Рішення трудових спорів

Безкоштовні юридичні консультації та допомогу при незаконному звільненні, скорочення, невиплату зарплати та інших питаннях, пов'язаних з порушення трудового законодавства

Москва і Київська область

Санкт-Петербург і Харківська Область

Щодня з 9.00 до 21.00

Як правило, у недобросовісного роботодавця на робочому місці відбуваються конфлікти із співробітниками, що призводить безпосередньо до трудових спорах. Вони бувають як індивідуальні, так і колективні.

У будь-якому випадку, співробітник підприємства не повинен терпіти обмеження своїх прав т своєчасно починати вживати дії для їх захисту.

Як тільки вам затримали заробітну плату або не виплатили компенсацію, а можливо просто попросили піти за власним бажанням без пояснення причин, негайно складайте письмове повідомлення роботодавця до необхідних вимог.

Протягом трьох днів, після того, як начальник отримує такий документ, він зобов'язаний сформувати примирної комісії, яка в свою чергу повинна складатися з рівної кількості представників як працівників, так і самого роботодавця.

Далі будуть слідувати переговори, в яких або буде, або не буде досягнуто згоди. При останньому варіанті, ваша справа буде передаватися в трудовий арбітраж (трудова інспекція, трудова комісія або суд) для розгляду його більш детально.

Не варто забувати і про те, що позовна давність щодо трудового спору становить 3 місяці. Тобто співробітник, чиї права були порушені, має повне право протягом цього часу самостійно звернутися до суду або трудову інспекцію для вирішення спору. Однак варто врахувати один дуже важливий нюанс - при самостійному зверненні, всі докази, які знадобляться для підтвердження порушення ваших прав, вам доведеться збирати самостійно, що є досить проблематично.

Як не дивно, суперечка виникає не тільки між роботодавцем і працюючим співробітником. Звільнені люди також мають право відстоювати свої права, якщо він вважає їх ущемленими. Також, деякі питання виникають і кандидатів на робоче місце. Отже, будь-який працездатна людина має право відстоювати свої права щодо праці.

Отже, є основні причини, які викликають конфлікт:

Зміна умов трудового договору;

Переклад співробітника на інше місце роботи або посаду;

Ненадання відпускних або вихідних днів, які покладаються співробітникові за законом;

Різні дисциплінарні стягнення;

Невиплата або часткова виплата заробітної плати;

Звільнення співробітника без пояснення причин;

Відмова від укладення договору;

Звільнення вагітної жінки;

Чи не прийом на роботу вагітної жінки;

Для їх вирішення слід спочатку переговорити з начальником. Якщо це не допомагає, направляємо письмове повідомлення, де просимо сформувати комісію з трудових спорів. Якщо до єдиного підсумку ви так і не прийшли, можна направити справу до трудової інспекції або безпосередньо до суду.

При вирішенні спору, як і при будь-яких інших юридично-значимих діях, не варто боятися того, що ви програєте справу. Якщо правильно підійти до завдання, то і рішення прийде саме собою.

В даний час, співробітники все частіше звертаються до них за допомогою, так як, згідно зі статистикою, позитивний результат становить 95% по всіх справах, що стосуються трудових спорів.

Безкоштовно задайте питання нашим юридичним консультантам!