Що робити, якщо ви отримали травму на роботі
З цієї інструкції ви дізнаєтеся, які права у вас виникають, якщо ви отримали виробничу травму або професійне захворювання, які повинні бути дії роботодавця в такій ситуації, як це повинно бути зафіксовано
Інструкція:
- нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених цим Законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної рудоспособності або його смерть;
- професійне захворювання - хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і що спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.
Що робити, якщо з вами стався нещасний випадок на роботі
1. Викличте лікаря, а потім безпосереднього начальника. Попросіть свідків події розповісти вашому керівнику про те, що трапилося.
При виникненні події, надання першої допомоги потерпілим, роботодавець повинен скласти протокол, в якому повинні бути зафіксовані всі обставини події.
Роботодавець зобов'язаний скласти акт протягом доби після інциденту (згідно зі ст. 228.1 ТК РФ). Зверніть увагу, що він складається в трьох примірниках з обов'язковим заповненням усіх полів.
Якщо отримана травма має легку ступінь тяжкості, висновок комісії має бути готове протягом трьох днів. У разі тяжкої травми, з моменту інциденту має пройти не більше 15 днів. Якщо комісії не вдалося впоратися із завданням в терміни, які були встановлені раніше, тривалість її роботи може бути продовжена ще на 15 днів.
До важких випадків відносяться: шок, кома, крововтрата більше 20% від загального обсягу, гостра недостатність функцій органів, проникаючі поранення, деякі переломи (шийних хребців, хребта, черепа, грудної клітки), забій мозку, радіаційні ураження, пошкодження магістральних кровоносних судин, переривання вагітності. Легкими вважаються всі інші - струс мозку, простий перелом, розтягнення м'язів та інше.
3. Багато роботодавців несумлінні і намагаються всіляко затягувати з виплатами компенсацій або зовсім їх уникати. Щоб мінімізувати цей ризик і позбавити роботодавця можливості піти від виплати компенсації вам буде потрібно висновок лікаря, який встановить причинно-наслідковий зв'язок між виробничою травмою та заподіяної шкоди організму. У разі якщо травма носить важкий характер і потрібна операція - просите лікаря підтвердити цей зв'язок. При наявності офіційного висновку, у роботодавця не буде шансів відмовити вам у виплаті компенсацій і фінансових витрат у зв'язку з лікуванням.
На що ви можете розраховувати, якщо з вами трапився нещасний випадок або у вас виявили професійно захворювання
Зберігайте всі чеки, які можуть підтвердити витрати, які ви змушені були зробити (купівля ліків, медичних препаратів, медичних послуг і оплата транспорту).
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі.
Роботодавець зобов'язаний виплачувати щомісяця зарплату в період непрацездатності (сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував в здоровому стані).