Що робити, якщо намагаються вижити з роботи, терпіти або все-таки звільнитися хто був в подібній

Краще звільніть. Мене теж так виживали 5 місяців, а потім підставили. Чи не нариватися, баби вони жорстокі бувають. Мені ось довелося зі скандалом і уголовку звільнитися

З трьох місць мене "вижили" - мерзенне це почуття! Особливо коли з декількох сторін підстави починаються - документи пропадають, чутки розносять про те, що я не говорила ітд.
З останнього місця "попросили", скорочення і таке інше. Але до сих пір телефонуємо один одному, забігаю іноді - колектив там хороший, шкода було.

Сочн @ я_ст @ вка. 23.01.15 13:57 (відповідь для: Tanya227)

да, було на зорі моєї молодості. Працювала в такою класною організації, щоп'ятниці у нас свято, до обіду працювали, а потім в 371 *] Ну да ні це головне, колектив такий нормальний був. Дружно працювали, також дружно відпочивали. Потім начальниця змінилася, дівчата в декрет, деякі звільнилися. Почався Атас повний. Така баба скажена! До неї в кабінет навіть мужики боялися заходити, горлата стерва! Дотиснули швидко мене, і ще одну клаву, спочатку їй стали урізати зп, вона заяву написала, а потім мене також. Я і пішла. Нітрохи не шкодую. Нерви дорожче.

У мене племінниця працювала в банку. Влаштував туди її впливовий родич. Вона була без в.о, надійшла на заочку. Потім цей родич з цим банком розлучився. І тут почалося цькування - відразу захотіли розлучитися і з нею і всіляко її виживали. Атестації, перевірки, контроль всякий. І ми їй говорили, що б нерви не мотала собі і пішла. Але вона проявила твердість: "Ні. мені подобається там працювати і я буду там працювати ". Усе. Залишилася, отримала у, зросла по кар'єрних сходах, схудла на 20 кг і все у неї в шоколаді. Потім почула там плітку в їдальні - ось, мовляв, вперта, схудла на скільки. А друга каже: "Та ладно схудла, а ось коли її вживали, а вона рогом вперлася - ось це був фокус.". Банк відомий, приватний, міжнародний. Зараз вона працює в іншому банку, але вже за власним бажанням. Так що якщо відчуваєте, що витримаєте - тримайтеся!

System_Error. 14.01.15 13:16 (відповідь для: Gasolina_)

Краще не йдучи звідти по можливості знайти інший варіант, і потім зі спокійною душею звідти валити, нехай між собою крисятничати

Gasolina_. 13.01.15 12:25 (відповідь для: System_Error)

* Лапочка_Дочка * писал (а): Виживали 2 мимри і сама старша з ними разом, терпіла-терпіла, за сімейними обставинами плюнула на все і пішла, зараз - в мільйон разів краще робота, ні грама не жалкую. Про минуле колективі навіть не згадую, там все було щурики

. найстарша ні зам. третьому, ні начальником не є (крім як головної по ділянці роботи через заслуг і дуууже тривалого стажу), але якщо є десь Я. то з ймовірністю в 90 відсотків вона до мене причепиться. чому саме я - не ясно. Хоча заст. поч. дівчина у нас молода, теж любить про мене що-небудь бридке донести. а ділити зі мною їм нічого. треба йти, та от не впевнена я, що хороший колектив - не рідкість. Вам пощастило.

Gasolina_. 13.01.15 12:17 (відповідь для: System_Error)

та ж ситуація. чим більше працюєш, тим більше крисячнічают про тебе. до сих пір зрозуміти не можу що з цим колективом.

Бася 54. 12.01.15 19:00 (відповідь для: Вікторія8888)

Вікторія8888 писал (а): звичайно, якщо ви йдете людині назустріч, з його боку буде свинством вам відмовити в робочому моменті або навіть в человеческомназовем так то, що не відноситься до роботи. але якщо керівник пропагує деспотичность, він не повинен потім дивуватися. хоча ситуацію необхідно розглядати кожну отдельно.есть багато хороших місць з високою якістю зарплати, де можна і потерпіти-но там ви хоча б знаєте-заради чого такі жертви.

А знаєте, багато наших не витримують в американських компаніях навіть при хорошій зарплаті. Там моторошно розвинене стукацтво і заохочуються спроби втопити ближнього свого. Це називається конкуренцією.

Вікторія8888. 12.01.15 18:48 (відповідь для: Бася 54)

Бася 54 писал (а): Головне, щоб водночас не пішли. Якщо людина відпрошується на годину-дві, від я вправі розраховувати на те, що при необхідності він затримається. В іншому випадку не відпущу більше і на 5 хвилин.

звичайно, якщо ви йдете людині назустріч, з його боку буде свинством вам відмовити "в робочому моменті" або навіть в "людському" (назвемо так то, що не відноситься до роботи). але якщо керівник пропагує деспотичность, він не повинен потім дивуватися. хоча ситуацію необхідно розглядати кожну отдельно.есть багато хороших місць з високою якістю зарплати, де можна і "потерпіти" -але там ви хоча б знаєте-заради чого такі "жертви".

Бася 54. 12.01.15 18:41 (відповідь для: Вікторія8888)

Вікторія8888 писал (а): ну чому ж в одні ворота, тема в даному випадку йде про виживання і гидот з боку керівництва-колективу і в цьому випадку я вважаю таке хамство оправданним.Просто я не описую ситуацію в цілому. Коли замість тижневого лікарняного з маленькою дитиною 4 років ви просите один день тк в ін дні вам є з ким спонукає ваш малюк-керівництво вам пропонує привести дитину з температурою 38 з собою. і ви ведете-ви ж лояльні до компанії, а вам на наступний день докоряють що ви не хочете прибігти по раніше і не організувати корпоратив-но ви не зобов'язані цього робити, але опиняєтеся поганий. Або ви просите покладений відпустку а вам відмовляють місяць, два, три, чотири. і ось вам чоловік робить подарунок-купує путівку за кордон, ви приходите на роботу, а вам кажуть немає. і звичайно ви починаєте захищатися, спочатку ви просите потім вимагаєте-в підсумку відпустку вам дає вище начальство, а безпосередньо ваше керівництво каже що ви не командний гравець. тому я вважаю все повинно бути взаємопов'язано. як до вас-так і виеслі звичайно це не суперечить ТК РФ, в іншому випадку з вами попращаются