СбербанкУкаіни правда про ЦСКО

зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт

Здрастуйте, шановні колеги. Пройшов місяць після мого звільнення з Ощадбанку (ЦСКО) і я вирішив розповісти як, що і чому - може бути дана інформація допоможе діючим співробітникам, а головне тим, хто тільки збирається працевлаштуватися в «банк №1».

Окремо треба зупинитися на співбесіді: на початку розмова з представником агентства, в принципі нічого не значущий, але співрозмовник зарозуміло робить помітки в документах, так що треба відповідати йому. Далі тест на рівні 9 класу, за підсумками якого виводиться бал, який теж ні на що не впливає ... (тому що зі слів приймає тест, у мене вийшов високий бал і тільки минулого тижня у молодої людини було більше, при цьому той кандидат закінчив фізмат). Далі 2-3 години очікування і вирішальний момент кар'єри - співбесіда з керівником. Як я зрозумів пізніше мені не пощастило, потрапив на до потреби, а насправді розподіл йде хаусного і не важливо в якому напрямку у вас досвід роботи - хто з керівників відділів вільний, той і бере співробітника до себе, звучить дивно, але так воно і є (тим хто потрапив на авто можна сказати пощастило, ну про картах і іпотеці говорити не доводиться - туди беруть лише своїх). Отже, керівник (як виявилося Заступник начальника відділу) одночасно проводив співбесіду з 2 кандидатами, глибоко переконаний, що це не правильно. Питання стандартні, нічого про специфіку і поверхнево про досвіді, протягом 3 хв. керівник робить оцінку і виносить «вирок», а саме посаду і з / п (доводити, що ви гідні більшого і досвід роботи дозволяє вам претендувати на більш високу посаду марно! Вас просто не почують, та й насправді цей начальник нічого не вирішує - все розписано і пораховано до всіх заходів званих співбесідою).

Отже, ви нарешті вийшли на роботу і виявляється, що займатися своїми безпосередніми обов'язками (зазначених в договорі) ви зможете тільки після проходження «курсу молодого бійця»! Що це таке - протягом місяця (або двох) працюєте «друкаркою» (заглиблюватися не буду, тому що комерційна таємниця, хто працював в даному напрямку розуміє про що я). Загалом, цей період ви працюєте на більш досвідчених співробітників - прямо «дідівщина» якась. Потім почнеться навчання, про яку зауважте мови на співбесіді не йшла - на мій погляд якраз перед прийняттям на роботу треба кваліфікувати співробітника, а не після того як ви поексплуатували її стать випробувального терміну. Не сперечаюся, навчання потрібно і навіть необхідно, але там адже фішка в іншому - не всі його проходять, 30-50% залишаються на другий термін (а він уже далеко не місяць і цих співробітників далі використовують, багато потім не здачі йдуть - і правильно роблять, тому що 2 раз здають знову ж далеко не всі і «йдуть» вже їх).
Треба сказати, що курс навчання нескладний, якщо ви не купили диплом в переході, то здасте цей тест завершальний навчання. Є тільки одне АЛЕ - якщо ви його не здали, то апеляції ніякої не буде, перевірити правильність ваших відповідей ви не зможете і багато співробітників, впевнені в своїх силах, там сипалися. Чому? Та тому, що «друкарок» не вистачає, далі думаю зрозуміло.

Про з / п. Справедливості заради хочу зауважити - виплатили все, що обіцяли, навіть після звільнення приходили платежі. Звичайно дуже незручний розрахунок (аванс, ежемес. І ежекварталка), але особисто мені виплатили все до копійки. Про їдальні. Стерпна і доступна їжа, обід типу бізнес-ланч 100 руб. якщо набирати окремо то до 200 руб. цілком укладетеся, є сушіння і ВІПхавка. Тепер, мабуть, головне: керівництво і колектив - дві причини мого звільнення, незважаючи на всі перипетії (навчання пройшов успішно і працювати почав відразу по виконанню плану, причому не напружувався і як багато в свої вихідні не працював). Мені спочатку не пощастило з безпосереднім керівником (поч. Зміни) зарозуміла бездарність, який при всьому колективі (30-40 чол.) Дозволяє собі ображати співробітника (йому пощастило, що ні мене) і не виконує свої безпосередні обов'язки, а саме наставництво. Співробітника кидають у вже сформований колектив і добре, якщо ви знайдете спільну мову з колегами, якщо немає - «пиши пропало», не бачити вам плану і ніхто не протягне вам руку допомоги, яку повинен і зобов'язаний протягувати знову ж начсмени. У моєму випадку він зробив навпаки «втопив» - поскаржився начвідділу! Трохи повернуся в історію моєї біографії: до цього працював начсектора в банку і добре уявляю що, як і чому ... При співбесіді Заступник начальника відділу відвів мені доля ведспеца, повідомивши, що головного новоприбулим співробітникам не дають, треба пропрацювати і показати на що здатний - як опинилася брехав! Дають і ще як і головне кому ...

Так ось викликали мене на килим до начвідділу (на особистості переходити не буду, але дама вельми своєрідна - бррр), після нашої розмови стало зрозуміло - шукати і йти, іншого виходу немає. Прийшов на робоче місце, на пошті лист - мене відряджають на місяць в інший відділ папірці перебирати! І це після того як за 1 міс. самостійної роботи андеррайтером я перевиконав план - де справедливість. А її в Ощад немає, хлопці ... Руки не опустив, відрядження оттрубіл, знову приступив до своїх безпосередніх обов'язків, і зробив 150% плану, та пішов з високо піднятою головою, пропонували і посаду і з / п підняти, але все пізно.

Колектив своєрідний, дуже багато безконтрольних співробітників від цього, як ви розумієте, страждає не тільки якість роботи, а й атмосфера всередині. Ну, самі посудіть, у відділі близько 400 чоловік і він буде ще розширюватися, розформований відділ на сектора, в кожному по дві зміни. У керівництва все особливо наближені і не важливо, що прийшла тітка за 50, яка й гадки не має про СЕБ і друкує 2 пальцями - вона буде начсектора, тільки не питайте чому - «жираф великий йому видніше»! Дозволю розділити співробітників на підгрупи:
1. Люди працюють від безвиході, кваліфіковані фахівці потрапили в це «болото» і відверто бояться в період кризи втратити хоч це. Їх приблизно 40%, колеги раджу вам не бояться і цінувати себе, подивіться зараз йде набір в нашому напрямку - в Ощад ви приречені, адже рано чи пізно відкриються недоробки (ваші між іншим) і неважливо, що ви здійснювали не повну перевірку за вказівкою керівництва - крайніми опинитеся ви!
2. Підвид, тому що звані амеби (терпіли) - досить посередні, які не розуміють специфіку роботи, але при цьому роблять її і нехай для цього доведеться вийти в свій вихідний (тому що не встигають в робочий час). Вони все стерплять і з усім погодяться - це майбутнє Ощад, ось такі співробітники будуть працювати у вас - їх до слова теж близько 40%.
3. Ці є думаю всюди, свої: друзі, родичі, приятелі друзів і т.п. (Одним словом стукачі), їм працюється простіше всього, відповідальності ніякої, працювати будуть поки «дах» на місці - їх близько 20%.

При звільненні мені затримали видачу трудової книжки на 3 дні (зі слів співробітниці ОК, мені ще пощастило - бувало на 2 тижні затримували!), При цьому не суд, що не трудова інспекція їх не лякає. Написав заяву за 14 днів, але за цей час наказ не встиг підписати якийсь там керівник. В ОК повідомили, він на похоронах, коли прилетить невідомо, і якщо ви хочете потріпати свої нерви, то, будь ласка, звертайтеся до суду! А чому при відсутності такого значного начальника не залишається його заступник з правом підпису подібних документів, природно ніхто розмовляти з вами не буде, хто ви - всього лише «пішак», скільки їх таких було, а скільки ще буде.

P.S. Від суми та від тюрми не зарікайся - тому говорити, що на Ощадбанку ставлю хрест, не буду, просто потрапив я не в те місце і не в той час. Сподіваюся, мій лист прочитають не тільки співробітники, але вище керівництво і справедливість восторжествує - поки ще не всі фахівці пішли.

"РИБА ГНИЄ З ГОЛОВИ".

Ще півроку назад да я дійсно боялася залишитися без роботи, все ще сподівалася на світле майбутнє. Але після останнього скорочення, коли основна маса старих працівників-щасливчиків пішла, я зрозуміла як я помилялася. Тепер дуже і дуже шкодую, що не втекла тоді під шумок. Оце був би прикольчик якби все тоді не побоялися і пішли. Тепер же ми не знаємо, що буде завтра або післязавтра. Ми стали не потрібні, тому що йде "Трансмісія". Нас навіть не хочуть по скороченню провести, накладно розумієш. Але ж стільки сил було віддано Ощад. Півжиття віддала і отримай стусана під зад. м про це, а не банк. Співробітник відпрацював в банку все життя жодного разу не відпочив за рахунок банку. Повна ж..а. Куди ми котимося. Від звільнення не відмовлюся, тільки хотілося б щось поиметь. Прощай Ощад.

Як приймають на роботу посередностей? А з ними зручно.
Ви от самі спробуйте години півтори скаржитися керівництву про те як важко порахувати 2 цифри, а потім, коли з'ясується, що пораховані вони неправильно ще години три - що все заважали і ніхто не допомагав. Господиня! Кулі свистіли у мене над головою!)))))))))))))
Яка важливість! Який процес.
Я так не вмію. звіти роблю раз в 5 швидше (і зазвичай без помилок) і отримую рази в 2 менше. І це вірно. Людино-годин менше.
Переучуватися пізно - докладаю всіх зусиль, щоб піти.