Роль держави в механізмі соціального партнерства - закон, сторінка 1

Законодавство є об'єктом постійної уваги як з боку законодавців, так і його споживачів. Загальний інтерес до трудового законодавства зумовлений необхідністю регулювання взаємовідносин двох учасників виробничо-трудового процесу: працівників і роботодавців.

Найважливішим законодавчим актом в області трудового права є Трудовий кодекс Укаїни.

До числа суб'єктів трудових відносин можуть бути віднесені:

1. З боку працівників:

• профспілки, поступово втрачають свій вплив і не здобули нового місця в системі трудових відносин;

• громадські організації, що виникають із незалежного робітничого руху і не пов'язані з колишніми профспілковими структурами походженням і традиціями;

• багатофункціональні громадські рухи наемнихработніков ринково-демократичної орієнтації (СТК, робітничі ради і т.п.), що з'явилися в результаті застосування СКТ.

2. З боку роботодавців:

• директори та керівники державних підприємств, що відроджуються в процесі коммерционализации, приватизації, акціонування все більшу самостійність і незалежність;

• власники і керуючі приватних підприємств, спочатку діяли незалежно від державних структур;

• суспільно-політичні організації господарських керівників, промисловців і підприємців.

3. З боку держави:

• державні органи, що регулюють ринок праці на макрорівні.

- повагу і врахування інтересів сторін;

- зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;

- дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів;

- повноважність представників сторін;

- свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;

- добровільність прийняття на себе сторонами зобов'язань;

- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;

- обов'язковість виконання колективних договорів, угод;

- контроль над невиконанням прийнятих угод, колективних договорів;

- відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.

На федеральному, регіональному і територіальних рівнях можуть полягати галузеві (міжгалузеві) і професійні угоди, а в організаціях - колективні договори.