Розмір групи

Розмір групи. Питання визначення ідеального розміру групи вивчався багатьма теоретиками управління. Вони прийшли до висновку, що в групах має існувати певна відповідність між розміром і ступенем участі. Однак чим більше група, тим менше людей мають можливість брати участь в її роботі. Іноді в групі присутні люди з дуже цінними ідеями, знаннями і досвідом за фахом, але вони не беруть участі в роботі групи. У багатьох організаціях існує проблема «мовчазної більшості». Тому керівнику необхідно знайти спосіб залучення всіх членів групи в роботу За даними статистичних досліджень, оптимальну кількість членів групи - 5-12 чоловік; для зборів і нарад - в середньому 8 осіб; найбільш точні рішення приймаються групою в 5-11 чоловік. У групі з 5 чоловік все працівники зазвичай відчувають велику задоволеність, ніж у групах великих або менших.

У міру збільшення розміру групи ускладнюється досягнення угоди зі спірних питань, проявляється тенденція поділу групи на підгрупи, відбувається неузгодженість цілей, що призводить до напруженості і конфліктів.

Графічно залежність ефективності діяльності групи від її розміру (за певних умов - відповідно до поставленої мети, структурою, дією зовнішніх факторів і т.п.) може бути представлена ​​наступним чином (рис. 3. 1).

Зазвичай в невеликих за розміром групах виникає чимало зусиль у відносинах між її членами, а у великій не приділяється достатньо часу для кожного члена групи.