Що робити, якщо не надають повну відпустку

Що робити, якщо не надають повну відпустку?

Відповіді юристів (2)

Місто не вказано

Роботодавець діє всупереч ТК РФ! Ділити відпустку можна тільки за згодою між роботодавцем і працівником, тобто тільки з його згоди.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Так як в діях роботодавця є порушення ТК РФ, тому чоловікові відпрацьовувати 2 тижні не доведеться, а роботодавець зобов'язаний звільнити його з цієї дати.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.

У разі виникнення спору рекомендую одночасно звернеться зі скаргою у ГИТ і прокуратуру!

Місто не вказано

Вітаю! Трохи уточню. Дійсно, в разі встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства, останній зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, проте порушення трудового законодавства має бути саме що встановленим. і встановлювати його повинен не працівник, а трудова інспекція, або суд, або інший орган, який може зробити це офіційно. А поки встановленого порушення немає, обов'язок попередити роботодавця не менше ніж за два тижні до запланованого звільнення зберігається.
І якщо Ваша мета не затівати з роботодавцем трудовий спір, а найбільш безболісно розірвати з ним трудові відносини, найкращим виходом буде написати заяву на відпустку з подальшим звільненням. Відпустка так і так надають, і шукані два тижні якраз встигнуть пройти за його час. У законі не сказано, що ці два тижні працівник повинен саме знаходиться на робочому місці, звільнення після, припустимо, відпустки і лікарняного теж можливо. Головне, щоб не було прогулів.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.