки пропрацювавши там не менше півроку.

Будь-яка прозорість у взаємовідносинах компанії і співробітника завжди вітається. Така прозорість і відкритість того, що буде відбуватися з співробітником в компанії, що необхідно зробити для того, щоб побудувати і горизонтальну, і управлінську кар'єру, багато в чому сприяє результативності та ефективності роботи співробітника.

Ризики і можливості

Якщо ви звернулися за індивідуальною схемою до кар'єрного консультанта, вам, швидше за все, запропонують сценарій на рік, три роки або на п'ять років. Зрозуміло, обстановка на ринку праці постійно змінюється, тому без похибок не обійтися.

Дуже складно досягти якихось кар'єрних цілей, а то й робити свідомих кроків і ухилятися від поставленого курсу. Також не можна списувати з рахунків динаміку ринку. Ви можете проаналізувати ситуацію і зробити відповідні прогнози, але, як показує практика, всі ці прогнози мають дуже приблизний характер.

Навіть перспективи всередині конкретної компанії не завжди вдається спрогнозувати безпомилково. Карьерограмму будується на 5-10 років. На цей час ніхто не візьметься спрогнозувати і ситуацію на ринку праці, і зміна вартості праці як на ринку, так і всередині компанії. Наявність і, головне, розвиток компетенцій на кожній позиції також складно спрогнозувати на такий довгий термін. Існує залежність від сфери бізнесу і розміру компанії.

Інструкція

Існує народна мудрість: поганий той солдат, який не мріє стати генералом. Генералом ви, може, і не станете, але ваша діяльність в будь-якому випадку принесе свої плоди, і ви підніметеся на новий, більш високий професійний рівень. Ваші вкладення в себе обов'язково окупляться. Головне - не відхилятися від обраного курсу.

Існує велика ймовірність того, що на вашому шляху виникне безліч перешкод і ваші зусилля виявляться марними. Однак якщо ви будете діяти і просто плисти за течією, не маючи кар'єрного плану, ваші шанси професійно вирости зменшаться в рази.

Що повинен знати консультант, щоб скласти карьерограмму

Варіант № 1. Кандидат знає, ким зараз планує влаштовуватися і ким хоче стати в майбутньому:

  • інформація про посаду, на яку той претендує;
  • його цілі на найближчі 1-3-5 років (і в особистому, і в професійній сфері);
  • ким він хоче стати.

Варіант № 2. Кандидат знає, ким зараз планує влаштовуватися, але не знає, ким може стати в майбутньому:

  • інформація про посаду, на яку той претендує;
  • його цілі на найближчі 1-3-5 років;
  • інформація про те, що йому подобається і не подобається робити.

Варіант № 3. Кандидат не знає, ким може влаштуватися, і не знає, ким хоче бути в майбутньому, але хоче розвитку (творчої роботи, змін і т. Д.):

  • ключові навички (що вміє робити);
  • досвід роботи;
  • освіта;
  • що не любить робити (від чого настає вигоряння).

У кожному з розглянутих випадків бажано мати резюме кандидата.

Олександра Ільїна, Наталя Чудова
За матеріалами «Труд»