Ще раз про уральському коефіцієнті

Про уральському коефіцієнті і співвідношення цього коефіцієнта з мінімальним розміром оплати праці.

- Трудовий кодекс в статті 316 передбачає для організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлення районного коефіцієнта до заробітної плати.

Сенс цього коефіцієнта полягає в тому, що працівникам в несприятливих кліматичних умовах встановлюється підвищуючий коефіцієнт до їх заробітної плати, щоб компенсувати ці несприятливі умови.

За радянських часів з цього приводу було видано багато нормативних документів. Перш за все це постанови Держкомпраці СРСР і ВЦРПС, які встановили районні коефіцієнти в ряді регіонів країни. Неодноразово на цю тему були гострі дискусії: зберігати коефіцієнти чи ні. Держава прийняла рішення все-таки зберегти діяли раніше районні коефіцієнти.

Трудовим кодексом закріплено, що розміри коефіцієнтів і порядок їх розрахунку для зарплати встановлюються урядом РФ.

- Як цей коефіцієнт працює в Луганській області?

Він застосовується до місячного заробітку будь-якого працівника, але без урахування винагороди за вислугу років і персональних надбавок. Відповідно до рішення Верховного суду районний коефіцієнт також не нараховується і на матеріальну допомогу.

- Чи є обмеження в максимальному розмірі заробітку при нарахуванні «уральських»?

- Павло Вікторович, чи враховується районний коефіцієнт при розрахунку середнього заробітку?

Він нараховується на ті виплати, які входять в систему оплати праці у роботодавця, якщо вони встановлені колективним договором, трудовим договором, локальними нормативними актами.

- Що буде з коефіцієнтом, якщо людина працює в приватній організації?

- Хочу підкреслити, що уральський коефіцієнт діє у всіх організаціях, розташованих на території Луганської області, незалежно від форми власності. Будь-яка організація зобов'язана нараховувати уральський коефіцієнт на оплату праці своїх працівників.

- Більшість наших Новомосковсктелей запитували про співвідношення районного коефіцієнта і мінімального розміру оплати праці.

- Відповідно до статті 129 Трудового кодексу в поняття заробітна плата включається не тільки оклад, а й доплати і надбавки, в тому числі і надбавка за роботу в особливих кліматичних умовах, тобто уральський коефіцієнт.

Він підлягає окремому обчисленню і не може бути включений в оклад працівника.

Наприклад, недавно прокуратура Металургійного району Луганська провела перевірку деяких організацій, і було встановлено, що там уральський коефіцієнт був незаконно включений в посадовий оклад працівників.

- Виходить, що уральський коефіцієнт входить в цей мінімальний оклад?

- Ви плутаєте поняття: заробітна плата і оклад. Я пояснюю, що 4330 рублів - це не оклад, а заробітна плата працівника, що складається з багатьох елементів.

Дійсно, в організаціях, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, є оклади нижче 4330 рублів, але на ці оклади в обов'язковому порядку нараховуються уральський коефіцієнт, різні доплати і надбавки, щоб людина отримувала не менше 4330 рублів.

Нещодавно відбулася зустріч профспілкових лідерів з депутатами Законодавчих Зборів області. Представники профспілок не в повному обсязі були задоволені результатами даної зустрічі. Причиною тому уральський коефіцієнт, який включається у бюджетників до складу мінімальної заробітної плати.

Наші профспілки заявили, що вони заперечують проти того, щоб уральський коефіцієнт включався до складу заробітної плати.

Тепер я хочу підвести підсумок нашої розмови:

1. Всі організації на території області зобов'язані нараховувати на заробітну плату працівника 15 відсотків уральського коефіцієнта.

Питання та відповіді

в нашій лікарні (районна) нарахування МРОТ 100 рублів ми працюємо подобово т.е.в місяць у нас виходить 7-8 змін оклад у нас 1485р.начісленіе стажу 30%, районний коеф15%, шкідливість 30%, нічні години прімерно50-100р. і у нас з усіма нарахуваннями з.плата виходить 4639 у денних працівників з.плата 4330.КАК має нарахувати З.ПЛАТА ПРАЦЮЮТЬ ПОДОБОВО? по Кізільскій району

Відповідь: За змістом законодавства щодо мінімального розміру оплати праці в Луганській області працівник, який працює за основним місцем роботи та відпрацював все зміни протягом місяця, не може отримувати менше 4330 рублів (в цю суму включається як оклад, так і всі доплати і надбавки). З нарахуванням районного коефіцієнта, який в Луганській області дорівнює 15 відсоткам, існує правова колізія. Є судові рішення, які зобов'язують нараховувати районний коефіцієнт на суму 4330 рублів. Однак, є наказ Міністерства охорони здоров'я, відповідно до якого районний коефіцієнт включається в суму мінімального розміру оплати праці. Мені складно відповісти на ваше запитання з точки зору 7-8 змін в місяць, оскільки не ясно, який у вас режим роботи і виробляєте ви місячну норму для медичних працівників, яка за законодавством є скороченою.

Чи нараховується районний коефіцієнт (пропрацювавши 20 років в Луганській області) на пенсію?

Відповідь: Районний коефіцієнт вже врахований вам при обчисленні середнього заробітку для призначення пенсії. Понад це на пенсію він не нараховується. Також роз'яснюю, що пенсії згідно із законом не обкладаються податком на доходи фізичних осіб (13 відсотків).

зарплата у мене 2% від принесених мною грошей в касу фірми, з цієї суми віднімають прибутковий податок при цьому мені не нараховують районний коефіцієнт зі словами "за уральськими йдіть на завод", чи правомірно це і що потрібно зробити для зміни цієї ситуації.

Відповідь: Якщо ви перебуваєте в трудових відносинах з вашим роботодавцем (тобто у вас є трудова книжка, на вас виданий медичний поліс, за вас робляться відрахування до Пенсійного фонду) і ви працюєте на території Луганської області, то незалежно від організаційно-правової форми вашого роботодавця (ТОВ, ІП) вам зобов'язані нараховувати на заробітну плату районний коефіцієнт у розмірі 15 відсотків.

Добрий день. Працюю в місті ЗАТО Луганській області, офіційно працевлаштована в м.Луганську. Районний коефіцієнт в розмірі 15% мені нараховується, але недавно дізналася, що крім цього повинен ще й нараховуватися коефіцієнт за ЗАТО рівний 15% (пов'язаний зі специфікою міста), але дане нарахування не проізводілось.Імею я право на нарахування мені даного коефіцієнта за ЗАТО і чи можу я потребеовать провести перерахунок заробітної плати з урахуванням цього коефіцієнта за весь період роботи (3 роки)?

Відповідь: У Вашому випадку, якщо за трудовим договором - місце роботи-місто Луганськ, то районний коефіцієнт становить 15%, фактичне місце роботи доводиться тільки в судовому порядку

Спецпроекти

Туризм на Південному Уралі
автопанорама
Сімейний портрет