Розрахунок відрядної розцінки
бухоблік інфо
Після закінчення роботи в наряді робиться відмітка про кінцевих результатах праці з цього поряд, інакше кажучи, «закривають наряд».
Всім працівникам, праця яких оплачується, видаються розрахункові книжки, в які записуються умови праці та розрахунки по заробітній платі. Вони зберігаються у працівника і надаються в бухгалтерію організації для запису розрахунків по заробітній платі та для відміток про зміну умов праці.
Як розрахувати відрядну оплату праці?
На даний момент існують лише дві СОТ - погодинна і відрядна. Всі інші СОТ є їх похідними. Згідно зі статтею 150 Трудового Кодексу, при використанні відрядної СОТ, виконана робота оплачується за заздалегідь встановленими розцінками. Тобто оплаті підлягає не відпрацьований час, а кінцевий результат праці працівника. Таким чином, на відміну від погодинної СОТ, відрядна система є, куди більшим стимулом продуктивності праці.
Як розраховується відрядно преміальна оплата праці?
При даній системі оплати праці працівник часто матеріально не зацікавлений в досягненні високих загальних показників діяльності колективу в цілому, підвищення якісних результатів роботи.
розцінка для робітника-відрядника 6-го розряду становить 32 руб. за кожне виготовлений виріб. Протягом місяця робочий виготовив 280 виробів. Відрядний заробіток робітника за місяць складе 8960 руб.
Нарахування відрядної заробітної плати
В таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити за собою підвищений відсоток браку.
При відрядній системі заробітна плата залежить від обсягу виконаної роботи. Тому, якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін.
норми праці
Норма виробітку - це заданий кількість одиниць виробів (обсягу робіт), яке працівник або група працівників певної кваліфікації повинні виготовити за одиницю робочого часу в відповідних організаційно-технічних умовах.
Норма чисельності - це задана чисельність працівників відповідної професії і кваліфікації, яка встановлюється необхідна для виконання необхідних робочих завдань (функцій або обсягів робіт) в певних організаційно-технічних умовах.
Планово-економічний відділ
На промислових підприємствах існують дві основні форми оплати праці: і погодинна. При системі, оплата праці працівника провадиться відповідно до кількості і якості виробленої ним продукції. Оплата праці працівника за погодинною формою. проводиться з урахуванням його кваліфікації і тривалості робочого часу.
розцінка відрядна
При визначенні розцінки відрядної в розрахунок беруться тарифні ставки (оклади), яка відповідає розряду роботи, а не розряду працівника, який виконує дану роботу (операцію).
Розцінка відрядна визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Розцінка відрядна може бути визначена також шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах.
Розрахунок відрядної розцінки
Такі розцінки визначають на одиницю продукції того чи іншого виду.
У ЗАТ «Салют» для робітників основного виробництва встановлена проста форма оплати праці. Відрядна розцінка складає 300 руб. за одиницю випущеної продукції. Робочий фірми Іванов випустив готову продукцію в кількості:
Відрядні розцінки можуть диференціюватися (збільшуватися або зменшуватися) в залежності від якості випущеної продукції.
Відрядна оплата праці в будівництві
При такій формі ні заробітна плата, ні вироблення виконавця нічим не обмежуються.
Організація відрядної оплати праці вважається правильною в тому випадку, якщо частка тарифу в ній становить не менше 60-70%. Якщо ця умова не виконується, значить, на підприємстві діють занижені норми виробітку, тому що в ідеалі економічно обгрунтовані норми перевиконати неможливо.
Індивідуальна заробітна плата в будівництві в цьому випадку повністю залежить тільки від продуктивності самого робітника.
Відрядна система оплати праці
Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна плата при відрядно-преміальної оплати праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Токарю 3-го розряду ЗАТ «Актив» С.С. Петрову встановлена відрядна оплата праці.