розрахунок зарплати

На компанію з боку фізичної особи можна працювати двома основними способами.

1. Співробітник компанії за трудовим договором. Тобто у нього є робоче місце, посадові обов'язки і оклад.

2. За цивільно-правовим договором. Фактично це физ.лицо, яке має виконати для компанії певний обсяг роботи і за це отримати гроші.

Різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором показана в таблиці.

Запис у трудовій книжці

Виплата грошової винагороди

40 годин на тиждень (для інвалідів 35)

28 календарних днів (не менше 14 днів однієї частиною)

Два рази на місяць

Встановлюється місцевим законом

ПДФО, ПРФ, ФОМС, ФСС

Ні трудового розпорядку і робочого місця

За підсумками виконання договору

Ті ж, крім крім ФСС

Цивільно-правовий договір зазвичай застосовується, якщо для компанії необхідно виконати разову роботу і немає необхідності брати співробітника на постійну роботу. За підсумками виконання даної роботи (тому що це фактично послуга для компанії) обов'язково повинен бути складений Акт виконаних робіт.

Для цілей виплати податку ПДФО компанія також є податковим агентом.

Розглянемо стандартний листок з розрахунку зарплати за трудовим договором. Він часто викликає питання у співробітників.

Він складається з 4-х частин:

- нараховано, тому що ті суми, які були розраховані до видачі співробітникам

- доходи у негрошовій формі (наприклад, відрядження видано в більшому обсязі, ніж передбачено законодавством - з них теж буде утримано ПДФО)

- утримано, в основному це ПДФО

- видано, тобто ті суми, які були видані співробітникам

Слід звернути увагу, що ПДФО не враховується при видачі авансу, він віднімається при видачі за за підсумками місяця (і ще відпускних)

Офіційний оклад Петрова = 10 000р. І премія 10 000 р. На руки в результаті за повний місяць роботи він отримає 17 400 руб. реальних грошей на руки, тому що ПДФО 13% складе 2600 руб. Аванс зазвичай становить 30% від окладу. Ось так це виглядає в розрахунковому листку:

Отже, співробітнику всього нарахували 20 000 руб. З цих грошей 2 600 пішло на податок ПДФО і зарплату співробітник отримав двома частинами 3 000 + 14 400 = 17 400 руб.

1. Крім того, компанія заплатить до фондів:

- ФФОМС = 5,1% = 1 020 р.

- ПРФ 2 платежу = (16% + 6% = 22%) = 4 400 р.

- ФСС 2 платежу = травматизм (від 0,2% до 8%) для 1% = 200 р. і 2,9% = 580 р.

Разом для компанії витрати складуть 20 000 + 1 020 + 4 400 + 200 р. + 580 р. = 26 200 р .. працівник отримає на руки 17 400 р. різниця в розмірі 8 800 р. (Це майже 50% до зарплати працівника або 34% до витрат компанії на працівника) піде в державні фонди та бюджет.

2. Держава фактично неявно стимулює компанії вчасно не платити зарплату. ПДФО повинен бути виплачений державі в день видачі зарплати співробітникам. Такі терміни сплати ПДФО встановлено п. 6 ст. 226 Податкового кодексу РФ. Наприклад на зарплату 1 млн.руб. податок буде 130 тис.руб в бюджет. В один день. Разом 1,130 тир. руб.

Але світ реальний і гроші на рахунку організації завжди обмежені. Тобто якщо грошей на розрахунковому рахунку, наприклад 1,100 тис.руб (тобто не вистачає всього 30 тис.руб.) - то зарплату виплачувати вчасно не можна. Чи не вистачить грошей на ПДФО до бюджету - і організація буде покарана штрафами .... Хоча реально гроші співробітникам є, організація їх вчасно заплатити не може. Якби в законі був термін сплати ПДФО був хоча в 30 днів після видачі зарплати - «білих» зарплат було більше.