Розрахунок вихідної допомоги

При звільненні працівника з організації він має право отримати все те, що компанія йому «заборгувала». Зазвичай це заробітна плата за останній місяць роботи і за наявності невідгуляні днів відпустки - компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то зазвичай величина виплат цим і обмежується.

Однак при деяких причинах звільнення співробітник має право на отримання додаткових виплат (вихідна допомога та виплати на період працевлаштування), наприклад, при скороченні штату або ліквідації організації. Величина таких виплат залежить від середнього заробітку, який розраховується особливим способом.

На що співробітник має право?

Розмір виплат при звільненні залежить від того, за яким основи воно проводиться:

1. Скорочення штату або чисельності, ліквідація організації або філії:

- вихідну допомогу - 1 середньомісячний заробіток;

- виплата на період працевлаштування - 1 середньомісячний заробіток, але якщо в 2-х тижневий термін після звільнення колишній співробітник звернувся в службу зайнятості і не був працевлаштований, то середньомісячний заробіток зберігається і на третій місяць

2. Скорочення штатів або ліквідація, якщо співробітник працював в північному регіоні (ст.318 ТК):

- вихідну допомогу - 1 середньомісячний заробіток;

- виплата на період працевлаштування - 2 середньомісячних заробітки, але якщо в 2-х тижневий термін після звільнення колишній співробітник звернувся в службу зайнятості і не був працевлаштований, то середньомісячний заробіток зберігається і на четвертий-шостий місяць.

3. Скорочення або ліквідація організації, якщо співробітник виконував сезонні роботи (ст.296 ТК): вихідна допомога - 1 двотижневий середній заробіток.

4. Звільнення керівника за рішенням засновників (акціонерів) по причин, не пов'язаних з його винними діями (ст.279 ТК): вихідна допомога в розмірі 3 середньомісячних заробітків.

5. Звільнення керівника або головного бухгалтера при зміні власника (ст.181 ТК): вихідна допомога в розмірі 3 середньомісячних заробітків.

6. Звільнення через укладення трудового договору з порушенням (ст.84 ТК), якщо порушення сталося не з вини працівника: вихідна допомога в розмірі 1 середньомісячного заробітку.

7. Звільнення з підстав, перелічених у ч.3 ст.178 ТК: вихідна допомога в розмірі 1 двотижневого середнього заробітку.

Алгоритм розрахунку вихідної допомоги

1. Розрахунок середнього денного заробітку за формулою (абз. 5 п. 9 Положення):

СДЗвп - середній денний заробіток для цілей розрахунку вихідної допомоги;

ЗП - фактично нарахована заробітна плата за відпрацьовані дні, в тому числі премії та винагороди;

ОД - кількість фактично відпрацьованих днів.

2. Розрахунок вихідної допомоги:

РД - кількість робочих днів у періоді, який компанія повинна сплатити.

Зверніть увагу: на відміну від розрахунку відпускних і компенсацій за відпустку, вихідні та святкові дні, які припадають на період працевлаштування, при розрахунку вихідної допомоги оплаті не підлягають. Оплачуються тільки робочі дні.

Вихідна допомога виплачується навіть у тому випадку, якщо відразу ж після звільнення працівник влаштувався на іншу роботу за трудовим договором, оскільки ця виплата є гарантованою (ст. 178 ТК).

Виплату на період працевлаштування працівник отримує, якщо він нікуди не влаштувався за трудовим договором. Для цього він висуває трудову книжку в організацію. Якщо за час другого-третього місяця після звільнення працівник знайшов роботу за договором підряду, то виплати на період працевлаштування зберігаються.

Страхові внески на вихідну допомогу

ПДФО з суми вихідної допомоги

Для працівників Крайньої Півночі і прирівняних до них, які при скороченні можуть зберігати заробіток на строк до 6 місяців - неоподатковуваний ліміт складе шестиразовий розмір середнього заробітку.

А ось позиція ФНС інша: не обкладаються ПДФО виплати в межах ліміту, що виплачуються відповідно до трудового законодавства. Вихідну допомогу, які виплачуються організацією «добровільно» (або суми перевищень над лімітами) обкладаються ПДФО в повному обсязі.

Середній денний заробіток:

155 200/194 = 800 руб.

800 * 17 = 13 600 руб.

800 * 21 = 16 800 руб.

800 * 20 = 16 000 руб.

ПДФО з суми вихідної допомоги становитиме:

(20 000 - 13 600) * 13% = 832 руб.

Будуть нараховані страхові внески (страховий тариф від нещасних випадків в ТОВ «Казка» 0,2%):

(20 000 - 13 600) * 30,2% = 1932,80 руб.

Таким чином, виробляючи розрахунок вихідної допомоги, потрібно мати на увазі деякі особливості його обчислення, а також правильно нарахувати ПДФО та страхові внески.