Розмір надбавки за вахтовий метод роботи

Новини по тематиці

Надбавка за вахтовий метод роботи (базові законодавчі моменти)

Базові положення, що стосуються доплат за вахтовий працю, визначені ст. 302 ТК РФ. Згідно ч. 1 цієї статті, доплата нараховується за кожен день віддаленого від будинку праці, а також дні, проведені в дорозі від місця збору до робочого пункту і назад. Саме процедура оплати і величина виплат за вахтовим роботу в держорганах визначається Урядом України та регіональним законодавством, а щодо вахтового праці на приватних підприємствах - самими підприємствами.

Таким чином, нормативна база з питань додаткової оплати за вахтовим діяльність в першу чергу представлена:

Розміри надбавок за вахтовий метод роботи

Розмір доплати за вахту залежить від форми власності організації (федеральний / регіональний держорган або приватна компанія). Так, для співробітників федеральних держорганів і держустанов величина вахтових доплат становить (постанова Уряду України № 51, п. 1):

• 75% окладу - для регіонів Крайньої Півночі і схожих з ним місцевостей;
• 50% - для сибірських і далекосхідних регіонів;
• 30% - для інших регіонів.

Для регіональних держорганів величина доплат працівникам, зайнятим на вахті, визначається місцевим законодавством. Наприклад, в Республіці Калмикія розмір надбавки становить 30% окладу для всіх фахівців, а у Вологодській області він відповідає нормам, встановленим для федеральних службовців, т. Е. 75, 50 і 30%, в залежності від району вахти.

Приватні компанії можуть встановлювати своєї локальної документацією надбавки за вахтовий роботу в будь-якому розмірі.

Страхові внески з надбавок за вахтовий роботу

Згідно діючій законодавчій базі, з доплат за вахту страхові внески не сплачуються. Цей припис знайшло відображення в наступних законодавчих нормах:

Зазначені норми передбачають, що страхові виплати не відраховуються з усіх видів компенсаційних оплат, встановлених українським законодавством. Надбавки за вахту відносяться саме до компенсацій. При цьому умовою звільнення від страхових внесків з цих сум, виплачуваних у недержавних підприємствах, є встановлення таких виплат колдоговором або внутрішньою документацією організації.

Таким чином, цікаві на вахті трудящі можуть розраховувати на доплату незалежно від організації, в якій працюють, однак розміри надбавокобусловлени місцем служби і можуть бути різними для співробітників різних підприємств.