Що робити, якщо працівник отримав травму на роботі

Випадки, коли при виконанні роботи співробітники отримують травми, нерідкі. Що повинен зробити роботодавець, якщо стався нещасний випадок? Які документи слід оформити? Які виплати покладено постраждалим? Як відобразити їх у бухгалтерському та податковому обліку? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете в статті.

Згідно зі статтею 3 Федерального закону від 24.07.98 N 125-ФЗ (далі - Закон N 125-ФЗ) нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого працівник загинув або отримав пошкодження здоров'я при виконанні трудових обов'язків або робіт в інтересах роботодавця. При цьому де сталася ця подія - на території роботодавця або за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті роботодавця, значення не має.

Далі розглянемо кілька найбільш поширених ситуацій і з'ясуємо, чи всі отримані травми можуть бути кваліфіковані як нещасний випадок.

Ситуація перша. Працівник отримав травму по дорозі на роботу або з роботи. В цьому випадку травма буде визнана виробничої, якщо працівник прямував на роботу (з неї) на транспорті роботодавця або особистому автотранспорті, правда, при дотриманні декількох умов. Перше - працівник використовував особистий автомобіль за розпорядженням роботодавця або в службових цілях, що закріплено в трудовому договорі і відповідному наказі. Друге - в бухгалтерії є завірена копія техпаспорта автомобіля. Третє - ведеться облік службових роз'їздів співробітника на особистому автомобілі. В інших випадках, у тому числі під час прямування на роботу громадським транспортом, отримана травма визнається побутової.

Ситуація друга. Працівник отримав травму під час відрядження або службової поїздки. В цьому випадку травма визнається виробничої незалежно від того, як він переміщався (на транспорті або пішки). Головне, щоб були в наявності документи, що підтверджують, що робота співробітника має роз'їзний характер або пов'язана з відрядженнями.

Ситуація третя. Працівник отримав травму під час обідньої перерви. В даному випадку травма може бути визнана виробничої, якщо виконується така умова: час обідньої перерви і його тривалість встановлена ​​правилами внутрішнього трудового розпорядку або угодою між працівником і роботодавцем. З огляду на цю умову, виходить, що якщо працівник обідав у невстановлений час, то отримана під час обіду травма не буде виробничої.

Ситуація четверта. Працівник отримав травму під час корпоративу. В даному випадку будь-яка травма буде вважатися побутової, оскільки отримана поза робочим часом і не при виконанні трудових обов'язків. Це випливає з положень статті 227 ТК РФ.

Що робити, якщо стався нещасний випадок

Так, в першу чергу роботодавець повинен організувати першу допомогу потерпілому або організувати його доставку в медичну організацію і вжити негайних заходів з метою запобігти впливу травмуючих чинників на інших людей.

Потім перед початком розслідування нещасного випадку необхідно зберегти обстановку, якою вона була на момент події. І тільки після цього слід проінформувати про нещасний випадок необхідні органи і організації.

Прімечаніе.Обязанность по створенню служби охорони праці або прийняття на роботу фахівця з охорони праці лежить на всіх роботодавців, якщо чисельність їх працівників перевищує 50 осіб (ст. 217 ТК РФ).

Якщо травма легка, то про нещасний випадок треба повідомити тільки в територіальний орган ФСС України за місцем реєстрації. Якщо травма важка або стався груповий нещасний випадок, то, крім соцстраху, знадобиться сповістити наступні органи:

- державну інспекцію праці;

- прокуратуру за місцем події нещасного випадку;

- Росспоживнагляд при гострих отруєннях.

Візьміть на замітку. Коли випадок не може бути визнаний нещасним

Чинним законодавством встановлено ряд випадків, які ніколи не будуть визнані нещасними випадками на виробництві. До них відносяться:

- смерть внаслідок захворювання або самогубства, підтверджена установою охорони здоров'я та слідчими органами;

- смерть (ушкодження здоров'я), якщо єдиною причиною стало алкогольне (інше токсичне) сп'яніння працівника, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, в якому використовуються токсичні речовини;

- нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим злочину.

Для розслідування нещасного випадку на виробництві роботодавцем повинна бути створена комісія, що складається як мінімум з трьох осіб. Дана комісія протягом трьох (при легких пошкодженнях) або 15 календарних днів (при важких ушкодженнях або смертельний результат) повинна всебічно вивчити всі обставини того, що сталося. Якщо ж легка травма згодом була визнана важкої, то на розслідування причин стався з працівником нещасного випадку відводиться ще один місяць з моменту перекваліфікації.

Якщо нещасний випадок комісією визнано пов'язаним з виробництвом, то результати розслідування оформляються актом (три екземпляри) за формою Н-1, наведеною у додатку N 1 до постанови N 73. Акт підписується всіма особами, які проводили розслідування, затверджується роботодавцем (його представником) і засвідчується печаткою. Один примірник акта повинен бути переданий в територіальний орган ФСС РФ, другий - потерпілому або його родичам, а третій примірник акта залишається у роботодавця.

Крім того, що стався нещасний випадок комісія зобов'язана зареєструвати в журналі реєстрації нещасних випадків за формою 9, наведеною у додатку N 1 до постанови N 73.

Прімечаніе.Срока давності розслідування нещасного випадку, що стався з працівником під час виконання ним трудових обов'язків, законодавством не передбачено.

Після одужання (у випадках зі смертельним результатом - протягом місяця після закінчення розслідування) роботодавцю необхідно направити в соцстрах повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи. Повідомлення подається за формою 8 (додаток 1 до постанови N 73).

Зверніть увагу: якщо роботодавець спробує приховати стався з працівником нещасний випадок і це згодом буде виявлено, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Штраф для роботодавців-підприємців складає від 500 до 1000 руб. для роботодавців-організацій - від 5000 до 10 000 руб. (Ст. 15.34 КоАП РФ).

Що належить працівнику, якщо він отримав виробничу травму

Прімечаніе.Помімо обов'язкових виплат, роботодавець має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі.

Прімечаніе.Еслі роботодавець затримує виплату допомоги більш ніж на один календарний місяць, то за заявою потерпілого його може виплатити регіональне відділення ФСС України (ст. 15 Закону N 125-ФЗ)

Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві зобов'язаний виплатити роботодавець. Згодом виплачені суми повністю зараховуються в рахунок сплати страхових внесків на випадок травматизму.

За свій рахунок роботодавець виплачує потерпілому працівникові тільки компенсацію моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві (ст. 8 Закону N 125-ФЗ). Розмір компенсації встановлює суд (ст. 1101 ЦК України).

Розраховуємо допомогу у зв'язку з виробничою травмою

Порядок розрахунку лікарняного допомоги в даному випадку трохи відрізняється від обчислення звичайного допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Прімечаніе.В лікарняному листі нещасний випадок на виробництві або його наслідки позначаються кодом 04.

Отже, щоб обчислити середній заробіток, необхідно взяти оподатковувані страховими внесками на випадок травматизму виплати за два роки, що передують року настання страхового випадку. Причому за заявою працівника ці роки можуть бути замінені на попередні, якщо в одному з них (або в двох відразу) була відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустку по догляду за дитиною.

Далі - увага! Суму середнього заробітку працівника не потрібно порівнювати з граничною базою для нарахування внесків, як це слід робити в разі розрахунку звичайного лікарняного. Це означає, що в розрахунок допомоги в зв'язку з виробничою травмою необхідно брати всі фактичні виплати за два роки, з яких сплачувалися внески до ФСС України на випадок травматизму.

Якщо працівник в розрахунковому періоді не має заробітку або його заробіток за цей період в розрахунку за повний календарний місяць менше МРОТ, то допомога потрібно розраховувати виходячи із заробітку, рівного МРОТ на дату настання страхового випадку.

Щоб визначити середній денний заробіток, необхідно суму середнього заробітку, нарахованого за розрахунковий період, розділити на 730.

Розмір денної допомоги в зв'язку з виробничою травмою дорівнює величині середнього денного заробітку і коригуванню в залежності від тривалості страхового стажу працівника не підлягає.

Прімечаніе.В випадках, які перераховані в статті 8 Закону N 255-ФЗ, допомога у зв'язку з виробничою травмою може бути знижено до МРОТ.

І нарешті, розмір допомоги у зв'язку з травмою обчислюється таким чином: розмір денної допомоги потрібно помножити на кількість оплачуваних календарних днів непрацездатності.

Начебто не все так складно. Але, як то кажуть, в будь-якій бочці меду завжди є ложка дьогтю. Так і тут. Згідно з пунктом 2 статті 9 Закону N 125-ФЗ максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за повний календарний місяць не може перевищувати чотирикратний максимальний розмір щомісячної страхової виплати, встановлений відповідно до пункту 12 статті 12 Закону N 125-ФЗ.

Якщо розмір допомоги, розрахований із середнього заробітку працівника, перевищує максимальний розмір допомоги, то ця допомога виплачується виходячи з максимального розміру. Однак в цьому випадку розмір денної допомоги обчислюється так: максимальний розмір допомоги за повний календарний місяць ділиться на число календарних днів у календарному місяці, на який припадає тимчасова непрацездатність. Відповідно, розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, що підлягає виплаті, обчислюється шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності в кожному календарному місяці.

Загальна сума виплат, що враховуються при розрахунку допомоги, дорівнює 960 000 руб. У перерахунку на календарний місяць це 40 000 руб. (960 000 руб. 24 міс.). Як видно, це набагато більше МРОТ. Відповідно, подальші розрахунки будуть проводитися виходячи з фактичного заробітку працівника.

Обчислимо середній денний заробіток. Він дорівнює 1315,07 руб. (960 000 руб. 730 дн.). Значить, розмір денної допомоги також становить 1315,07 руб.

Розрахуємо суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за 21 календарний день хвороби. Вона складе 27 616,47 руб. (1315,07 руб. Х 21 дн.).

Тепер розрахуємо суму допомоги по тимчасовій непрацездатності з урахуванням максимального обмеження.

Тобто сума допомоги на випадок хвороби з урахуванням максимального обмеження дорівнює 171 245,42 руб. (63 917,42 руб. + 107 328 руб.).

Оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності, розраховане виходячи з фактичного заробітку, менше максимального розміру, П.В. Семенову належить допомога в розмірі 27 616,47 руб.