Ринок праці та його структура (2) - реферат, сторінка 1

§1. Загальна характеристика і функції ринку праці ............. ......... 5

§2. Структура ринку праці .................................................... 7

Глава 2. Сучасний стан ринку праці вУкаіни .................. .. ...... 18

§1. Особливості українського ринку праці ......................... ...... 18

§2. Проблеми регулювання ринку праці вУкаіни ..................... 22

Список використаної літератури ............................................. .. ...... 28

Через механізм ринку праці встановлюються рівні зайнятості населення та оплати праці. Важливим результатом, що відбуваються на ринку праці, стає безробіття це в цілому негативне, але практично неминуче явище суспільного життя.

Зайнятість населення становить необхідну умову для відтворення ринку праці, так як від неї залежить рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, їх працевлаштування, на матеріальну підтримку людей, які втратили роботу. Тому, такі проблеми, як зайнятість населення, безробіття, конкурентоспроможність робочої сили і, в цілому ринок праці, актуальні для економіки країни.

В недалекому минулому вважалося, що здійснено загальне право на працю і багато років проблеми зайнятості і безробіття як в економічному, так і в правовому плані не розглядалися. До певного моменту склалася така ситуація, що більшість розвинених країн вже сформували свій ринок праці, накопичили досвід вирішення проблем зайнятості і навчилися згладжувати, що виникають при цьому, негативні наслідки.

український ринок праці не збалансований, і це викликає необхідність виробляти відповідну політику зайнятості, а також стратегії і тактики механізму регулювання українського ринку праці.

Метою даної роботи є вивчення ринку праці та його структури.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

1) Вивчити загальну характеристику і функції ринку праці.

2) Розглянути структуру ринку праці.

3) Охарактеризувати види ринку праці.

4) Розглянути особливості українського ринку праці.

5) Дослідити проблеми регулювання ринку праці вУкаіни.

Ринок праці та його структура розглядалися в роботах: Буланової 1 В.С. Журавльової Г.П. 6. Иохин В.Я. 8. Камаева М. 9. Корнійчук Б.В. 11. Томілова В.В. 14. Павленкова В.А. 16. Шуркаліна А.К. 19 та ін.

Глава 1. Поняття ринку праці та його структура

§1. Загальна характеристика і функції ринку праці

Ринок праці - це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.

Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини в сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.

Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується на трудові відносини і механізми встановлення ціни праці.

Ринок праці має ряд особливостей, до ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.) І сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві) . 1

Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - це найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці.

Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції.

Розміщує функція являє собою розміщення робочої сили виходячи і відповідно до попиту. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах. Формування такої мережі розміщення є основою регулювання ринку праці на всіх рівнях управління. Чим досконаліша система ринку праці, ніж ефективніше методи досягнення основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці.

Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Найбільш істотно проявляється ця функція на мікроекономічному рівні.

Ринок праці виконує також стимулюючу функцію, що сприяє розгортанню конкуренції між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному праці, підвищенню кваліфікації та зміни професії. 2

Таким чином, ринком праці є таке середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці. 3

§2. Структура ринку праці

Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи:

- принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;

- систему підготовки кадрів;

- систему найму, контрактну систему;

- фонд підтримки безробітних;

- систему перепідготовки та перекваліфікації;

- правове регулювання зайнятості.

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібно.

На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, який впливає на заробітну плату. Закон попиту і пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.

На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.

Існуюча раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляла і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці. 4

На ринку праці реалізується можливість:

- вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, що заохочується пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);

- найму і звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;

- незалежною і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;

- вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі. 5