Розвиток лідерських якостей

Вступ
Поняття лідерства часто зустрічається в таких науках як соціологія, політологія, психологія та в багатьох інших, хто вивчає людину і суспільство. Цьому феномену присвячували велику кількість теоретичних і емпіричних досліджень. Вивчення феномена лідерства носить безпосередньо прагматичну спрямованість. Головним чином, воно сприяє розробці методів ефективного управління, а також відбору лідерів. На Заході були створені різні психометричні, соціометричні тести і методики, успішно використовуються на практиці.

Види лідерства за М. Вебером:
1) традиційне лідерство - засновано на традиціях, вірі, звичаї, характерно для традиційних суспільств (монархії, східної деспотії). Лідером зазвичай висувають того той, хто відноситься до еліти, певній групі людей;
2) легально-раціональний (бюрократичний) - грунтується на раціональності існуючих порядків в суспільстві. Лідером стає людина, що володіє певним рівнем знань, підготовленості, компетентності, характерний для індустріальних країн;
3) харизматичне лідерство - засновано на божественності, надприродності, незвичайності, з'являються на переломних етапах історії.
Типи лідерства по управлінській практиці:
1) лідер - це організатор, який приймає потреби колективу як свої власні і активно діє. Оптимістичний, усвідомлює, що більша кількість проблем цілком вирішуване, має здатність переконувати, схильний до заохочення, несхвалення висловлює, не зачіпаючи при цьому гідності послідовників, внаслідок чого люди ефективніше здійснюють свою трудову діяльність;
2) лідер - творець, який вміє помічати нове, в силу чого і привертає прихильників. Бере на себе вирішення проблем, які здаються нерозв'язними і навіть небезпечними. Здатний поставити завдання так, що вона викликає інтерес і привертає людей;
3) лідер - це борець, володіє сильною волею, першим йде назустріч небезпеці або невідомості, впевнений в своїх силах, без вагань вступає в боротьбу. Має схильність до відстоювання того, у що вірить, бореться до кінця. Може діяти спонтанно в результаті браку часу на обдумування своїх дій;
4) лідер - дипломат, який відмінно поінформований і орієнтується в ситуації і її деталях. Дозволяє відкрито говорити те, що всім відомо, щоб відвернути увагу від своих не афішуються планів;
5) лідер - тішить, він завжди готовий підтримати в скрутну хвилину, послужливий, поважає людей, відноситься до них доброзичливо, здатний до співпереживання.
Виділяється лідерство в діловій сфері ( «інструментальне лідерство») і в емоційній сфері ( «експресивне лідерство»).
За стабільністю виділяють ситуаційного та постійного лідера.

глава 2
2.1. Соціалізація і розвиток лідерських якостей

2.2. Умови розвитку лідерських якостей

Список використаної літератури: