Робота у вихідні, святкові та неробочі дні

Для початку слід розібратися з поняттями, тобто що КЗпП передбачає під вихідними, святковими та неробочими днями.

У той же час, потрібно враховувати, що законодавство України активно змінюється і гарантовано актуальну інформацію можна отримати тільки проконсультровавшісь у наших фахівців.

Відповідно до ст. 67 КЗпП при п'ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Тривалість робочого тижня встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і в окремих випадках за погодженням з місцевою радою народних депутатів (ст. 52 КЗпП). Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем встановлюється на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи встановлення п'ятиденного робочого тижня є недоцільним.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо це не визначено законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, і, як правило, має надаватися разом із загальним вихідним днем (це може бути як субота, так і воскресіння ).

Виняток із загального правила передбачено КЗпП:

- при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП);

- для безперервно діючих підприємствах, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, де вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується керівником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства (ст. 69 КЗпП).

Може бути і така ситуація, коли для окремих працівників підприємства вихідні дні, встановлені на підприємстві, не будуть вихідними. Так буде, якщо для деяких працівників застосовується підсумований облік робочого часу. На відміну від загального випадку, коли вихідні встановлюються в розрахунку на календарний тиждень, при підсумованому обліку робочого часу вихідні дні можуть чергуватися з робочими днями через різну кількість днів в залежності від графіка роботи підприємства або окремих працівників.

Звертаємо увагу: тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП).

Положення про встановлення вихідних днів закріплюється в розділі колективного договору підприємства «Режим робочого часу та відпочинку» і в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Святкові і неробочі дні

Такі дні потрібно відрізняти від вихідних. Вихідні дні - це дні, в які працівник підприємства не працює відповідно до графіка роботи підприємства (або графіком змінності). А святкові і неробочі дні - це дні, протягом яких працівники не працюють на підставі ст. 73 КЗпП.

Перелік святкових та неробочих днів визначено ст. 73 КЗпП.

Крім того, за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят, але з відпрацюванням за ці дні .

З огляду на рекомендаційний характер таких переносів, керівники підприємств, установ, організацій вправі, але не зобов'язані переносити робочі дні згідно з розпорядженням КМУ. У разі якщо власник або уповноважений ним орган буде застосовувати рекомендації КМУ, не пізніш як за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) .

Особливості залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні

1) запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотії, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) запобігання нещасним випадкам, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і при наявності письмового наказу (розпорядження) керівника підприємства. При цьому в запиті роботодавця на отримання дозволу на залучення працівників до роботи у вихідний день повинні бути вказані їх чисельність, прізвища та посади (професії).

Навіть при настанні вищевказаних випадків і виконанні вищевказаних умов не можна залучати до роботи у вихідний день:

- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП);
- працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП);
- батьків, які виховують дітей віком до 3 років без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікунів і піклувальників, прийомних батьків (ст. +1861 КЗпП).

У разі якщо роботодавець виконав всі приписи КЗпП щодо залучення працівників до роботи у вихідний день, працівник повинен виконати відповідний наказ власника. Відмова від його виконання може бути розцінений як порушення трудової дисципліни, за винятком випадків, коли робота, яка повинна виконуватися працівником в вихідний день, не передбачена трудовим договором.

У святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе в зв'язку з виробничо-технічних умов (на безперервно діючих підприємствах), а також роботи, викликані необхідністю обслуговування населення (ст. 73 КЗпП). Крім того, залучення працівників до виконання робіт в такі дні можливо і в перерахованих вище випадках, передбачених ст. 71 КЗпП.

Відзначимо, що окремий порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні встановлено для держслужбовців ст. 20 Закону про держслужбу. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника органу, в якому вони працюють, з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота в які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства. При цьому узгодження з профспілкою не передбачено.

При виході працівника на роботу у вихідний або святковий день в табелі обліку використання робочого часу (типова форма №П-5, затверджена наказом №489) проставляється позначення «РВ» або «06» і зазначається кількість фактично відпрацьованих у цей день годин.

Компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні

Відмінності є не тільки в самих поняттях «вихідні дні» і «святкові і неробочі дні», а й в компенсації роботи в такі дні.

Робота у вихідні дні компенсується одним із способів, передбачених ч. 1 ст. 72 КЗпП.

- наданням іншого дня відпочинку
або

- в грошовій формі в подвійному розмірі. Яким способом буде компенсуватися робота у вихідний день, визначається угодою працівника і роботодавця. Застосування одного зі способів компенсації за роботу у вихідний день виключає необхідність застосування другого. Тобто в разі надання працівнику додаткового дня відпочинку за роботу у вихідний день оплата роботи в такий день проводиться як за звичайний робочий день. І навпаки, якщо робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, передбаченому ст. 107 КЗпП, то додатковий день відпочинку працівнику не надається.

У разі якщо робота у вихідний день компенсується в грошовій формі, то оплата проводиться за правилами, встановленими ст. 107 КЗпП, а саме:

- відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

Робота в святкові та неробочі дні також оплачується згідно зі ст. 107 КЗпП, тобто в подвійному розмірі. Оплата в даній сумі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Слід зазначити, що в разі якщо працівник виходить на роботу у вихідний або святковий і неробочий день за власним бажанням, то роботу в такий день не компенсують.

У той же час, звертаємо вашу увагу, що інформація в статті носить довідковий характер і конкретні рішення для вашого бізнесу потрібно застосовувати з урахуванням всіх нюансів його ведення. Допомогти вам в цьому може бухгалтерський супровід в нашій компанії.