Роботодавець порушує трудовий договір

○ Види порушень трудового договору та права.

Роботодавець може порушувати трудові права працівників або через незнання, або систематично і навмисно. Перш ніж відповісти на вищепоставлені питання, розглянемо, які порушення трудового законодавства найчастіше зустрічаються.

✔ Основні порушення трудового договору роботодавцем.

Найчастіше саме роботодавець відступає від норм ТК Україна і порушує трудові права працівників, це може відбуватися в наступних випадках:

1. З вами не укладено трудовий договір і не видано на руки його примірник. В цьому випадку роботодавцем порушується норма ст. 67 ТК РФ. З вами обов'язково повинні були не пізніше трьох днів з моменту фактичного допуску до роботи, укласти трудовий договір і видати вам другий екземпляр.

2. У вашому трудовому договорі відсутні істотні умови, які відповідно до ст. 57 ТК Україна повинні обов'язково міститися. Зазвичай в документі не прописуються положення про режим робочого часу, умови оплати праці, гарантії і компенсації, відпустку.

3. Роботодавець немає видав наказ про вашому прийомі на роботу. В порядку ст. 68 ТК Україна керівник підприємства зобов'язаний оформити наказ, про те, що ви прийняті на роботу, а також вас повинні ознайомити з цим документом під розпис протягом трьох днів з моменту допуску до роботи.

4. З вами підписали терміновий або цивільно-правовий договір (ЦПХ) замість трудового договору. Підстави укладення строкового договору закріплені ст. 59 ТК РФ, а договір ЦПХ регулюється нормами ЦК РФ.

5. Роботодавець порушив двомісячний термін, в який повинен був повідомити вас про зміну умови договору підписаного з вами.

Наприклад, керівник повинен був повідомити вас протягом двох місяців про те, що зміниться режим роботи. Такі зміни допустимі лише за згодою сторін (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При прийомі на роботу вас не ознайомили з правилами робочого трудового розпорядку і іншими актами, які пов'язані з вашою трудовою функцією. Роботодавець відповідно до ст. 68 ТК Україна має вас ознайомити з вказаними вище документами під розпис, причому це має статися до того, як ви підпишіть договір.

7. Порушення в сфері оплати вашої праці. Так, зарплата повинна вам виплачуватися не рідше, ніж раз на півмісяця (ст. 36 ТК РФ), а в день звільнення, згідно зі ст. 140 ТК України ви повинні отримати всі належні вам виплати.

8. Роботодавець відступив від правил зберігання та ведення записів у трудових книжках (ст. 66 ТК РФ). У вашу трудову повинні бути грамотно занесені всі записи про переклади, звільнення, нагородження. Книжка повинна бути вам видана в день звільнення.

9. При прийомі на роботу незаконно встановлений випробувальний термін.

Випробування закріплюється згідно ст.70 ТК РФ. Вона забороняє встановлювати його особам:

• Минулим конкурс на будь-яку посаду.
• Вагітним.
• Жінкам, у яких на утриманні дитина до півтора років.
• Неповнолітнім.
• Вперше надходять на роботу за фахом протягом року після отримання диплома про середню професійну або вищу освіту.
• Надійшли на виборну і оплачувану посаду.
• Тим, хто прийшов в порядку переведення.
• Якщо трудовий договір укладається на термін, що не перевищує 2 місяці.

Також нерідко порушуються права неповнолітніх. коли роботодавець відправляє їх у службові відрядження, привертає до понаднормової або нічну роботу до шкідливих умов праці. Виявляються порушення в галузі охорони праці, атестації співробітників, використання іноземних робітників.

Варто зазначити, що умови трудового договору порушують не тільки роботодавці, а й недостатньо дисципліновані співробітники.

✔ Як зазвичай порушують трудовий договір працівники?

На жаль, деякі працівники не можуть відповідально підходити до виконання дорученої їй трудової функції і порушують укладений з ними договір і встановлені правила трудового розпорядку, що згодом може привести до звільнення. До таких порушень відносяться:

1. Працівник відмовляється виконувати трудові обов'язки, регламентовані йому трудовим договором, без поважних на те причин (ст. 56 ТК РФ).
2. Прогул.
3. Співробітник з'являється на роботі в стані сп'яніння.
4. Розголошення працівником таємниць, які охороняються законом.
5. Викрадення чужого майна.
6. Порушення правил охорони праці.
7. Укладення договору на підставі підроблених документів.

Так чи інакше, за будь-яке порушення трудового законодавства передбачається відповідальність.

○ Відповідальність за порушення трудового права.

За порушення трудового права законодавець передбачає 4 види відповідальності:

Роботодавець несе матеріальну відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, затримку у видачі трудової, незаконному звільненні, заподіяння шкоди здоров'ю співробітника,

Працівник зробив дисциплінарний проступок, може бути підданий дисциплінарному стягненню, таким є зауваження, догана або сувора догана.

У КоАП України міститься перелік, які можуть бути здійснені співробітниками і їх роботодавцями. Те чи інше правопорушення може спричинити за собою санкцію у вигляді штрафу або ж призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Цей вид відповідальності встановлює більш суворі покарання. Вона може бути передбачена за порушення правил охорони праці (ст. 143 КК РФ), за невиплату працівникові зарплати, пенсій та допомог (ст. 145.1), за порушення правил безпеки на деяких об'єктах або при веденні конкретних видів робіт. Встановлено санкції починаючи від штрафів, закінчуючи позбавленням волі.

○ Куди звертатися і що робити при порушення трудових прав?

Відповідь на це питання очевидна, за захистом своїх прав і відновленням справедливості потрібно негайно звертатися в державні органи.

Існують три організації, в які можна звернутися зі скаргою:

Перш за все, ви можете звернутися із заявою до Інспекції праці, ця організація функціонує в кожному регіоні. У зверненні необхідно вказати факти, які свідчать про те, що ваші права порушуються, а також попросіть дати вам письмову відповідь про результати та вжиті заходи. Якщо будуть виявлені недоліки, інспекція винесе припис про їх усунення.

Також ви маєте право написати заяву в прокуратуру про те, що ваші права порушуються. Прокуратура ініціює необхідні перевірки і за їх результатами може винести подання про усунення всіх порушень.

Крім цього ви можете направити в суд позов про порушення трудових прав, це засіб захисту є найбільш ефективним. До позовної заяви обов'язково прикладаєте документи, які свідчать про вашу роботу в даній організації, і докази про те, що ваші права порушуються.