Ріст і розвиток

У МТС постійно відкриваються нові проекти і активно розвиваються нові напрямки діяльності. А це означає, що в нашій компанії у кожного співробітника є відмінні можливості для застосування та розвитку своїх професійних якостей і побудови кар'єри.

Процес побудови кар'єри в МТС прозорий і зрозумілий абсолютно кожному. Головна його перевага - в тому, що кожен співробітник може самостійно управляти своєю кар'єрою в компанії.

Планування подальших кар'єрних щаблів відбувається під час річної оцінки ефективності. В процесі оцінки співробітник обговорює зі своїм керівником можливі позиції, які б він хотів зайняти в майбутньому. На підставі чого складається індивідуальний план розвитку і плануються необхідні для досягнення цих цілей дії - навчання, проходження спеціальних тренінгів і т.д.

Основні принципи кар'єрного просування:

заохочення ротації
У МТС вітається кар'єрне просування на основі ротації між регіонами і рівнями управління. Це означає, що у співробітників є реальних шанс здобути корисний досвід і навички і познайомитися з бізнесом компанії в різних регіонах.
пріоритет внутрішніх кандидатів
МТС зацікавлена в кар'єрному просуванні своїх співробітників. І це не просто слова - близько 85% призначень на управлінські посади в компанії відбувається з числа внутрішніх кандидатів.

Кар'єрні сходи в МТС:

Кар'єра менеджера
Для кожного функціонального підрозділу МТС розроблена своя кар'єрна драбина. Вона являє собою рекомендовані кар'єрні маршрути в компанії. Використовуючи її, співробітники спільно зі своїм керівником можуть свідомо планувати свій розвиток в МТС.
проектна кар'єра
В МТС також існує можливість розвитку в якості проектного менеджера. Це важливо для підвищення ефективності реалізації проектів компанії за рахунок створення і підтримки інституту внутрішніх проектних менеджерів, мотивації та забезпечення кар'єрного зростання проектно орієнтованих співробітників.
Кар'єра експерта
Чи завжди мета кар'єри - керівна посада? У МТС працюють тисячі фахівців, що володіють унікальними знаннями та досвідом у своїй області. У нашій компанії вони можуть вибрати шлях свого кар'єрного розвитку з експертного напрямку. На посаду експерта призначаються дійсно унікальні фахівці, що володіють специфічними знаннями, вирішальні нестандартні задачі і готові ділитися своїм досвідом з колегами.