Що це за договір такий, і в чому є каверзи
Росія, м Житомир | відгуків: 609 | відповідей: 1 889
Залучаючи до роботи нового співробітника, роботодавець повинен укласти з ним договір. Це може бути або трудовий договір, або договір цивільно-правового характеру, який передбачає виконання робіт або надання послуг (наприклад, договір підряду).
Трудова книжка і пенсійний стаж
Тривалість періоду роботи, який включається до страхового стажу, визначається по рядок дії договору ЦПХ.
Крім того, роботодавець зобов'язаний перераховувати до Пенсійного фонду страхові внески, які він нарахував на винагороду за договором ЦПХ. В результаті пенсійні накопичення працівника, який уклав договір підряду, поповняться так само, як і пенсійні накопичення працівника, який працює за трудовим договором.
Відомості про виплати, нараховані за договором ЦПХ, і про суму страхових внесків, перерахованих в ПФР, роботодавець зобов'язаний подати в пенсійний фонд у складі персоніфікованої звітності.
Таким чином, з точки зору майбутньої пенсії для працівника не має значення, за яким договором працювати - за трудовим договором або за договором ЦПХ.
Однак між цими договорами є істотні відмінності, про які ми і хочемо розповісти.
Трудовий і Цивільний кодекс
Якщо з працівником укладено трудовий договір, то всі взаємини з ним роботодавець буде будувати на підставі Трудового кодексу. Іншими словами, всі питання, пов'язані з трудовою діяльністю, будуть вирішуватися згідно з трудовим законодавством.
Укладаючи договір підряду, роботодавець буде орієнтуватися тільки на положення Цивільного кодексу РФ.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. А при укладенні договору підряду сторонами договору є замовник (організація) і виконавець (фізична особа)
Трудова функція або результат роботи
Найбільш важливою відмітною ознакою між трудовим договором та договором ЦПХ є предмет договору.
За трудовим договором предметом договору є ОСОБИСТЕ виконання працівником трудової функції відповідно до посадової інструкції по певної кваліфікації або посади (ст. 15, 57 ТК РФ). Тобто якийсь тривалий ПРОЦЕС роботи, який повторюється працівником день у день. За договором ЦПХ предметом договору є кінцевий РЕЗУЛЬТАТ роботи або надання послуги, який роботодавець приймає в термін, встановлений договором (п. 1 ст. 702 ЦК України).
Процес виконання цієї роботи замовника не цікавить, хоча він може перевіряти хід виконання підрядником роботи.
До встановленого терміну підрядник повинен виконати завдання і передати результат своєї роботи замовнику на підставі Акту виконаних робіт (наданих послуг). Цей документ є підставою для виплати підряднику винагороди.
При виконанні завдання підрядник може залучати третіх осіб, якщо інше не встановлено договором (п. 1 ст. 706 ЦК України)
На особа, яка уклала договір ЦПХ, не поширюються внутрішні локальні акти замовника. Тому він не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку організації, а також її посадових осіб.
Замовник в будь-який час може перевірити хід виконання завдання підрядником, але не може давати йому будь-які обов'язкові вказівки (ст. 748 ЦК України).
Час, який відпрацював співробітник, фіксується в табелі обліку робочого часу. Для працівників, яким встановлена погодинна оплата, цей документ є підставою для нарахування заробітної плати.
Відрядникам зарплата нараховується на підставі закритих нарядів, який підтверджують факт виконання певного обсягу роботи.
Підрядник самостійно визначає режим роботи, розробляє план виконання завдання, встановлює щоденний обсяг роботи (ст. 703 ЦК України).
Замовник не враховує робочий час, витрачений підрядчиком на виконання завдання, і не доплачує
підряднику за понаднормову роботу і роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити штатному працівнику відповідні умови праці: обладнати робоче місце, забезпечити необхідними інструментами, проінструктувати з техніки безпеки, видати спецодяг і спецвзуття, якщо це необхідно, а також забезпечити необхідними матеріалами (ст. 22, 56 ТК РФ).
За договором ЦПХ замовник не зобов'язаний створювати робоче місце і його обладнати. Він не відповідає за техніку безпеки та охорону праці. Про це повинен подбати підрядник.
Що стосується матеріалів, то в договорі підряду визначається, чи повинен замовник забезпечити підрядника матеріалами і інструментами. Якщо такої умови немає, то підрядник використовує свої матеріали і інструменти (п. 1 ст. 704 ЦК України).
Беручи на роботу співробітника за трудовим договором, роботодавець повинен оформити наказ про прийом на роботу і оформити особисту картку за формою № Т-2. Крім того, йому необхідно зробити запис у трудовій книжці працівника.
При укладанні договору ЦПХ ці формальності не потрібні. Досить тільки договору.
При укладанні цивільно-правового договору особа, яка здійснює виконання робіт або надання послуг, втрачає ряд гарантій, які воно б отримало, якби працювала за трудовим договором.
Зокрема, такими гарантіями є:
гарантії при виплаті заробітної плати (не рідше 2 разів на місяць);
гарантії при використанні відпусток (збереження місця роботи, виплата відпускних);
гарантії при направленні у відрядження (збереження місця роботи, оплата витрат);
гарантії для осіб, які суміщають роботу з навчанням (збереження місця роботи, відпустки);
гарантії при розірванні трудового договору (вихідна допомога, переважне право на залишення на підприємстві);
гарантії при тимчасової непрацездатності (збереження місця роботи, оплата лікарняних листів);
відшкодування витрат при використанні особистого майна.
Росія, г. Николаев | відгуків: 3 554 | відповідей: 11, 096
Трудовий договір надає працівнику більше гарантій і пільг, передбачених Трудовим кодексом РФ, і інших (для зарплати, звільнення, пенсії і т.п.), ніж договір цивільно-правового характеру (ДГПХ).
Цей договір заснований на нормах Цивільного кодексу РФ.
Наприклад, за договором підряду одна сторона - виконавець повинна у встановлений термін виконати доручену їй замовником (банком) конкретну роботу, а друга сторона лише прийняти роботу і здійснити оплату виконаної роботи.