Що означає визначення «матеріальна відповідальність працівника»

Юридична консультація> Трудове право> Що означає визначення «матеріальна відповідальність працівника»

У трудову дисципліну існує визначення - матеріальна відповідальність працівника. Під ним розуміють факт відшкодування співробітником матеріального збитку.

Шановні Новомосковсктелі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.

Поняття матеріальної відповідальності

Договір матеріальної відповідальності працівника

В процесі розгляду роботодавець розглядає поведінку винного в майновому збитку в трудовому процесі, іноді може знадобитися збір комісії з кваліфікованих фахівців. Роботодавець для стягнення компенсації повинен довести:

• що йому (його підприємству) дійсно принесений матеріальний збиток;
• що збитки був принесений з вини співробітника. через його невідповідної поведінки в тій чи іншій ситуації;
• розмір принесеного збитку;
• зв'язок дії або навпаки бездіяльності співробітника в момент трудової діяльності через яку був принесений збиток;
• наявність в договорі розділу про матеріальну відповідальність працівників підприємства, згідно з чинним законодавством.

Пункти трудового кодексу РФ, передбачені для даної ситуації:

1. Ст. 247 ч. 2 ТК РФ: працівник підприємства зобов'язаний письмово пояснити свою поведінку під час робочого процесу і вказати причину завданих збитків. При небажанні або відмову від письмового пояснення, роботодавець має право на складання спеціально передбаченого акту. Тимчасові рамки надання пояснювальній в Ст. 247 ч. 2 ТК Україна не вказані;
2. Ст. 193 ч. 1 ТК РФ: так як основним при несенні матеріальної відповідальності є правове і дисциплінарне порушення, то згідно з цією статтею, на надання письмового пояснення виділяється два робочих дня;
3. Ст. 238 ч. 1 ТК РФ: роботодавець може претендувати на матеріальне заповнення виключно прямої дійсної шкоди (мається на увазі: фактична псування особистого майна роботодавця або інших працюючих і знаходяться на території підприємства осіб, за збереження майна яких він несе відповідальність; несподівані фінансові витрати роботодавця на відновлення майнової власності). Фінансовий прибуток, яку виробництво втратило в зв'язку з правовим порушенням, працівник відшкодовувати не зобов'язаний відповідно до цього пункту закону;
4. Ст. 247 ч. 3 ТК РФ: працівник має право залучити представника, в особі спеціаліста, здатного, на його думку, неупереджено описати всю ситуацію і дії працівника в момент заподіяння майнової шкоди.

Також в права працівника входить:

• повноправний доступ до абсолютно всіх матеріалів перевірки його проступку;
• можливість оскаржити пред'явлені звинувачення і заявити клопотання.

Захист прав працівника

Працівник несе матеріальну відповідальність за робочий інструмент

Законодавство країни захищає права співробітників і передбачає відшкодування збитку, яка не більше, або дорівнює одній середньомісячну заробітну плату. Виходячи з цього, матеріальна відповідальність працівника називається і є обмеженою.

Обмежена відповідальність також пов'язана з фізичним навантаженням і умовами праці на підприємстві, особливо в другій половині дня, коли зменшується самодисципліна та визначення можливого рівня небезпеки в роботі з обладнанням (верстати, машини, робоче сировину та інше). Дані особливості провокують випуск неякісної продукції або поломку інструментів для роботи і спеціального устаткування.

Після того, як точно доведено вину працівника в заподіяній шкоді, роботодавець, попередньо уточнивши згоду у працівника, протягом місяця видає наказ про вирахування необхідної суми з заробітної плати (якщо перше число не перевищує друге). Ситуації, коли роботодавець має право просити допомоги у суду:

• відмова співробітника від добровільного погашення заборгованості;
• співробітник звільнився, залишивши за собою невідшкодовані збитки;
• сума принесеного збитку вище заробітної плати співробітника.

Компромісні варіанти вирішення подібної ситуації:

1. письмовий договір про повноцінний або часткове відшкодування збитків в розстрочку. (Умови розстрочки і терміни виплати обговорюються обома сторонами);
2. роботодавцю може бути запропонований обмін на рівноцінне за вартістю майно;
3. ремонт обладнання та усунення неполадок з ініціативи працівника.

У свою чергу постраждала сторона має можливість змінити суму стягнення в меншу сторону або зовсім відмовитися від нього, а також залучити порушника до дисциплінарної відповідальності. У разі, якщо правопорушення виявилося злочином або адміністративним проступком, то роботодавець повинен звернутися в правоохоронні органи.

Матеріальна відповідальність: відповідно до закону

матеріальна відповідальність працівника: схематично

Також законодавством передбачені винятки, коли працівник несе повну матеріальну відповідальність за принесений збиток. Таку відповідальність розрізняють за суб'єктним складом і змістом правового порушення. Ситуації повноцінної матеріальної відповідальності працівника (ст. 243 ТК РФ):

• нестача цінних предметів, відповідальність за які ніс працівник, згідно заздалегідь складеним договором;
• спеціально умисне заподіяння шкоди;
• коли законодавством на працівника накладається повна відповідальність за відшкодування шкоди, який був принесений їм роботодавцю при виконанні службових обов'язків.
• якщо правопорушення було вчинено працівником в неадекватному стані (під впливом алкоголю, наркотиків або токсичних речовин);
• якщо правопорушення відбувалося в неробочий час (наприклад, співробітник прийшов у свій вихідний і без попиту скористався обладнанням);
• якщо збиток був наслідком злочину, доведеного судом;
• при порушенні комерційної таємниці виробництва або розголошенні секретної інформації, якщо це враховано в федеральному законодавстві;
• якщо збиток був здійснений в результаті адміністративного проступку.

фінансова відповідальність

Фінансова відповідальність обмовляється в трудовому договорі

Згідно ст. 243 ч. 2 ТК Україна за суб'єктним складом законодавство підкреслює повну матеріальну відповідальність за письмовою домовленістю роботодавця і зам. керівника підприємства, головним бухгалтером. Ст. 277 ч. 1 ТК Україна говорить, що повну фінансову відповідальність за дійсну шкоду несе керівник підприємства.

Збитки відшкодовуються в рамках норм цивільного права (ст. 277 ч. 2 ТК РФ). Повна матеріальна відповідальність неповнолітнім працівникам присуджується якщо:

1. збиток був умисним;
2. був встановлений факт злочину або адміністративного правопорушення;
3. у випадках алкогольного, токсичного або наркотичного стану.

Договір про матеріальну відповідальність

У договорі має бути зазначено, що роботодавець зобов'язується організувати всі необхідні заходи для захисту ввірених цінностей, інакше відповідальність працівника буде знижена або повністю деактивовано. Кожна зі сторін повинна мати при собі одиницю договору з однаковою юридичною силою.

Зобов'язання працівника повинні бути чітко прописані в договорі (використання, зберігання, реалізація, перевезення матеріальних цінностей підприємства). Список робіт і посад пропонується Урядом України МінздравсоцразвітіяУкаіни. Сторони договору не мають права відхилятися і виходити за його рамки. Також не дозволяється розширення списку в певних актах і колективному договорі. Договір про повну матеріальну відповідальність повинен відповідно переглядатися, якщо вносяться зміни списку.

• предмет договору ;
• що входить в зобов'язання обох сторін, які вони мають права;
• план ведення звітності;
• порядок відшкодування матеріальних втрат.

Підписання повинно здійснюватися кожним з учасників в обов'язковому порядку.

Співробітник повинен буде сплатити перевізнику принесений збиток

Нюанси договору про повну колективну матеріальну відповідальність:

• призначення керівника колективу здійснюється роботодавцем, відштовхуючись від колегіального рішення;
• при відсутності бригадира його заступником призначається хтось із членів бригади;
• при прийомі на роботу ще одного члена колективу не потрібно укладення нового договору, досить вписати прибув до чинного документ, де він повинен поставити свій підпис;
• повне оновлення договору необхідно якщо в складі бригади змінилося або звільнилися понад 50% учасників.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити необхідні умови для максимального збереження довіряється колективу цінного майна або фінансів. При виявленні несправностей і порушення умов зберігання, завдання роботодавця в мінімальні терміни розкрити проблему і усунути її. Колектив несе відповідальність тільки за матеріальні витрати, понесені роботодавцем з вини учасників бригади.

Розмір відшкодовуються втрат роботодавцю виходить з фактичних збитків. Сума збитку повинна дорівнювати ринковій вартості пошкодженого майна, але не менше ніж зазначена в кошторисі бухгалтерії. Також на суму впливає стан поламаного обладнання та його рівень зносу.

Ст. 246 ч.2 ТК Україна передбачає індивідуальне визначення суми завданого збитку, якщо була встановлена ​​навмисне псування майна, крадіжка, зникнення або нестача особливих цінностей (дорогоцінні метали, каміння, ювелірні вироби, препарати, що містять наркотичні речовини тощо). У вищевказаного пункту є випадки-винятки, при яких повна матеріальна відповідальність автоматично анулюється:

• невиконання роботодавцем своїх обов'язків, щодо надійного захисту ввіреного працівникові або колективу майна;
• фізична неможливість протистояти;
• нормальний господарський ризик;
• випадки крайньої необхідності або оборони.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.