Що робити якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення - поради юристів

процедура звільнення

Дуже часто можна зіткнутися з ситуацією, коли начальник не дає згоду на звільнення працівника. Причини можуть бути самими різними: відсутність заміни, багато

недоробленої роботи, перспективи для працівника. Також іноді методи можуть бути і більш жорсткими: роботодавець може мотивувати наявністю порушень і загрожувати звільнити за дані проступки. Поширеною причиною є і відмова в звільненні до того моменту, поки не буде компенсована недостача, збитки компанії. Так, ці порушення є суттєвими і роботодавець має право звернутися до суду для захисту своїх прав, але не звільнити працівника за його бажанням він не може.

Якщо керівник відмовляється підписати заяву на звільнення працівника це однозначно є неправомірним і тому співробітник має повне право вжити заходів для захисту своїх законних прав. Багато юристів пропонують чіткий план, що робити якщо роботодавець не підписує заяву на звільнення

Написати заяву і зареєструвати його у секретаря керівника або в канцелярії. Для цього потрібно написати 2 примірника документа і один залишити у себе з реєстраційної відміткою.

Якщо канцелярія відсутня в компанії, то можна направити заяву рекомендованим листом (обов'язково зробити опис вкладення і замовити повідомлення про вручення).

Без офіційного підтвердження того, що заяву було направлено, вимагати документи від роботодавця не вдасться.

куди звернутися

Розглядаючи що робити якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення, можна для початку зробити застереження про те, що в будь-якому випадку необхідно дотримуватися

вищевказаної процедури. Без цього буде неможливо довести взагалі сам факт відмови в підписанні.

Далі ця відмова тягне за собою наслідок у вигляді невидачі документів (трудової книжки та покладеного розрахунку). Якщо роботодавець буде відмовлятися видавати документи, то в такому випадку можна звернутися в:

За фактом працівник має право відразу подати позов до суду або написати заяву в прокуратуру, але зазвичай для врегулювання питання буває достатньо звернутися в Трудову Інспекцію. Якщо не вдасться вирішити питання, то її співробітники самі зможуть скласти звернення до суду.

Отже, якщо не підписують заяву на звільнення необхідно якомога швидше вжити заходів для захисту своїх прав. Звичайно, можуть бути різні аргументи роботодавця, але це вже більше моральний аспект. З юридичної точки зору роботодавець не має права відмовитися звільнити людину. Навіть при наявності термінового контракту їм також передбачаються умови розірвання договору. Тому подібні дії в будь-якому випадку є протизаконними і довести свою правоту не складе труднощів.