Що розуміється під моральною шкодою і в яких випадках роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду

Поряд з відповідальністю за матеріальні збитки, завдані працівникові, роботодавець несе відповідальність перед працівником і за заподіяння йому моральної шкоди (ст. 237 ТК).

Трудове законодавство не дає поняття моральної шкоди. Однак якщо виходити з того, що відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди працівнику є окремим випадком загальної відповідальності за заподіяння моральної шкоди громадянинові, то цілком правомірно при визначенні поняття моральної шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові, виходити з поняття моральної шкоди, передбаченого ГК.

Моральна шкода відповідно до ст. 151 ДК- це фізичні або моральні страждання громадянина, завдані йому діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага. Стосовно до трудових отношеніям- це фізичні або моральні страждання працівника, пов'язані з неправомірним поведінкою роботодавця.

Фізичні страждання працівника виражаються в формі больових відчуттів, наприклад, у разі нещасного випадку на виробництві, пов'язаному з порушенням норм по техніці безпеки, що привів до каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, захворювання працівника. Моральні страждання полягають в негативних переживаннях особи, що зазнає страх, сором, приниження і т.п. зокрема, в зв'язку з незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, необгрунтованим застосуванням дисциплінарного стягнення, відстороненням від роботи, захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань, і ін.

Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності її вини в заподіянні моральної шкоди, за винятком випадків, коли шкода була завдана життю або здоров'ю працівника джерелом підвищеної небезпеки (див. Ст. 1100 ГК).

Відповідно до ст. 237 ТК моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі.

Розмір компенсації встановлюється угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір його відшкодування визначаються судом.

Ступінь моральних чи фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, при яких заподіяно моральну шкоду, індивідуальних особливостей потерпілого та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених їм страждань.