Розірвання учнівського договору, адвокат сергей сергеевич грибків і партнери

Наше Адвокатське Бюро надає наступні юридичні послуги:

- консультування з питань трудового права;

- захист трудових прав громадян в судах;

- стягнення з роботодавця заробітної плати;

- стягнення з роботодавця виплат при звільненні;

- відновлення на роботі, стягнення втраченого заробітку;

- укладання та розірвання учнівських договорів;

- оспорювання причин звільнення та дисциплінарних стягнень;

- консультування роботодавців і розробка учнівських та трудових договорів.

Учнівський договір укладають тоді, коли роботодавцю необхідно підготувати потрібних фахівців для подальшої роботи у себе. Основні правила укладання учнівських договорів встановлені главою 32 ТК РФ. Згідно ст. 196 ТК України необхідність, а також і професійної перепідготовки працівників для власних потреб визначається роботодавцем самостійно. Навчання може проводитися як на базі організації, так і в сторонніх навчальних закладах. При цьому порядок і умови навчання працівників визначаються тільки нормами трудового законодавства. Таким чином, при направленні працівників на навчання повинні бути дотримані певні формальності. Про ці формальності слід подбати вже при укладенні учнівського договору, угоди, а також трудового договору.
Крім власних працівників роботодавець має право укласти учнівський договір з особами шукають роботу. Раніше до прийняття певних змін в трудовому законодавстві учнівський договір регулювався цивільним законодавством, оскільки ставився до цивільно-правовими угодами.

Учнівський договір за своєю природою відноситься до угод, які регулюються нормами трудового права, оскільки відносини з професійного навчання працівників безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами та вказані як самостійні відносини. На всьому протязі терміну. поки діє учнівський договір на учнів поширюються норми трудового законодавства (ст. 203-205 ТК РФ) .Прекращеніе учнівського договору здійснюється на підставах, передбачених для трудового договору. Даний факт також не дозволяє віднести учнівський договір на професійне навчання до цивільно-правовими договорами. Потрібно виходити з того, що в цьому випадку полягає учнівський договір, регульований трудовим правом, хоча і виникають правовідносини, що передує трудових правовідносин.

Прямуємо мати на увазі. що і строки позовної давності по відшкодування шкоди з працівника по невідпрацьованим учнівським договорами слід обчислювати відповідно до ст.392 ТК Україна і вони є скороченими.

Відшкодування шкоди по учнівським договорами визначається по за загальними правилами відшкодування шкоди знову ж рамках трудового законодавства (Глава 39 Трудового кодексу РФ).

1) навчання проводиться в інтересах роботодавця;

2) час учнівства не може перевищувати норми робочого часу. Працівник може бути навіть повністю звільнений від основної роботи;

3) учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Таким чином, крім оплати навчання роботодавець несе витрати на виплату стипендії;
4) встановлюється термін, протягом якого учень зобов'язується працювати у даного роботодавця після закінчення навчання;

5) встановлюються підстави розірвання учнівського договору;

6) повернення роботодавцю стипендії та інших витрат на навчання проводиться тільки в разі невиконання працівником зобов'язань по учнівському договору. Зверніть увагу: за загальним правилом, понесені роботодавцем витрати відшкодовуються пропорційно не відпрацьовані після закінчення навчання часу. Однак сторони вправі передбачити і інший розмір відшкодування - це може бути, наприклад, тверда сума. Однак такі умови не повинні погіршувати становище працівника, тому що це неприпустимо відповідно до ст. 9 ТК РФ.

Учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або з підстав, передбачених цим договором. Так, вученіческом договорі можна передбачити обов'язок учня відвідувати всі заняття, обумовити оцінку рівня успішності, причому в якості підстав припинення договору може бути вказана погана успішність. відсутність на заняттях і т.д. Зверніть увагу: сторони мають право вказувати підстави розірвання лише учнівського договору. Наприклад, відсутність на заняттях може служити підставою для припинення учнівського договору і відповідно навчання. але не може бути підставою для розірвання з цим працівником (в разі, якщо учнівський договір укладено на додаток до трудового) трудового договору.

В даний час широко поширені різні семінари, тренінги. службовці як правило для підтвердження кваліфікації працівників. Такі семінари не передбачають будь-якої перевірки отриманих знань і проводяться періодично. Виникає питання: чи можна направлення працівника на подібні заходи оформити як учнівський договір і зобов'язати працівника пропрацювати певний термін в організації? При вирішенні цього питання слід виходити з такого. Згідно ст. 202 ТК України учнівство організовується у формі індивідуального, бригадного, курсового навчання і в інших формах. Обов'язок опрацювати певний час в організації не залежить від отримання будь-якого свідоцтва про навчання (ТК Україна не містить такої умови). Але в учнівському договорі необхідно вказати конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем після проходження навчання (ст. 199 ТК РФ). Тобто якщо в результаті навчання працівник набуває для себе нову професію, спеціальність, кваліфікацію. то висновок учнівського договору буде правомірним. При цьому слід пам'ятати, що отримання відповідної професії / кваліфікації має бути реальним, підтверджених відповідними документами, а не уявним.

Останнім часом нерідкі випадки, коли роботодавець приймає на роботу з метою навчання / перенавчання працівника і укладає з ним учнівський договір. При цьому вартість навчання складає досить велику суму. яка може становити заробіток працівника за кілька місяців.

Потім трапляється так. що після навчання працівникові, пов'язаному умовами учнівського договору про обов'язок відпрацювати у роботодавця тривалий період часу, не нараховується та не виплачується зарплата. порушуються умови трудового договору про надбавки. доплати і компенсації, допускаються інші порушення. Працівник часто від безвиході змушений звільнитися і розірвати до закінчення обумовленого терміну і трудової і учнівський договір.

І тоді організація-роботодавець негайно пред'являє роботодавцю судовий позов на досить значну суму.

Закон передбачає цілий ряд дієвих способів захисту від недобросовісних дій роботодавців.

Звернувшись до нас Ви не тільки зможете захиститися від неправомірних претензій роботодавця, а й. навпаки, при наявності порушень з його боку. закликати його до відповіді.

У цей випадку варто лише пам'ятати. що Трудовий кодекс відводить працівникові зовсім небагато часу для звернення до суду для захисту своїх інтересів.

Юристи нашого Адвокатське бюро придбали величезний досвід в судових справах з трудових спорів, пов'язаних з учнівством. Ми захищаємо трудові права працівників найбільших українських авіакомпаній та інших організацій і підприємств.

Будемо раді допомогти Вам!