Що робити, якщо змушують звільнитися - звільнення під тиском начальства

Не завжди звільнення носить добровільний характер, почасти справа стосується міжлюдських відносин, зокрема начальника і підлеглого. Саме тому питання про те, що робити, якщо змушують звільнитися, виникає, коли всі суперечки переходять межу розумного і роботодавець шукає легкого шляху за рішенням трудових конфліктів.

Чому не звільняють відразу

Справа в тому, що роботодавцю вигідно, щоб його працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Таким чином, зберігається репутація працівника, не потрібно шукати причин і складати численні акти, а також звітувати перед наглядовими органами. Подібні випадки не є рідкістю, щоб уникнути проблем в трудовому законодавстві, люди часто намагаються йти на приховане обмеження прав працівника, погіршення умов праці в порівнянні з початковими. При цьому останні, відчуваючи негативну обстановку на роботі, вважають, що вони звільняються в зв'язку з втратою компетентності, а не хитрих прийомів начальника.

Які виділяють помилки при звільненні

Якщо є підстави вважати, що було примус до звільнення, необхідно самостійно доводити ті чи інші факти. Однак, як показує практика, роботодавці допускають частина помилок, які можуть послужити підставою для оскарження самого факту звільнення. Для цього необхідно розібрати ситуацію і описати кожну помилку:

1. Обов'язкова письмова форма - тут основною помилкою є те, що неписьменні фахівці відділу кадрів, що діють за вказівкою начальства, вважають заявою навіть усне волевиявлення. Однак практика і судові органи в єдиній мірі закликають вважати заявою на звільнення тільки оригінал заяви, написаний власноруч, прийнятий особисто або отриманий поштою. Копії, ксерокопії, факсимільні відправлення без прив'язки до оригіналу не можуть вважатися повноцінним заявою і проханням про звільнення.
2. Введення в оману щодо дій працівника - в даному випадку мова йде про те, що роботодавець умисно просить написати заяву на звільнення, щоб в подальшому працівник мав право працевлаштування в іншій організації. Однак звільнився людина не працевлаштовується, і, відповідно, виявляється в правовій пастці. Щодо даного факту проводилося наглядове провадження і таку ситуацію визнали прецедентної.
3. Придушення добровільного волевиявлення - оскільки звільнення завжди можливо тільки за бажанням працівника, виключаючи ситуації, при яких мало місце грубе порушення трудового порядку, будь-доведене тиск буде вважатися підставою для визнання незаконним факту звільнення за власним бажанням.

Як діяти в подібній ситуації

На що спиратися при доведенні

Якщо ви були звільнені під тиском начальства і залишилися без джерела доходу, необхідно звертатися до суду. Для цього спочатку потрібно постаратися врегулювати питання мирним шляхом, відправивши звернення в організацію роботодавця, щоб дотримати процесуальні рамки. Якщо відповіді від роботодавця немає або ж він вас не влаштовує, складайте позовну заяву і направляйте його в міський чи районний суд. При цьому необхідно прикладати наявні письмові докази, скласти додаткову заяву про витребування доказів, які ви отримати не в силах, і про виклик осіб, які будуть запрошені в якості свідків.

Вся увага повинна бути звернена на докази і на оцінку їх судом. Тому грамотно вибудувана мова, правильно підібрані і представлені докази будуть відігравати важливу роль, і рішення суду буде точно в вашу користь. Однак не поспішайте радіти при вирішенні спору в суді першої інстанції, оскільки несумлінні роботодавці всіляко намагаються відтягнути час по виконанню даних суперечок шляхом оскарження. Навіть якщо рішення другої чи наглядової інстанції буде на користь звільненого, часу між першим і останнім місяцем може пройти чимало.