Розрахунок лікарняного листа в 2019 році як правильно зробити

Лікарняний лист являє собою документ, призначений для виплати грошових коштів працівникам при тимчасовій непрацездатності при захворюваннях, а також працюючим жінкам при вагітності та пологах.

Для того щоб розрахувати належні виплати, за основу береться певний період трудової діяльності. Сьогодні він дорівнює останні два роки роботи. У ситуації, коли стажу немає або немає можливості його підтвердити, застосовується інший спосіб розрахунку. Законом передбачені випадки, коли виплата за лікарняним не передбачена зовсім. Також при здійсненні розрахунків по листу непрацездатності обов'язково необхідно зіставляти загальну суму зароблених коштів за останній рік з максимально можливою сумою виплат при хворобі.

Розрахунок лікарняного при відсутності стажу у працівника

На сьогоднішній день при розрахунку лікарняного листа відповідно до чинного законодавства МРОТ враховується в наступних ситуаціях:

Відсутність в трудовій книжці працівника відомостей про роботу.
Відсутність доходів у працівника на дату отримання листа непрацездатності.
Сума заробітної плати за повний відпрацьований місяць менше, ніж мінімальна ставка.
Наявність в трудовій книжці записи про очною формою навчання на дату захворювання, а стаж роботи становить менше півроку.

При зіставленні середньої заробітної плати за місяць з розміром МРОТ в суму обов'язково включаються всі районні надбавки.

При розрахунку мінімального середнього заробітку застосовується наступна формула:

Мінімальна розмір заробітної плати = МРОТ × 24: 730, де в МРОТ обов'язково включені всі районні коефіцієнти і надбавки на число отримання лікарняного; 24 - кількість місяців за два роки; 730 - кількість робочих днів за який враховується період (731 у високосному році).

Виходячи з формули отримуємо мінімальну зароблену суму за робочий день: 5965 × 24: 730 = 196,1 рублів.

196,1 × 12 = 2353,2 рубля складе виплата по листу непрацездатності за 12 днів, проведених на лікарняному.

Якщо працівник працює за сумісництвом

Якщо співробітник поєднує кілька місць роботи, то при розрахунку лікарняного листа враховується заробітна плата з кожного з них. Виплати нараховуються на основній роботі, для цього працівнику потрібно принести довідку про свої доходи з усіх організацій, де він працював в останні два роки.

Потрібно знати, що загальний розмір доходу за один рік не повинен бути більше максимально допустимої суми, яка встановлена державою.

При цьому береться до уваги і загальний страховий стаж співробітника:

Більше 8 років - оплата становить 100 відсотків середнього заробітку.
Від 3 до 8 років - оплачується 80 відсотків.
Менше 3 років - оплачується лише 60 відсотків.
Менше року - оплата проводиться щодо мінімального розміру оплати.

Лікарняний лист співробітникові, що сполучає декілька місць роботи, розраховується за окремими розрахунку, але за тим же принципом, що і основний робочий лист.

Декретна лікарняний лист

Вирахувати загальну суму всіх доходів за останній рік, який передував початку відпустки по вагітності і пологів (враховується заробітна плата та інші доходи, з яких отчислялись страхові внески до ФСС).
Розрахувати суму середнього заробітку за один робочий день.
Розрахувати суму допомоги за день. Для цього сума середнього заробітку за один день множиться на відсоток, який визначається, виходячи з страхового стажу працівника або інших умов (встановлені в Законі №255-ФЗ, статті 7).
Зіставити розмір допомоги за один день з максимальним розміром допомоги. Якщо отримане денний посібник за розміром не більше максимального, то виплати робляться з розрахованої суми.
Далі вираховується загальна сума допомоги. Потрібно помножити розмір денної допомоги на загальну кількість календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість періоду, який підлягає оплаті, вказана також в законодавстві.

Якщо під час декретної відпустки жінка продовжує свою трудову діяльність, то за цей період їй нараховується в звичайному порядку. А декретна допомога вираховується за період, що залишився, з тієї дати, коли фактично оформили відпустку за заявою співробітниці.