Що робити співробітникам банків, що позбулися ліцензії

Для багатьох співробітників банку наказ ЦБ України про позбавлення їх роботодавця ліцензії звучить як грім серед ясного неба. Деякі клієнти думають, що всі колишні співробітники особисто винні в відкликання ліцензії, що кожен пересічний касир або консультант брав участь в махінаціях топ-менеджерів і давно вже назбирав кругленьку суму в швейцарському банку. Звичайно, це помилка, «дірки в балансі» з'являються зовсім не через недобросовісної роботи операціоністів.

У даній статті ми докладно розглянемо, що ж саме відбувається з співробітниками банку, у якого відгукується ліцензія. Які виплати їм належать, як відбувається процес звільнення, а також що потрібно робити при порушенні законних прав працівників.

Відкликання ліцензії, перші дні

Після відкликання ліцензії банк фактично свою роботу не припиняє, тобто на наступний день всі працівники повинні вийти на роботу, неявка без поважної причини буде розглядатися як прогул.

Таке формулювання можна було оскаржити в суді, тобто довести, що простий все-таки виник з вини роботодавця:

Є й інші позитивні рішення суду з даного питання, але це не заважало АСВ кожен раз при просте застосовувати в розрахунок компенсацію, виходячи з окладу. Природно, не всі хотіли судитися з АСВ у всіх можливих інстанціях:

Бували випадки, коли добитися виплати за простої виходячи з розрахунку середньомісячної зарплати, а не окладу вдавалося не в судовому порядку, вистачало колективної досудової претензії:

Конкурсне виробництво. Повідомлення про звільнення

Зазвичай через кілька місяців після відкликання ліцензії у кредитної організації арбітражний суд визнає банк банкрутом. В результаті призначається конкурсний керуючий, і починається конкурсне виробництво. Згідно ст. 65 ГК України визнання організації банкрутом тягне до її ліквідації:

Відповідно, персоналу банку належить звільнення через ліквідацію організації. За трудовим законодавством розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією можливо через 2 місяці після ознайомлення співробітників з повідомленням про майбутнє звільнення (ст. 180 ТК РФ):

Згідно ст. 178 ТК України звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування (не більше 2-х місяців з моменту звільнення, з заліком вихідної допомоги):

Причому, середній місячний заробіток може виплачуватися і в третьому місяці після звільнення, якщо нову роботу ви так і не знайдете (для цього потрібно встигнути встати на облік в службу зайнятості протягом 14 днів після звільнення). Також при звільненні працівникам належить виплата компенсації за невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ)

Не варто боятися служби зайнятості, там потрібно просто відзначатися пару раз на місяць і розглядати пропоновані вакансії:

Всю інформацію про ліквідацію конкретного банку можна дізнатися на сайті АСВ в розділі «Ліквідація банків». також на сайті можна задати питання по трудовим відносинам в спеціальному розділі:

Звільнення за згодою сторін

На будь-якому етапі після відкликання ліцензії у банку співробітникам кредитної організації може бути запропоновано звільнитися, не чекаючи ліквідації, тобто по згоді сторін. Тут у всіх умови можуть бути різні, і потрібно дивитися конкретний випадок, що виявиться в підсумку вигідніше. Також вам може надійти пропозиція про роботу безпосередньо в агентстві по страхуванню внесків.

Звільнення за власним бажанням

Затримки з виплатами

Після відкликання ліцензії у банку колишнім співробітникам потрібно бути готовим до затримки зарплати. Згідно ст. 142 ТК України в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.

Причому, за затримку зарплати покладена ще й компенсація. Ось опис подібної ситуації від користувача Shaft 62 на порталі banki.ru:

Розрахунок з працівниками при припиненні трудового договору (по будь-якої причини) повинен проводитися безпосередньо в день звільнення (ст. 140 ТК РФ):

Однак через бюрократичну тяганину або ж просто через відсутність грошей у кредитній організації (в цьому випадку розрахунки будуть проводитися після надходження грошових коштів від реалізації майна банку або від боржників банку) виникають затримки з виплатами, які можуть досягати декількох місяців:

Звільнення вагітних або які перебувають у відпустці по догляду за дитиною жінок

Розірвання договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця можливе лише при ліквідації фірми (ст. 261 ТК РФ):

У тій же статті написано, що звільнити через ліквідацію організації можна і жінку, яка має дитину до 3-х років (посилається на ст. 81 ТК РФ, де якраз йдеться про ліквідацію):

Причому, багато хто впевнений, що звільнення має відбутися саме в момент ліквідації організації (тобто зазвичай через 2 роки після відкликання ліцензії, після завершення конкурсного виробництва). Насправді все відбувається дещо інакше.

Хтось вважає, що якщо не підписати повідомлення про розірвання трудового договору, то і не звільнять:

Практика така, що вагітних і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною звільняють, не чекаючи фактичної записи в ЕГРЮЛ про ліквідацію фірми. АСВ керується логікою, що визнання арбітражним судом банку банкрутом автоматично веде до ліквідації фірми. А після самої ліквідації (записи в ЕГРЮЛ) неможливо буде зробити навіть запис у трудовій про звільнення, оскільки вже не буде ні керівництва банку, ні печатки. Ось відповідь директора департаменту ліквідаційних процедур Василя Кудякова на питання про звільнення співробітників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною:

Можна, звичайно, спробувати оспорити подібні дії АСВ, але якихось позитивних рішень суду з даного питання знайти не вдалося.

питання премії

Не секрет, що в більшості банків заробітна плата складається з окладу і премії, причому, премія може досягати навіть більшої суми, ніж оклад. Коли кредитна організація працює в штатному режимі, співробітники зазвичай не замислюються над тим, що їх заробіток завжди складається з двох частин. Виплати премій йдуть в автоматичному режимі, часто незалежно від результатів економічної діяльності.

Правила преміювання повинні бути закріплені внутрішнім документом організації (локальний правовий акт), в якому, швидше за все, є формулювання, що виплата премії є правом роботодавця винагородити працівника за успішну роботу або за щось ще. А ось рядків про те, що премія є обов'язковою до виплати незалежно ні від чого, ви там напевно не знайдете.

Як відбувався процес звільнення в різних банках. реальні історії

Як не дивно, але історії звільнення співробітників в різних кредитних організаціях після відкликання ліцензії хоч і дуже схожі, але все-таки відрізняються деякими деталями. Нижче наведені розповіді колишніх співробітників банків, у яких було відкликано ліцензію (матеріали взяті з порталу banki.ru):

В іншій кредитній організації вигідні пропозиції звільнитися за згодою сторін не висувалися, в розрахунку на те, що працівники звільняться за власним бажанням без всяких виплат:

Десь також найвигіднішими виявилося звільнення за угодою сторін, правда, самі виплати були значно затримані:

В іншому банку премії не виплачувалися навіть незважаючи на те, що, відповідно до внутрішнього положення про преміювання, виплата премії не залежала від фінансових показників. До того ж компенсація за невикористану відпустку виходячи з судової практики обмежувалася 49 днями:

висновок

Втратити роботу під час кризи дуже неприємно. І, на жаль, якихось універсальних рекомендацій, як влаштуватися на нову роботу, немає.

в даний час є виконувачем обов'язків голови правління ТОВ «Інтерактивний Банк»:

Підписуйтесь, щоб бути в курсі всіх змін :)