Що робити зі - стукачами - на роботі

Я б запропонувала «настукати» стукачу по шиї, причому в прямому сенсі слова.

Ось тільки проблему це стовідсотково не дозволить, а тільки озлобить «базіки». Він і шкодить-то, як мені здається, зі злості, що заробітна плата, яка раніше йшла тільки в його кишеню, тепер ділиться на двох.

Спробувати поговорити зі наступником начистоту. Дати зрозуміти, що не тільки він має сім'ю або, куди банальніше, хоче їсти. Всі ми люди.

Якщо у Вашого друга є помилки по роботі, попросити пояснити, що не так і як правильніше робити.

В крайньому випадку - копіювати всі дії змінника по роботі, не залишаючи йому приводів для скарг начальнику.

да в тому то й справа, мій друг коли перший день прийшов працювати цей змінник дуже ліниво все пояснював, я розумію що їх конторка повне г, але іншого знайти зараз дуже складно на жаль. - більше року тому

У більшості випадків керівництво любить стукачів, адже це дає уявлення про ситуацію в колективі. При цьому не факт, що начальники їм довіряють на все 100, але все ж вони доставляють масу неприємностей своїм колегам.

Чому стукають? Причин може бути багато і різних, наприклад, хочуть вислужитися перед начальством або отримати якісь привілеї. Часто так надходять для того, щоб приховати своє неробство або некомпетентність, мовляв я весь в справах і в клопотах, все на мені тримається. Деякі стають стукачами з елементарного страху втратити роботу, особливо, коли розуміють, що в реальності від них мало пуття.

Як з такими працювати? Чесно робити свою справу і страхуватися по-максимуму. Всю інформацію передавати їм в письмовому вигляді і бажано під розпис, то ж з отриманням відомостей від них. Буде менше доносів, адже факти залишаються у вас на руках і ви зможете завжди довести свою правоту. У наведеному випадку можна не полінуватися і розписати один раз розташування товарів як інструкцію, щоб уникнути подальших непорозумінь.

Загалом спілкуватися з такими виключно по-діловому і тільки з робочих питань. До речі, начальству такий підхід до організації робочих процесів може навіть сподобатися.

Не згоден з тим, що начальству подобатися коли в колективі є стукач.Сталківался з таким випадком, взяв працівника на роботу, а він буквально пропрацювавши місяць почав стукати на хлопців які у мене працюють вже кілька років.І йому зробив зауваження, не допомогло. Тоді я його просто напросто звільнив. Якщо колектив на роботі як одна велика чи маленька сім'я, то таким стукачів не місце в цьому колективі. Але бувають роботодавці яких це цілком влаштовує. А ось що з таким робити? Якщо він влаштовує начальство, то боротися з ним марно, так як начальник звільнить вас, а не його.Я вам просто доведеться змиритися з цим. Просто намагайтеся взагалі не вести при ньому розмови про роботу, начальство. І взагалі намагатися ігнорувати його. Чи не спілкуватися з ним. Привіт бувай. І найголовніше виконувати роботу так, що б йому не було на що на вас накатати скаргу. Ще можна придумати план, як на оборот цього стукача підставити і виставити ні з хорошого боку перед начальником. Так би мовити відкрити начальству на цього стукача очі.