Різновиди побудови кар’єри - горизонталь - або - вертикаль

Майже кожна людина в тій чи іншій мірі хоче якогось професійного розвитку, іншими словами - хоче будувати професійну кар'єру. Зазвичай під цим поняттям мають на увазі якусь «кар'єрні сходинки» - тобто заняття все більш високих по структурі підприємства вакансій.

Але такий метод побудови кар'єри не є єдиним - іншим видом є кар'єра, що вибудовуються «по горизонталі». Про відмінності цих способів кар'єрного зростання і піде мова.

Дуже непогано, якщо людина не просто працює, а замислюється про свої якості і властивості своєї роботи трохи ширше, ніж виконання робочих завдань. Саме тоді він має всі шанси більш ефективно вибудувати своє професійне поведінку (що як правило тягне і підвищення зарплати), яке безпосередньо залежить від двох чинників - в першу чергу властивостей особистості, і в другу, від роду діяльності підприємства, де і зайнятий сам працівник.

Так як же будувати кар'єру - «по горизонталі» або «по вертикалі»? Розглянемо властивості, переваги та недоліки цих двох підходів.

Кар'єра «вертикального» типу.

Її принцип заснований на просування вгору по ієрархічній структурі підприємства, як би «вгору». Тобто працівник прагне займати все більш і більш високу позицію, наприклад: консультант - начальник торгового відділу - керівник філії - регіональний директор. Для побудови такої кар'єри одночасно потрібно досить багато якостей, які зустрічаються далеко не у всіх - широта кругозору, комунікативність, стресостійкість, вміння брати на себе відповідальність, здатність швидко приймати рішення, і інші якості, притаманні лідеру.

Така кар'єра нікому не дається легко - достатньо згадати приказку «згорів на роботі», це як раз про неї. Постійний стрес, конфлікти, управління підлеглими і контроль - все це вимагає чималого здоров'я, і ​​треба сказати, що далеко не для кожного буде прийнятна така кар'єра. Тим більше що робочий день буде швидше за все ненормованим і на роботі доведеться практично «жити».

При цьому треба визнати, що і результати ця кар'єра дає відповідні. Задоволені амбіції, реалізовані великі і значущі проекти, популярність і визнання - все це дорогого коштує.

Та й фінансовий результат тут буде зовсім інший - при переході з компанії в компанію менеджери вищої ланки отримують разово такі фінансові бонуси, які простому найманому працівникові не заробити і за рік (в провідних світових компаніях суми зовсім обчислюються в мільйонах). Крім того, в залежності від позиції управлінець, як правило, завжди «в частці» від доходів підприємства, що також робить побудову «вертикальної кар'єри» фінансово ефективним.

«Горизонтальний» тип побудови кар'єри.

Заснований на принципах розширення своєї професійної компетентності, а також розширення кола завдань, за які відповідальний працівник. І кар'єра, яка будується таким чином, вимагає від працівника також підходять для цього якостей - це здатність ефективно навчатися, професійна гнучкість, любов до тієї діяльності, яку виконуєш і до своєї професії взагалі, терпіння і наполегливість.

І цей тип кар'єри теж легким не можна назвати - постійна «професійна гонка», маса завдань, постійна заклопотаність плануванням свого часу в деталях і інші чинники безумовно додають «головного болю» працівнику. З іншого боку - не потрібно (або потрібно значно рідше) конфліктувати, жорстко контролювати когось, приймати рішення і т.д.

Тому можна сказати, що кар'єра «горизонтальна» більш сприяє стабільності, зростання працівника саме як професіонала - виконавця завдань «зверху», тобто сприяє реалізації саме творчо-професійних амбіцій - наприклад написати складну програму або реалізувати якийсь інженерний проект.

Фінансово ж «горизонтальний» варіант побудови кар'єри як правило ніколи не приведе працівника до великих грошей (звичайно, винятки є, але їх дуже небагато в загальній масі), але безумовно - добробут підвищить. У будь-якому випадку - професійний розвиток корисно завжди. Це свого роду капітал на майбутнє, який завжди цінний.

З вищесказаного зрозуміло, що перш ніж починати будувати кар'єру, потрібно проаналізувати не тільки ситуацію, а й свої власні особистісні риси, бо від цього безпосередньо залежить, наскільки успішним буде просування працівника по кар'єрі, до якого б типу вона не належала.

Схожі записи:

У розділі: робота-кар'єра

Про те, що жінки в питаннях побудови кар'єри не поступаються чоловікам, а в деяких сферах діяльності і давно оп.