Робота медичного персоналу на 2 ставки

Чи можна працювати на дві ставки лікарям та середньому медичному персоналу?

Чинним трудовим законодавством не застосовується поняття "ставки", використовуються поняття: нормальна тривалість робочого часу (ст. 91 ТК РФ), скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК РФ) і неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ).

Звертаємо увагу, що трудовим законодавством встановлено обмеження для роботи за сумісництвом, зокрема, не допускається робота за сумісництвом на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (ст. 282 ТК РФ).

Нагадуємо, що якщо в медичній організації встановлений змінний режим роботи, то роботодавцю слід врахувати, що робота протягом двох змін підряд забороняється (ст. 103 ТК РФ), а тривалість щоденного відпочинку (між змінами) разом з часом обідньої перерви повинна становити не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну) (п. 11 постанови РНК СРСР від 24.09.1929 в ред. від 08.07.1977). Тобто, якщо встановлена ​​тривалість зміни 24 години, то тривалість відпочинку між змінами має бути не менше 48 годин. При цьому тижні працівнику має бути надана безперервний відпочинок не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).

Відповідно, для основної роботи, що виконується в межах норми робочого часу за посадою, не допускається встановлювати режим роботи, наприклад, доба через добу. У той же час, якщо добу через добу потрапляють чергуються зміни по основній роботі і за внутрішнім сумісництвом, то це можливо.

Читайте безкоштовно в системі «Економіка ЛПУ»:

• Як розрахувати вартість одного бала для розрахунку стимулюючих виплат
• Як організувати нічні чергування
• Як встановити в медорганізаціі підсумований облік робочого часу
• Які умови трудового договору потрібно змінити при переході на ефективний контракт
• Як перевірити ефективність використання бюджетних коштів
• Яку мінімальну зарплату можна встановити співробітнику

Акт про проведення внутрішнього контролю
скачати / подивитися >>