Розслідування нещасних випадків на підприємстві

Якщо на вашому підприємстві, незважаючи на всі зусилля та організацію всіх заходів з охорони праці, стався нещасний випадок, то треба знати, як правильно провести розслідування. Якщо ви робили максимум зусиль для запобігання надзвичайним ситуаціям, відповідно до закону виконували всі приписи, то нещасних випадків взагалі не повинно бути. Але завжди, на жаль, присутній людський фактор, завжди знайдеться така людина, які навіть на «подстеленную соломі» умудриться впасти і поламати руги і ноги. Для такої ситуації і буде потрібно розслідування нещасних випадків, яке треба проводити за всіма правилами, щоб з'ясувати справжню причину і запобігти тяжким наслідкам, а так само не допустити повторення ситуації.

Отже, нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого працівник або працівники отримали травму, каліцтво, або інше ушкодження, збиток здоров'ю. Все перераховане має відбуватися в місці, де працівник виконував свої виробничі обов'язки, і тільки в робочий час. У нещасному випадку може бути винен як роботодавець, так і працівник. Обставини нещасного випадку можуть бути викликані халатністю з тієї чи іншої сторони, але можливі й інші, не залежні ні від кого обставини.

Розслідування проводиться незалежно від того, що саме викликало нещасний випадок і шкоду здоров'ю людей.
Розслідування нещасного випадку проводиться за участю кількох осіб. В першу чергу це роботодавець. Якщо він не бажає самостійно проводити копітку роботу, він може призначити своїх представників.

Є список осіб, які можуть бути задіяні у виробничому процесі, і нещасні випадки з якими повинні пройти обов'язкове розслідування. Це ті працівники, які проходять на підприємстві професійне навчання, перенавчання за іншою спеціальністю. Це також студенти інститутів, технікумів, а так же учні професійних училищ, які проходять на даному підприємстві практику. В цей обов'язковий список потрапляють всі працівники, які працюють на лікувальних підприємствах, яким робота призначена в порядку терапії медичними фахівцями, і якщо дані штрафники страждають психічними захворюваннями. Розслідування проводиться і по відношенню до позбавлених волі та засуджених, які проходять таку ж трудотерапию на підприємстві. Є ще один вид працівників, які потрапляють в особливу групу ризику, які можуть займатися шкідництвом або бути особливо недбалими на роботі. Це порушники закону, які залучені до громадських робіт.

Що відноситься до нещасних випадків

Згідно зі статтею 227 Трудового Кодексу України нещасним випадком може бути визнано не кожне подія. У статті визначено, що це тілесні травми або пошкодження, отримані при падінні, від впливу механічних частин обладнання, а також завдані іншою фізичною особою безпосередньо або при прояві недбалості іншої особи. До нещасних випадків також відносяться теплові удари, опіки (в тому числі і хімічні), обмороження, ураження електрикою, утоплення, удар блискавкою, ураження випромінюванням, укуси комах, тварин. Нещасними випадками визнаються всі травми і пошкодження, які отримані при вибухах, аваріях різного роду, при руйнування будівель і споруд, різних конструкцій, словом все, що може трапитися під час стихійних лих. Ушкодження здоров'я можуть спричинити за собою самі різні події: переведення на іншу роботу, тимчасово або постійно, часткову або повну втрату працездатності, і найстрашніше - смерть працівників.

А тепер невелике уточнення за часом події. Виробничим нещасним випадком буде вважатися і пригода, що сталася під час робочої перерви, після робочого часу, під час відрядження, в будь який інший час, коли працівник виконує доручення роботодавця або діяв в виробничих цілях. Словом, якщо дія була пов'язана з виконанням своїх робочих обов'язків, то неважливо, в який час стався нещасний випадок. У будь-якому випадку Трудовий Кодекс розглядає два види нещасних виробничих випадків. Це пов'язані з виробництвом і не пов'язані з виробництвом.
Якщо йдеться про випадки, які пов'язані з виробництвом, то їх повний список вказано в статті 229 Трудового Кодексу.

створення комісії

Якщо працівник виконував доручення іншого роботодавця і в цей час отримав травму, то комісія з розслідування нещасного випадку створюється на території цього підприємства. Наприклад, такі розслідування відбуваються за місцем роботи, де співробітник працює за сумісництвом.

Якщо нещасний випадок визнається страховим, то про нього необхідно повідомляти місцевий орган ФСС. Особливу увагу даною структурою приділяється нещасних випадків, в яких постраждали два і більше осіб, або із смертельним наслідком. До такого розслідування приєднується прокуратура, представники місцевої виконавчої влади, профспілки. Якщо шкоду здоров'ю завдано через харчове отруєння, то в комісію включаються органи санітарно-епідеміологічного контролю.

Діяльність комісії полягає у встановленні причин нещасного випадку, обставини події, переліку осіб, посадових і звичайних, які допустили недбалі дії, порушення охорони праці. Комісія повинна кваліфікувати нещасний випадок як виробничий або не пов'язані з виробництвом.

Після розслідування оформляється Акт Н-1, відповідно до форми №2 Додатки №1 до Постанови №73, це в тому випадку, якщо нещасний випадок стався на виробництві в робочий час. Якщо ж подія не пов'язана з виробництвом безпосередньо, то складається акт за формою №4 цієї ж Постанови. Підписується акт усіма членами комісії, які брали участь у розслідуванні нещасного випадку. На документ ставиться печатка, номер, дані про нього вносяться до спеціального журналу. Форма журналу та зразок запису можна знайти в вищевказаному Додатку №1 Постанови №73.

Один примірник акта видається потерпілому в нещасному випадку, і один - висилається в місцеве відділення ФСС. Все це повинно бути зроблено протягом 3 робочих днів з моменту підписання акту. За підсумками розслідування роботодавець складає перелік заходів, спрямованих на виправлення ситуації, що виникла і на запобігання повторенню таких подій у майбутньому.